員工工傷多久可以辭退
導(dǎo)語：如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，用人單位是需要予以關(guān)心的，并且是需要給予勞動(dòng)者治療期的。但是有的用人單位可能覺得勞動(dòng)者工傷以后會(huì)影響工作，想要辭退勞動(dòng)者，那員工工傷多久可以辭退？下面就由小編為大家介紹，希望對(duì)大家有所幫助！
員工工傷多久可以辭退
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動(dòng)能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者是可以辭職的。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。
用人單位在申請工傷認(rèn)定期間辭退工人，依法肯定不允許。
即使工人單方面提出要解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后，按照傷殘級(jí)別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
何時(shí)單位可辭退員工?
按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。同時(shí)《勞動(dòng)法》第25條也有類似的規(guī)定。上述規(guī)定，賦予了用人單位無限制的法定解除權(quán)，即只要?jiǎng)趧?dòng)者符合上述情形時(shí)用人單位即可依法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。
以員工違紀(jì)為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動(dòng)者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對(duì)違紀(jì)規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實(shí)踐中必須有可實(shí)施性。如果不具備以上幾條，就對(duì)員工顯失公平。另外，公司在辭退員工的時(shí)候需要對(duì)具體原因作出說明，并且告知員工。
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