面試十分應(yīng)該避免犯的錯(cuò)誤

　　所有的面試官也只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對(duì)大家有所作用。

　　1、吹噓說謊

　　沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。

　　吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。

　　永遠(yuǎn)不要憑空夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。

　　和一個(gè)適度自信的人談話，以及和一個(gè)吹牛的談話是不一樣的。

　　一個(gè)謊言可能就會(huì)毀了你的面試。

　　有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能識(shí)別你的謊言，然后讓你離開。

　　對(duì)大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。

　　對(duì)主試人的問題不能回答或暫時(shí)記不起來時(shí)，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。

　　2、過分表現(xiàn)

　　有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對(duì)方。

　　應(yīng)該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。

　　在和主考官交談的時(shí)候時(shí)，用對(duì)方難以聽懂的方言、行話或?qū)�業(yè)術(shù)語。有意賣弄或故弄玄虛。

　　3、回答不明

　　回答問題時(shí)口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見。

　　說話沒頭沒腦，答句不完整，回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。

　　嗯嗯啊啊，口頭語多，說話哆嗦，讓人覺得這是個(gè)欠缺思想的人。

　　4、過分關(guān)心待遇

　　一見面就急著問待遇問題，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對(duì)你不利的想法。

　　或者在面試快要開始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：

　　“我想至少應(yīng)掙到30000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)。”

　　5、閑扯八卦

　　你的工作是對(duì)你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。

　　關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會(huì)讓你得到工作。

　　永遠(yuǎn)都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。

　　盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

　　6、浪費(fèi)時(shí)間

　　在每一個(gè)工作面試中，有望被錄用的人都會(huì)有問問題的時(shí)間。

　　要讓你的問題機(jī)智、切中要點(diǎn)，還要注意觀察辦公桌對(duì)面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。

　　若果你問太多不重要的問題，面試官就會(huì)把你看做一個(gè)以后會(huì)因一些不重要的或是浪費(fèi)時(shí)間的小事而浪費(fèi)公司資源的人。

　　7、沒有耐心

　　經(jīng)常截?cái)嘀髟嚾说脑掝}，對(duì)重復(fù)的問題表現(xiàn)出不耐煩。