勞動(dòng)者合法權(quán)益有哪些？

　　勞動(dòng)者的法律定義：

　　“勞動(dòng)者”具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的勞動(dòng)者，要成為合法的勞動(dòng)者必須具備一定的條件并取得勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，區(qū)別于“非法勞動(dòng)者”，如偷渡者打工。

　　勞動(dòng)者包括本國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人。對(duì)其稱呼有：職工、工人、學(xué)徒、幫手、幫工等。

　　勞動(dòng)者的主體資格始于勞動(dòng)者最低用工年齡(除特種工作外為16周歲)，終于法定退休年齡。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后即喪失勞動(dòng)者主體資格，不能再與單位形成勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)與單位之間的用工關(guān)系，由勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。

　　合法權(quán)益的定義：

　　符合法律規(guī)定的權(quán)利和利益。在我國(guó)，公民的`合法利益包括憲法和法律所規(guī)定的政治權(quán)利、民主權(quán)利、人身權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、教育權(quán)利等。

　　那么，勞動(dòng)者的合法權(quán)益有哪些呢？具體內(nèi)容如下：

　　一、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;

　　二、勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;(“勞動(dòng)報(bào)酬”是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。)

　　三、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利;

　　四、勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;

　　五、勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;

　　六、勞動(dòng)者享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;

　　七、勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;

　　八、勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　“法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”是指：

　　(1) 勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利;

　　(2) 參加職工民主管理的權(quán)利;

　　(3) 參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利;

　　(4) 參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利;

　　(5) 提出合理化建議的權(quán)利;

　　(6) 從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利;

　　(7) 依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;

　　(8) 對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利;

　　(9) 對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利;

　　(10)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

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