勞動(dòng)報(bào)酬約定不明怎么辦,如何維權(quán)
勞動(dòng)報(bào)酬就是我們所指的工資福利，每個(gè)勞動(dòng)者在經(jīng)過(guò)辛勤的工作之后都應(yīng)該得到相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬。那么勞動(dòng)報(bào)酬約定不明怎么辦,應(yīng)怎么向單位主張勞動(dòng)報(bào)酬呢?下面是CN人才網(wǎng)小編為大家搜集的相關(guān)知識(shí)，供大家參考。
一、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明怎么辦?
勞動(dòng)報(bào)酬是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要素之一。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者會(huì)在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，但也存在勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的情況。那么，在這種情況下，雙方發(fā)生爭(zhēng)議各執(zhí)一詞時(shí)，該如何確定勞動(dòng)者的報(bào)酬?
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十八條，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)本條，在勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的條件下確定勞動(dòng)報(bào)酬是有先后順序的。即：
1、雙方協(xié)商;
2、集體合同規(guī)定;
3、同工同酬;
4、國(guó)家規(guī)定。
此條中的同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同成績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
此條中的國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指在工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)中對(duì)相關(guān)問(wèn)題的規(guī)定。
二、應(yīng)怎么向單位主張勞動(dòng)報(bào)酬?
1、單位惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位足額支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位支付惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的.規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、單位非惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、47條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位足額支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者要求用人單位依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，法院不予支持。
3、單位惡意拖欠工資后，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴，處理投訴的勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，單位拒不支付的。勞動(dòng)者可再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，要求責(zé)令用人單位按金額的50%-100%加付賠償金。
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