每周工作40還是44小時？
一周標準工作時間是多少?問及這個問題，可能很多人會說，40小時。據國務院相關規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時�！秳趧臃ā废嚓P規(guī)定，勞動者每日工作不超過8小時、每周工作不超過44小時。但實踐中還有別的答案。一起來看看吧。
近年來，勞動立法速度較快，但是舊法廢改卻沒有跟進，新舊法的沖突就在所難免。近日，中國勞動保障科學研究院和社科文獻出版社聯合發(fā)布《中國勞動保障發(fā)展報告(2016)》(中國勞動保障藍皮書)，梳理了我國勞動關系領域的法律2部，行政法規(guī)7部，部門規(guī)章15部，復函、答復139個，意見、通知等48個。然而，在上述勞動關系立法中，個別條款之間卻存在不一致的情況，專家建議，相關規(guī)范制定機關亟需對此進行清理。
每周工作40小時還是44小時
相關規(guī)范與法律規(guī)定不太一致
根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作8小時、每周工作40小時。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定和《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》，最長周工作時間為44小時。
人力資源和社會保障部勞動科學研究所助理研究員李文靜表示，雖然實踐中我們已普遍接受了周最長工作時間為40小時的規(guī)定，但從效力層級上來說，按照立法法規(guī)定的法律適用規(guī)則，顯然應當適用勞動法的規(guī)定，即每周正常工作時間最長不超過44小時。
對于這種新的位階較低規(guī)定與舊的位階較高規(guī)定之間的不一致，李文靜的建議是：為避免形式上產生上述沖突，建議修改勞動法第三十六條，明確授權國務院在法定范圍內制定具體工時制度。這種修改在避免沖突的同時，還賦予了國務院一定程度的裁量權，便于國務院按照社會經濟形勢及時合理地確定工時制度。
經梳理發(fā)現，在我國勞動關系領域現行2部法律、7部行政法規(guī)、15部部門規(guī)章和眾多復函、答復、意見、通知中，多個條款之間存在不一致的情況。
對此，中國勞動關系學院法學院副院長沈建峰認為：“規(guī)范沖突問題是我國勞動法中比較多見的現象。”原因首先在于，勞動法律具有很強的社會政策色彩，隨著社會經濟的發(fā)展需要不斷做規(guī)則調整。從改革開放至今，我國社會經濟發(fā)生了很大變化，勞動法律也發(fā)生了很大變化，尤其是近年來，勞動立法速度較快，但是舊法廢改卻沒有跟進，新舊法的沖突就在所難免。“其次，勞動立法的部門立法較多，不同立法機構的規(guī)范設置之間容易發(fā)生沖突。最后，立法技術方面的缺陷，也會導致勞動法律規(guī)范之間的沖突。”沈建峰說。
法律行政法規(guī)與部門規(guī)章不一致
司法機關仲裁機構適用法律很難
李文靜梳理還發(fā)現一種不一致情況，新法沒有就相關內容作出規(guī)定，舊有相關規(guī)定是否需要繼續(xù)執(zhí)行。
比如醫(yī)療補助費相關規(guī)定。
對于勞動者患病或非因公負傷解除或終止勞動合同，用人單位支付醫(yī)療補助費的情形，《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條、《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的`意見》第35條，均規(guī)定用人單位除支付經濟補償金外，還需支付醫(yī)療補助費。但《中華人民共和國勞動合同法》僅規(guī)定了用人單位需支付經濟補償，未規(guī)定醫(yī)療補助費。
除此之外，李文靜還發(fā)現，關于用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資(未依法及時足額支付勞動者勞動報酬)的法律責任，法律、行政法規(guī)與部門規(guī)章之間規(guī)定不一致;對解除勞動合同后，未依法支付勞動者經濟補償的額外經濟補償金和賠償金問題，法律、行政法規(guī)與部門規(guī)章之間規(guī)定不一致。
在沈建峰看來，勞動關系法律規(guī)范之間的沖突對司法、執(zhí)法以及勞動者和用人單位等來說，都會帶來很大的影響。最大影響在于，增加了司法機關、仲裁機構適用法律的難度，導致同樣的案件作出完全不同裁判的現象時有發(fā)生，損害了法律的權威。
員工試用期究竟該多長?
專家：勞動法領域的規(guī)范梳理迫在眉睫
根據李文靜的梳理，我國法律、部門規(guī)章和規(guī)范性文件關于試用期期限的規(guī)定非常不一致，亟需統(tǒng)一。
根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《國家鐵路勞動用工管理辦法》和《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》則規(guī)定，對六個月以下、六個月以上一年以下、一年以上兩年以下的勞動合同，分別規(guī)定了不得超過15日、30日和60日的試用期。
而《勞動部辦公廳關于勞動合同起算時間和試用期問題的復函》第2條規(guī)定，合同制工人試用期為三個月至六個月。
李文靜認為，針對上述沖突，按照法律優(yōu)先原則，應當適用勞動合同法的規(guī)定。建議通過適當的方式明確宣布相關部門規(guī)范性文件中的相關內容不再適用，并建議鐵路管理部門修訂《國家鐵路勞動用工管理辦法》中的相關內容。
沈建峰認為，為了解決勞動法的規(guī)范沖突問題，在立法時，應統(tǒng)一立法政策，廢改立同時進行，在立法完成后及時進行相關法律規(guī)范特別是下位階法律規(guī)范的梳理。
【知識點】
如何理解“法定工作時間”?
《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。另外，第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》(1995年修正)第三條規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。
有人會說，《關于職工工作時間的規(guī)定》與《勞動法》有很大的不同。有法律屆人士認為，《勞動法》的標準是條紅線、高壓線，不能觸碰和超越，但可以降低，前者的標準低于后者的標準，法無禁止。
勞動和社會保障部于2008年1月3日發(fā)文指出，根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
1.制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;
季工作日：250天÷4季=62.5天/季;
月工作日：250天÷12月=20.83天/月;
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2.日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數;
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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