拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的法律規(guī)定
工作中，要是單位或私人老板拒不支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的話，情節(jié)嚴(yán)重的時(shí)候就會(huì)構(gòu)成刑事犯罪，即拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。 那么拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的法律規(guī)定有哪些?下面是CN人才網(wǎng)小編為大家提供的法律規(guī)定，快來了解~
《刑法》第二百七十六條之一
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的'，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的法律規(guī)定】相關(guān)文章：
支付寶刷臉支付的操作步驟05-20
非法集資罪的特征07-15
領(lǐng)取失業(yè)金的法律規(guī)定05-15
非法行醫(yī)罪的司法認(rèn)定07-06
非法行醫(yī)罪的立案標(biāo)準(zhǔn)05-26