公司有權禁止辦公室戀情嗎？

　　我們都知道婚戀自由是法律賦予公民的基本權利之一，不容任何組織及個人侵犯。員工手冊、規(guī)章制度作為用人單位的內(nèi)部管理文件，當然不能限制員工的婚戀自由。除此之外，相關法律規(guī)定也可以得知公司此規(guī)定是不合法與不合理的。

　　相關法律依據(jù)：

　　1、《中華人民共和國民法通則》第一百零三條規(guī)定，“公民享有婚姻自主權，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”

　　2、《中華人民共和國婚姻法》第一條規(guī)定，“實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”

　　3、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

　　4、《勞動合同法》

　　(1)第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　(2)第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度根據(jù)上述規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度不僅要合法，而且要合理，不得違背我國基本的道德要求。

　　這些法規(guī)表明，公民有權自主決定其婚姻狀況，其他任何單位和組織都不能強制干涉。用人單位禁止員工之間談戀愛、結婚，違反了國家的'強制性規(guī)定，因此是不可以的。除此之外，根據(jù)上面的法規(guī)可知，用人單位當然有權根據(jù)自身的實際情況通過合法的程序制定規(guī)章制度或員工手冊，但其中的內(nèi)容不能違反國家強制性的法律規(guī)定。綜上，公司是不可以禁止員工間談戀愛的。

　　用人單位，員工手冊、規(guī)章制度是企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的根本，同時也是員工的行為規(guī)則的指導線。但其內(nèi)容不能侵犯員工的合法權利，更不能逾越法律的底線。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的規(guī)章制度、員工手冊存在明顯違法的規(guī)定，可以通過工會或者直接向用人單位反映并提出修改建議。

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