關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你知道多少
2017年伊始，勞動(dòng)用工市場(chǎng)回暖，又是新簽勞動(dòng)合同的高峰期。有關(guān)最低工資的規(guī)定，你知道嗎?
《最低工資規(guī)定》于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2004年3月1日起施行。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
雖然國(guó)家對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出了明確規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位卻偏偏還要在這一標(biāo)準(zhǔn)上做手腳，而不少勞動(dòng)者也因被“忽悠”，以至于實(shí)際得到的`收益比最低工資還低。
那么，你對(duì)最低工資有多少了解?
1、最低工資不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條，分別規(guī)定了用人單位具有為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，即已經(jīng)明確表明這些費(fèi)用不能作為職工最低工資的組成部分。
2、計(jì)件工資也要實(shí)行最低工資�！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位， 在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上， 其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
3、“包吃包住”不得降低最低工資。 對(duì)職工“包吃包住”，是用人單位給予職工的一種福利待遇，有的也是因?yàn)橛萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式或提高勞動(dòng)效率所必需。該費(fèi)用不屬于工資總額范圍，不得折算成工資。
4、試用期工資不得低于最低工資。 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
5、提成工資也要實(shí)行最低工資�！ 蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第56 條規(guī)定：“在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。”即如果員工所得提成低于最低工資，用人單位必須補(bǔ)償差額。
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