勞動(dòng)報(bào)酬與工資的區(qū)別
勞動(dòng)報(bào)酬是一個(gè)更廣泛的概念，可以包括工資也可以包括勞務(wù)報(bào)酬，而工資對(duì)應(yīng)的是勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)報(bào)酬與工資的區(qū)別在哪里呢?下面快跟小編一起來(lái)了解了解~
一、勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。
用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：
1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;
2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;
3、社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái) 產(chǎn)等保險(xiǎn)金。
二、工資包括哪些內(nèi)容
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬
3、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬
4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的。
5、加班加點(diǎn)的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資
6、特殊情況下支付的工資是指符合國(guó)家規(guī)定的`原因而支付一定比例的工資。
三、勞動(dòng)報(bào)酬和工資薪金的區(qū)別：
1、可以理解為勞動(dòng)報(bào)酬是廣義的，工資薪金是狹義的。
2、勞動(dòng)者報(bào)酬 指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬。
3、勞動(dòng)報(bào)酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費(fèi)、稿酬所得等一切勞動(dòng)所得。
4、工資薪金，是指?jìng)�(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。
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