試用期滿后辭退員工，公司是否要賠償

　　試用期滿后辭退員工，公司是否要賠償，要分情況看待。

　　公司無過錯，有證據(jù)證明員工不合適、有過錯無需補(bǔ)償；員工無過錯，試用期滿后被辭退，公司需賠償。

　　HR在員工試用期開始時(shí)就與用人部門溝通好新員工的工作安排和考核，在員工試用期結(jié)束前半個月或一個月，通過其工作業(yè)績及工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正、辭退，員工的相關(guān)考核表應(yīng)由員工本人和部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字，實(shí)時(shí)跟蹤新員工的試用情況。

　　可以簽訂年限較長的合同，選擇較長試用期進(jìn)行考核。

　　【小貼士】

　　《勞動合同法》第三十九條 第一款

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的'；

　�。�六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動者：

　�。�1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　�。�3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。�4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的；

　�。�6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　�。�8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

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