借調(diào)期間受工傷能否要求工傷賠償？
借調(diào)期間受工傷能否要求工傷賠償呢?下面我們看看案例是怎么解決的~
案例
張強是甲公司的一名員工，因公司的合作伙伴乙公司需要設(shè)備維修，所以甲公司就派身為技術(shù)員的張強前往，約定借用期為3個月，工資仍由甲公司支付，其身份資料等檔案也在甲公司。
沒想到，張強在乙公司上班維修設(shè)備時發(fā)生工傷事故，落下五級傷殘。后就張強的治療費用和工傷保險責(zé)任，乙公司要張強找甲公司，但甲公司認(rèn)為張強是在乙公司受的傷，要張強去找乙公司。
張強治療期間產(chǎn)生的治療費用成為了大難題，究竟該由誰為張強的工傷保險承擔(dān)責(zé)任呢?
律師：職工被借調(diào)期間受到工傷由原用人單位承擔(dān)工傷
《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定：“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。”要確定案例中張強的工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)，首先要明確借調(diào)的`定義。
所謂借調(diào)是指甲用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，乙用人單位由于工作需要，與甲單位協(xié)商后，請該勞動者到乙用人單位為乙用人單位工作的情形。張強是受甲公司的指派到乙公司工作，即借調(diào)。張強被借調(diào)后，工資仍由甲公司發(fā)放，表明其還與甲公司保持勞動關(guān)系，并沒有另行與乙公司建立勞動關(guān)系，而工傷保險是基于勞動關(guān)系而存在。本案也就應(yīng)當(dāng)“由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任”，即由甲公司擔(dān)責(zé)。但如果甲公司與乙公司約定了補償辦法，則張強的原用人單位甲公司在依法承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任后，可以向借調(diào)單位乙公司主張補償。
工傷職工可以獲得以下項目的賠償
1、工傷醫(yī)療待遇治療工傷所需費用如治療費、掛號費、藥費、住院費用和康復(fù)費用，由工傷保險基金支付;住院伙食補助、交通費、護理費以及到外地就醫(yī)的食宿費由用人單位報銷。
2、停工留薪期待遇工傷職工停工留薪治療工傷期間，由用人單位支付其原工資福利待遇。
3、因工死亡待遇因工死亡職工的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金均由工傷保險基金支付。
4、一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。
5、生活護理費由工傷保險基金支付。
6、傷殘津貼一級至四級傷殘的工傷職工的傷殘津貼由工傷保險基金支付，其退休后的養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額;五級至六級傷殘的工傷職工的傷殘津貼由用人單位支付。
7、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金五級、六級傷殘的工傷職工自愿提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，七級至十級傷殘的工傷職工自愿提出解除勞動合同或者是勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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