公司辭退孕婦應(yīng)該如何賠償？
生產(chǎn)對于女職工而言是人生中必須經(jīng)歷的一個(gè)過程。但是很多女職工在職場上都會(huì)遇到相同的問題，就是在懷孕期間被公司辭退了。按照勞動(dòng)法的辭退規(guī)定，是要有辭退補(bǔ)償?shù)模敲丛袐D被辭退怎么賠償呢?CNrencai網(wǎng)小編為解疑解惑：
對于孕婦被辭退怎么賠償，有以下方面介紹：
一、法律依據(jù)：根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的`;由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。孕婦被辭退怎么賠償呢?此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。
二、應(yīng)得賠償：國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，針對孕婦被辭退怎么賠償?孕期職工有權(quán)申請以下賠償：
1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。
3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
公司在什么情況下可以辭退孕婦？
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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