員工自動(dòng)離職有工資嗎

　　員工不辭而別不回公司上班，很多企業(yè)將員工該行為視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同或“自動(dòng)離職”，但這樣做往往存在法律風(fēng)險(xiǎn)，小編收集了員工自動(dòng)離職有工資嗎，歡迎閱讀。

　　一、員工“自動(dòng)離職”，公司可以不發(fā)工資嗎？

　　不少HR問過我這個(gè)問題，我只能這樣告訴你：工資是員工對已提供的勞動(dòng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工“自動(dòng)離職”就“沒收”其尚未領(lǐng)取的工資。

　　如果公司按照上述方式解除了勞動(dòng)合同，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資（地方法規(guī)有規(guī)定支付期限的，從其規(guī)定）。

　　當(dāng)然，如果公司暫未解除勞動(dòng)合同，則可以等到工資支付日才支付。如果約定了轉(zhuǎn)賬支付的，直接匯入賬戶即可。如未約定轉(zhuǎn)賬方式支付的，可向員工確認(rèn)的地址郵寄通知告知其可來公司領(lǐng)取工資。不來？那就只能暫存在公司賬戶了，你懂的'。

　　二、員工“自動(dòng)離職”造成公司損失要賠償嗎？

　　這個(gè)肯定沒問題。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1993]68號）中認(rèn)為，未經(jīng)企業(yè)同意，擅自離職的職工給企業(yè)造成損失的情況，可視其給企業(yè)造成損失的大小，責(zé)令其給予企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)合同法第37條對員工預(yù)告解除明確了需提前通知公司。第90規(guī)定了員工違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只是，實(shí)務(wù)中操作起來比較困難，企業(yè)得證明員工的離職行為造成了多大的損失，容易嗎？容易嗎？容易嗎？再說，就算贏了官司，也不一定拿得到錢啊，員工可以浪跡天涯��！

　　有HR曾問，能不能直接在勞動(dòng)合同中約定員工不提前通知自行離職就賠償公司一個(gè)月工資？想法很好，可省了舉證的麻煩，但實(shí)務(wù)中一般不會(huì)支持，因?yàn)檫@等同于約定了違約金，而勞動(dòng)合同法對違約金的約定是嚴(yán)格限制的，只規(guī)定兩種情況下才可約定。

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