離職證明

　　在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家一定都接觸過(guò)證明吧，證明可分為組織證明和個(gè)人證明。擬證明需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的離職證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

離職證明1

　　甲方：某某某公司

　　乙方： 身份證號(hào)：

　　乙方原為甲方職工，于2某— 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲 乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　日期： ____年__月__日

離職證明2

　　一、用人單位必須要出具離職證明嗎?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。所以，為勞動(dòng)者出具離職證明是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必須履行。

　　二、不出具離職證明的法律后果如何?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律之所以如此規(guī)定，主要是為了便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。因此，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

　　三、如果勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開(kāi)具離職證明?

　　在實(shí)務(wù)中，很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。但殊不知這樣的做法其實(shí)是違法的，因?yàn)槌鼍唠x職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。那么用人單位采用什么樣的辦法是合法的呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。因此，從上述法律規(guī)定看，用人單位在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前可以拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、用人單位不出具離職證明該如何賠償?

　　如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　司法實(shí)踐中，用人單位不出具離職證明的賠償案例主要有兩種類型，一是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，二是賠償勞動(dòng)者因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的`工資損失。

　　1、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定，用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。也就是說(shuō)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。人社部在《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十九條中規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　比如，北京市高級(jí)人民法院(20xx)高民申字第03099號(hào)裁定書(shū)中認(rèn)為，因某研社未給周某云出具解除勞動(dòng)合同的證明，導(dǎo)致其無(wú)法辦理失業(yè)登記，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，故某研社應(yīng)賠償周某云失業(yè)保險(xiǎn)金，一、二審法院依據(jù)《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》確認(rèn)的失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額正確。

　　2、未能就業(yè)的工資損失

　　《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。實(shí)務(wù)中，很多用人單位因擔(dān)心招用了與前單位尚未解除終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所帶來(lái)的連帶責(zé)任，基本上都會(huì)要求勞動(dòng)者在入職時(shí)提供離職證明。如果勞動(dòng)者無(wú)法提供該證明，可能就無(wú)法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這樣的案例很多。

　　比如，淄博市中級(jí)人民法院(20xx)淄民三終字第496號(hào)判決認(rèn)為，本案中，華某財(cái)險(xiǎn)淄博支公司與劉某梅解除勞動(dòng)合同后未給劉某梅出具解除或者終止勞動(dòng)合同，劉某梅提交的山東某耐火材料有限公司、淄博某電氣銷售有限公司、淄博某汽車服務(wù)有限公司出具的證明可證實(shí)劉某梅因華某財(cái)險(xiǎn)淄博支公司未為其給出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)而被該三公司拒絕聘用未能就業(yè)，依據(jù)上述法律規(guī)定，華某財(cái)險(xiǎn)淄博支公司應(yīng)對(duì)劉某梅因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失22760.00元予以賠償。

　　五、勞動(dòng)者主張賠償應(yīng)否舉證?

　　法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。

離職證明3

　　茲證明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至

　　____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　________年____月____日

離職證明4

　　茲有XXX員工，在（原）XXXX公司工作期間任XXX一職，于X年X月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動(dòng)關(guān)系未解除而給予（現(xiàn)）XXX公司造成損失，有我本人承擔(dān)。

　　特此說(shuō)明

　　公司蓋章

　　20xx年06月30日

離職證明5

　　離職證明都是怎么寫(xiě)【1】

　　茲有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，在我司擔(dān)任XXX職務(wù)�，F(xiàn)已申請(qǐng)離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。

　　特此證明

　　XXXXXX有限公司(蓋章)

　　XXXX年XX月XX日

　　離職證明雖然不比勞動(dòng)合同的影響，但也是重要的文件，有些人因?yàn)楦鞣N原因，在離職時(shí)，未能開(kāi)具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的`行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來(lái)，企業(yè)是可以與員工解除勞動(dòng)合同，并且不支付離職補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　離職證明都是怎么寫(xiě)【2】

　　簡(jiǎn)單離職證明 離職證明 員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章) 正規(guī)版： 勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(shū) 甲方：XXXX公司 乙方： 身份證號(hào)： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

　　甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。 特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　離職證明都是怎么寫(xiě)【3】

　　甲方：____________(單位名稱)

　　乙方： ____________身份證號(hào)：____________

　　乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：　　 乙方簽字：

　　____年__月__日

離職證明6

　　茲證明xx（身份證號(hào)xx）自xx年x月xx日至xx年x月xx日于本司擔(dān)任xx一職。除首月試用期外，轉(zhuǎn)正后月薪為人民幣xx元整�，F(xiàn)xx已完成所有離職程序。

　　特此證明。

　　xxx公司

　　xx年x月xx日

離職證明7

　　茲證明女士，身份證號(hào)碼xxxxxx。自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任職務(wù)。

　　現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明！

　　武漢XXX公司

　　人事部

　　20xx年xx月xx日

離職證明8

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx 身份證號(hào)：xxx

　　乙方原為甲方xx（部門(mén)）的xx（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　甲方代表簽字： 乙方簽字：

　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

離職證明9

　　一、注意：

　　我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

　　二、正文：

　　在實(shí)際操作中，我們理解和掌握離職證明的知識(shí)，主要目的.是保護(hù)自己的職場(chǎng)利益。

　　1、離職證明的意義

　　證明你在原單位的工作行為;

　　現(xiàn)在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;

　　同時(shí)，表明你與前單位已解除關(guān)系，避免糾紛。

　　2、離職證明的內(nèi)容

　　內(nèi)容包括4部分，

　　人員基本信息(姓名、性別、身份證號(hào))、職務(wù)信息(任職時(shí)間、崗位、職級(jí)、收入等)、離職原因、公章。

　　關(guān)于內(nèi)容，需強(qiáng)調(diào)：

　　一、無(wú)論公司是否有范本，最好只體現(xiàn)基本信息，因?yàn)槁殑?wù)信息可能影響新雇主的判斷。

　　比如，之前職務(wù)是客戶部，應(yīng)聘新單位的市場(chǎng)部，雖然實(shí)際工作內(nèi)容一樣，但也會(huì)造成誤解。

　　比如，你應(yīng)聘經(jīng)理職位、且在面試時(shí)也介紹的是經(jīng)理工作經(jīng)歷，但實(shí)際上是主管，這就更不便讓新單位知道了。

　　二、員工被開(kāi)除的，一般開(kāi)具開(kāi)除通知書(shū)或開(kāi)除證明書(shū);

　　但有的公司也是寫(xiě)到離職證明上，離職原因標(biāo)注開(kāi)除的原因。

　　這類問(wèn)題，需要與公司和人事溝通好，無(wú)論怎么解決，千萬(wàn)不好體現(xiàn)在離職證明上。

　　三、由于勞務(wù)派遣、外包、子公司等情況，存在公司名稱和蓋章名稱不一致的現(xiàn)象。

　　一定做好準(zhǔn)備，不要被新單位提問(wèn)時(shí)，無(wú)法解釋或吞吞吐吐，造成不必要的誤會(huì)。

　　總之，離職證明越簡(jiǎn)單越好。

　　3、離職證明的程序

　　正常離職，和原單位沒(méi)有糾紛，開(kāi)離職證明會(huì)比較順利。

　　先咨詢?nèi)耸虏块T(mén)，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部門(mén)出具即可;

　　如沒(méi)有范本，在網(wǎng)上找一份，只要人事部門(mén)認(rèn)可即可。

　　當(dāng)然，這個(gè)時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，短則一天、遲不過(guò)一周。特殊情況除外。

　　大多數(shù)公司，人事部門(mén)就能全部搞定這事，直接給你完成版的。

　　除非有的公司，人事部門(mén)會(huì)寫(xiě)好內(nèi)容，讓自己你去找印章保管人，這類情況很少。

　　4、離職證明的提供

　　雖然新單位會(huì)要求提供離職證明，但法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定，離職證明的交閱方。

　　所以，有以下問(wèn)題需注意，

　　新單位不會(huì)強(qiáng)求離職證明的格式，只要涵蓋基本信息，有公章即可;

　　如新單位沒(méi)有硬性要求的，可提供復(fù)印件，原件自己留存;

　　【范本一】

離職證明

　　先生/女士/小姐(身份證號(hào)為xxxxxxx)自20xx年XX月XX日入職，我公司擔(dān)任人力資源部,人力資源助理職務(wù)，至20xx年XX月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年XX月XX日

離職證明10

　　錢(qián)駿先生自_______年09月28日入職我公司，至_______年02月27日申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)______

　　__年__月__日

離職證明11

　　公司是否必須開(kāi)具離職證明

　　是的。

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　離職證明的作用

　　對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō)，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛;

　　三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;

　　四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

　　目前，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的'勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　用人單位不出具離職證明的責(zé)任

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

、

離職證明12

　　我公司員工xx(身份證號(hào)碼:xxx)于xx年xx月xx日入職到xx年xx月xx日離職，在公司擔(dān)任xx職位，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續(xù)已于xx年xx月xx日轉(zhuǎn)出，特此證明。

　　xxx公司(公司的公章)

　　xx年xx月xx日

離職證明13

　　茲有我單位xxx先生身份證號(hào)碼：xxxxxxx自xxxx年xx月xx日起在我公司工作至今。現(xiàn)擔(dān)任我公司xxxx。其居住房子由單位提供，位于xxxxxxx。

　　特此證明！

　　此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

離職證明14

　　_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明!

　　公司名稱

　　20__年__月__日

離職證明15

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有的'問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

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