懷孕3個(gè)月辭退怎么賠償

　　國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

　　1. 違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的`平均工資×2倍（詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）

　　2.可以要求支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資，根據(jù)法律規(guī)定，你的勞動(dòng)合同應(yīng)該延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　相關(guān)法律法規(guī)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條。

　　第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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