私人企業(yè)節(jié)假日加班工資規(guī)定
加班工資也是加班費(fèi)。是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。那么，私人企業(yè)節(jié)假日加班工資是如何規(guī)定的呢？大家跟著CNrencai網(wǎng)小編下面分享的資料來了解：
私人企業(yè)法定休假日安排加班應(yīng)當(dāng)按不低于工資的300%支付工資報(bào)酬。
私人企業(yè)是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，適用《勞動(dòng)法》，按《勞動(dòng)法》第四十四條(三)項(xiàng)規(guī)定，私人企業(yè)在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的300%支付工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》
第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的`工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
提示：2017年五一黃金周假期即將到來了，如果你是在私人企業(yè)上班，五一節(jié)假日期間加班，那么，按照勞動(dòng)法規(guī)定，你是可以大家相應(yīng)的加班工資的。
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