年假沒休？其實可以拿3倍工資補貼

　　春節(jié)將至，但有些人發(fā)現(xiàn)：2016年的年假還沒休!那么，年假沒休會不會清零?按照規(guī)定，工作超過1年的員工每年至少有5天的年假權利。如果沒有休，可以要求單位補償。

　　年假是不是一跨年就清零?

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年假一般不跨年度安排，但若確有必要可跨1個年度安排。眼下，大多數(shù)單位都堅持按照“一般不”的要求執(zhí)行，嚴格規(guī)定按公歷清零職工年假，過時作廢。

　　也有些單位充分照顧到職工的特殊情況，以“若有必要”為原則，對年假做出有彈性的個性化安排：有的把年假清算日期推遲到來年的第一季度末;有的年假每兩年才清零;有的在年假清零前主動提醒職工還未休假;有的在年初對部門員工休假安排進行摸底，避免休假扎堆、“撞車”等情況。

　　年假通常怎么休?

　　①年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;

　�、趩挝灰蛏�產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排;

　　③單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假。

　　未休年假工資按日工資收入3倍支付

　　現(xiàn)實中，對職工帶薪休假這回事，大多數(shù)單位表現(xiàn)出的也都是不情不愿。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位應當按日工資收入的300%支付未休假職工的年假工資報酬。

　　但實際上，有些企業(yè)將其覆蓋到所有未休假員工，有些企業(yè)認為只有當職工主動提出休假申請，但企業(yè)依實際情況無法準假的'情況下，才給予報酬補償。

　　可見，把職工的年假福利落到實處，光靠用人單位的自覺自愿不行，需要更完善細致的法律法規(guī)作保障，也需要社保部門以及職工工會等組織從監(jiān)管上發(fā)力。

　　實用!看看你的年假怎么算?

　　1.先來對照，你的年假有幾天

　　1年<累計工作時間<10年：5天

　　10年<累計工作時間<20年：10天

　　累計工作時間>20年：15天

　　2.天數(shù)根據(jù)累計工作時間確定

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照相關規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3.換了新工作，年假怎么算

　　進入新的單位，且符合連續(xù)工作12個月以上，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　計算公式為：(當年度在本單位的剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)

　　4.這些情況，當年不能休假

　　①享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　②請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　�、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年，請病假累計超過2個月;

　　④累計工作滿10年不滿20年，請病假累計超過3個月;

　　⑤累計工作滿20年以上，請病假累計超過4個月;

　　⑥依法享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間的;

　�、咭严硎墚斈甑哪晷菁佟⒛甓葍�(nèi)又出現(xiàn)2、3、4、5項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假;

　�、啻_因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

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