企業(yè)辭退員工怎么賠償

　　我國勞動法合同法規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同的應支付賠償金，那么，公司辭退員工的賠償金怎么算呢？小編整理了相關的內(nèi)容，歡迎欣賞與借鑒。

　　一、辭退員工需支付補償金的法定情形

　　根據(jù)法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經(jīng)濟補償：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

　�。ǘ�）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；

　�。ㄈ�）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；

　　（四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。

　　二、辭退補償給付標準

　�。ㄒ唬┮话阋�(guī)定

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　�。ǘ�）特殊規(guī)定

　　存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　三、辭退員工無需支付補償金的法定情形

　　（一）并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補償金即可辭退：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究了刑事責任的。

　�。ǘ�）員工有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資：

　　1、患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

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