拖欠工資員工怎么辦
企業(yè)拖欠勞動者工資問題屢禁不止，雖然國家法律已經把治理欠薪問題上升到了黨和國家依法執(zhí)政的高度，但是，拖欠工資問題就像一個無法根治的頑疾，還是時時有處處有。那么公司拖欠員工工資，員工該怎么辦?我們該如何維護自己的權益呢?下面小編為大家詳細介紹~
一、拖欠工資
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
特別提醒，用人單位如確實有工資支付困難，或者員工要追討工資時都應注意，以下情形不屬于無故拖欠工資哦：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
二、拖欠工資多久才能算違法
《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
三、遭遇拖欠工資該如何維權
1、與公司協商
首先，勞動者可以先把拖欠工資的違法后果(看本文第三大點哦)告知公司，要求公司及時支付工資，同時應做好公司拖欠工資的一切證據收集，包括勞動合同、工資條、考勤記錄、社保繳納證明、與公司討論工資拖欠的電子證據(電話錄音錄像、短信、qq微信聊天記錄等)。
2、申請離職
如果勞動者不想繼續(xù)在用人單位里工作，可向公司郵寄書面的《被迫解除勞動合同通知書》，其解除理由為公司克扣或拖欠工資，根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同，并要求公司足額支付工資，以及按工齡支付每年一個月工資的經濟補償金。公司對郵件的簽收可作為勞動仲裁的`證據。
3、勞動仲裁
如果問題還得不到解決，勞動者可到當地的勞動監(jiān)察大隊投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。除了準備好用人單位拖欠工資的證據外，還盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監(jiān)察機構調查取證。
4、法院起訴
如果對仲裁不服的話，可以向人民法院起訴，索要工資以及經濟補償等，維護自己的合法權益。而在訴訟中，為避免訴訟時間過長，耽誤勞動者的正常工作生活，建議勞動者在提起訴訟后，應善用調解制度，要求勞動仲裁或法院居中調解，在保證能夠拿回企業(yè)拖欠工資的情況再適當對經濟補償金或賠償金數額作適當調整，是勞動者能夠在短時間內拿回屬于自己的勞動報酬的方法之一。
5、強制執(zhí)行
勞動仲裁機構或法院下達有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。勞動者也可憑法院判決書向法院申請強制執(zhí)行，要求用人單位履行法律義務。
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