面試問題及答案

時(shí)間：2024-05-15 07:30:17 面試問題我要投稿

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面試問題及答案

面試問題及答案1

　　面試問題1、你期望的薪水

面試問題及答案

　　回答提示：一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只但是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的潛力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。

　　回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行超多的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程個(gè)性感興趣。因此，我期望公司能根據(jù)我的狀況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你務(wù)必自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣證明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，明白像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　面試問題2、你對(duì)加班有什么看法

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明必須要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我此刻單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，能夠全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

　　面試問題3、你對(duì)于我們公司了解多少

　　回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

　　面試問題4、與上級(jí)意見不一致，你將怎樣辦

　　回答提示：①一般能夠這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見�！�

　�、谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，能夠這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�

　　分析：這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部狀況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。

　　面試問題5、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作

　　常規(guī)思路：①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

　�、趯�(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

　　③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)潛力和學(xué)習(xí)潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位�！�

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦潛力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)潛力(不是學(xué)習(xí)成績)為好。

　　面試問題6、您在前一家公司的離職原因是什么

　　回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的'“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　�、诒苊獍选半x職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

　　③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　�、艿膊荒芏汩W、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

　�、莶荒苌婕白约贺�(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。

　　⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

　�、呦嚓P(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應(yīng)對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體狀況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)必須要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出來的時(shí)候，家在外地能夠說是因?yàn)榧抑杏惺�，須�?qǐng)假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個(gè)答案一般面試官還能理解。

　　面試問題7、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算

　　回答提示：此刻的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。

　　我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗：①要敢于應(yīng)對(duì)，應(yīng)對(duì)這次失敗不氣餒，理解已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力必須能行，能夠超越自我。

　�、谏朴诜此�，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個(gè)明白人。

　�、圩叱鲫幱�，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

　�、苷J(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。

　�、菰俳釉賲枺蔀閲夜珓�(wù)員一向是我的夢想，以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競爭。

　　面試問題8、如何安排自己的時(shí)間你如何看待加班

　　回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，就應(yīng)不太需要加班。但是我也明白有時(shí)候很難避免加班，加上此刻工作都采用職責(zé)制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。

　　分析：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

　　面試問題9、為什么我們要在眾多的面試者中選取你

　　回答提示：根據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

　　分析：別過度吹噓自己的潛力，或信口開河地亂開支票，例如必須會(huì)為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺。

　　面試問題10、你并非畢業(yè)于名牌院校

　　回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有潛力完成您交給我的工作，我理解了北大青鳥的職業(yè)培訓(xùn)，掌握的技能完全能夠勝任貴公司此刻工作，而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動(dòng)手潛力還要強(qiáng)，我想我更適合貴公司這個(gè)職位。

　　面試問題11、你還有什么問題要問嗎

　　回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新潛力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我能夠參加嗎或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

　　面試問題12、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎樣辦

　　回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無潛力負(fù)責(zé)，期望單位幫忙解決。

　�、诜智迓氊�(zé)，各負(fù)其責(zé)，如果是我的職責(zé)，我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。

　　③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯(cuò)誤。

　　面試問題13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦

　　回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

　�、谖視�(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。

　�、廴绻艺也坏皆�，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。

　�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，就應(yīng)時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

　　面試問題14、你能為我們公司帶來什么呢(或者：你能為我們做什么)

　　回答提示：①假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)理解過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就能夠上崗工作”。

　　②企業(yè)很想明白未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的潛力，我能夠做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮潛力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位證明自己的潛力，比如申請(qǐng)營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發(fā)超多的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。

　　面試問題15、說你的家庭

　　回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的狀況，探究保密，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人保密，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)期望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的用心影響。

　　企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作個(gè)性勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，個(gè)性樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一向在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。

　　總之，面試是萬變不離其宗的，關(guān)鍵是要把握要領(lǐng)，在回答的時(shí)候要能站在公司的立場上，從公司的需求的角度有針對(duì)性的表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，正如本文常見面試問題及答案中所提示的那樣。這樣面試成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

面試問題及答案2

　　首先，外貿(mào)面試中常見的英語問題是自我介紹，例如：Can you introduce yourself？那么你應(yīng)該準(zhǔn)備2~3分鐘的'自我介紹，可以介紹自己過往經(jīng)工作經(jīng)歷、專長能力、興趣愛好，讓面試人員初步了解你的情況。

　　再次，外貿(mào)面試考官會(huì)問你為什么覺得自己可以勝任這份工作，例如：Why do you think you can do this job？可以從自己對(duì)這份工作的理解回答，也可以從自己將會(huì)在這份工作中的努力方向給出簡要回復(fù)，也就是在這份工作中會(huì)遇到的問題，自己將如何克服，把解決問題的想法做一個(gè)簡單的描述。

　　最后，外貿(mào)面試考官會(huì)問如果錄用，什么時(shí)間可以上班。例如：If hired，what time do you start work.不要立刻回答馬上可以工作，讓面試人員感覺你對(duì)工作很急迫，一般回答下個(gè)月初我可以正常上班。

面試問題及答案3

　　一些學(xué)校把學(xué)生的見義勇為，思想道德作為高考的加分項(xiàng)目。而另一些學(xué)校拒絕作為加分項(xiàng)目，對(duì)此你怎么看?

　　【參考解析】思想品德及見義勇為在高考的加分項(xiàng)目中一直存在，并不是今年新增加的項(xiàng)目，相反，在一些省份中，這項(xiàng)加分政策已被陸續(xù)撤銷。可以說，這一事態(tài)引發(fā)了很多的爭議。我們對(duì)待這一問題應(yīng)全面考量，理性分析，應(yīng)對(duì)高考將思想品德作為加分的考量因素，做一個(gè)利弊分析。

　　一方面，這無疑是對(duì)學(xué)生思想品德建設(shè)的重視，這有助于學(xué)生的思想道德教育，也有助于社會(huì)風(fēng)氣的改善，值得點(diǎn)贊和值得提倡。近年來，我們的教育重智力輕能力和輕品德，導(dǎo)致出現(xiàn)很多“高分低能兒”，“考分優(yōu)品德差”的學(xué)生也并不鮮見。而奧數(shù)獲獎(jiǎng)?wù)呖梢灾苯颖Ｋ蜕洗髮W(xué)，或在高考中，給予加分，則讓“應(yīng)試教育”發(fā)揮到了極致，重分?jǐn)?shù)輕能力、重分?jǐn)?shù)輕品德成為教育現(xiàn)狀，直接影響了現(xiàn)代人的素質(zhì)。人與人之間斤斤計(jì)較，刻意算計(jì)，結(jié)果導(dǎo)致了人際關(guān)系受損，人與人之間缺少友愛和愛心，這間接導(dǎo)致了整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣的低下。高考為思想品德和見義勇為加分，顯然有助于思想品德的培養(yǎng)，有助于社會(huì)風(fēng)氣的改善。

　　另一方面，很多優(yōu)秀的學(xué)生反而沒有成為該加分政策的受益者。加分對(duì)象未能體現(xiàn)出科學(xué)性、客觀性。也就是說，有獨(dú)立人格的優(yōu)秀學(xué)生，不一定能獲得推薦。但用加分的方式獎(jiǎng)勵(lì)思想品德者，無疑讓思想品德染上了功利色彩。對(duì)于那些思想品德優(yōu)秀學(xué)生而言，他們可能因被加分而顯得不那么自在，因?yàn)樗麄儽憩F(xiàn)好本來是按照學(xué)校、家庭、社會(huì)對(duì)人的要求而為之的結(jié)果，如今卻多了分?jǐn)?shù)的標(biāo)簽，反而會(huì)感到尷尬。對(duì)于那些思想品德不佳學(xué)生而言，可能會(huì)誤認(rèn)為既然優(yōu)秀的可以加分，自己不想優(yōu)秀，于是可以放松對(duì)自己的'要求。尤其是對(duì)于個(gè)別善于投機(jī)取巧的人，為了加分，可能會(huì)利用各種關(guān)系偽造思想表現(xiàn)，明明品德不怎么樣，卻因?yàn)樯朴趥窝b善于拉關(guān)系而意外獲得加分。與此同時(shí)，給思想道德水平加分，完全不符合多元化價(jià)值觀，且衡量標(biāo)準(zhǔn)過分主觀，教育政治化、操作人為化，易滋生糜爛!

　　高考思想品德加分，其初衷雖好，但還需要一定時(shí)間的磨合和考證。思想品德考核的方式方法一定要注意杜絕糜爛和暗箱操作，相關(guān)考核內(nèi)容、考查方式應(yīng)該公開透明，究竟如何作為升學(xué)的參考標(biāo)準(zhǔn)的操作模式也應(yīng)該公開。同時(shí)，作為思想品德考核的標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)服眾，因?yàn)?思想品德不是留在紙面上的條文，而是日常生活中的點(diǎn)滴行為。

面試問題及答案4

　　1、你為什么要參加？（或你認(rèn)為我們活動(dòng)的最大意義在哪里？）

　　這個(gè)是對(duì)每一個(gè)參加的同學(xué)都要提出的，出發(fā)點(diǎn)是考察報(bào)名者最基本的方面。我們認(rèn)為，去奉獻(xiàn)愛心、給孩子們帶去一些幫助是正確的動(dòng)機(jī)。鍛煉自己的能力，取得一份人生經(jīng)歷，對(duì)自己將來的發(fā)展有利等回答不被我們贊賞。去，你會(huì)自然獲得這些，但不合適因?yàn)檫@些才前去。

　　2.你以前參加過什么志愿者活動(dòng)？（舉例說明）

　　3.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，很多大學(xué)生選擇利用假期打工掙錢，選擇就意味著清貧與奉獻(xiàn)。對(duì)此，你怎樣看待？你如何使自已盡快成為一名合格的教師？

　�。}思路：著重考察應(yīng)試對(duì)象的責(zé)任感和進(jìn)取心）

　　4、如果你很優(yōu)秀，事情很多，你會(huì)把放在第幾位？

　　對(duì)于比較出色的同學(xué)，身兼多職是很常見的情況。學(xué)習(xí)、各種學(xué)生干部工作、各種社團(tuán)工作、自己的興趣愛好以，很多時(shí)候不可回避地會(huì)產(chǎn)生時(shí)間上的沖突。首先，分清事情的輕重緩急，能夠合理堅(jiān)定地分配時(shí)間是我們應(yīng)該具有的能力；其次，學(xué)習(xí)是第一位，這點(diǎn)我們沒有疑義。但對(duì)于其他方面，我們傾向于選擇真正愿意投身于這項(xiàng)事業(yè)的同學(xué)。

　　5.如果你是調(diào)研與實(shí)踐組長，會(huì)開展哪方面的活動(dòng)調(diào)研主題？

　　6、根據(jù)你的了解，你認(rèn)為團(tuán)目前最大的`不足是什么？出在哪里？

　　此題考察同學(xué)們對(duì)我們團(tuán)的關(guān)注情況以自主思考、善于分析等能力。如果對(duì)團(tuán)沒有充足的熱情，缺乏基本的了解，此題很容易夸夸其談，空泛偏離。很多同學(xué)對(duì)此題回答不夠理想，或者認(rèn)為沒有不足（顯而易見這是不可能的）；或者空乏而談，沒有價(jià)值。

　　7、如果領(lǐng)意見成為了少數(shù)，而你也與領(lǐng)意見相左，你會(huì)怎樣處理？如果事情非常緊急，需要立即作出決斷，你又會(huì)怎么做？

　　此題考察同學(xué)們對(duì)團(tuán)事務(wù)處理方面的認(rèn)識(shí)。前一問回答“加深溝通、換位思考、顧全大局”等都是可以的。后一問是假定的特殊情形，遇到過的實(shí)際情況，此時(shí)我們傾向于服從領(lǐng)意見。

　　8、四人一組去做家訪，你是組長，請(qǐng)給大家分配下任務(wù)。

　　此題考察同學(xué)們的組織能力和團(tuán)協(xié)調(diào)能力。西部去年開展的家訪以四人為一組，基本分配是：出發(fā)前小組中擔(dān)任孩子班主任的員了解孩子基本情況；家訪中兩人負(fù)責(zé)交談，一人負(fù)責(zé)記錄，一人負(fù)責(zé)拍照，之外大家注意了解學(xué)生家庭實(shí)際情況；返回后負(fù)責(zé)人記錄者建立貧困學(xué)生檔案，拍照者拷出照片分類存檔。當(dāng)然我們不會(huì)要求大家答出這些，能夠嘗試將任務(wù)分配到人的回答我們都給予了肯定。但相當(dāng)多的同學(xué)只是空泛地描述他認(rèn)為的家訪流程，即“我認(rèn)為家訪應(yīng)該先……，然后……，然后……”這種回答已經(jīng)偏離了，我們不贊賞。

　　9、你正在上課，突然兩個(gè)孩子打起來了，你怎樣處理？

　　此題考察同學(xué)們的應(yīng)急反應(yīng)和妥善處理方面的能力，這也是我們過程中不只一次遇到過的情形。部分同學(xué)回答“先把孩子分開到原先的座位上，安撫一下，然后繼續(xù)上課，課下詳細(xì)了解后處理”，這是我們贊同的處理方式。但也有部分同學(xué)又犯了偏離主題、空泛描述的錯(cuò)誤，回答“要和藹，不能批評(píng)孩子，要有耐心”等，這是對(duì)待孩子的正確態(tài)度，但不是處理方法，我們不贊賞。

　　10、你描述自己性格（），請(qǐng)舉個(gè)具體事例證明。

　　此題目的在于加深對(duì)同學(xué)們性格等方面的了解。大家選擇合適的事例簡單陳述即可，但此題回答情況并不好。部分同學(xué)不能選擇合適的事例，猶豫吞吐；另外部分同學(xué)十分健談，描述非常細(xì)致，但冗長而脫離主題，不能很好地向我們傳達(dá)所需的信息。

　　11、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)吧。

　　此題考察大家對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，也是為了加深對(duì)大家的了解。人都有缺點(diǎn)，誠懇作答即可，我們會(huì)予以客觀評(píng)價(jià)。但很多同學(xué)避重就輕，顧左右而言他，諸如“我說話比較快”、“我太愛笑”之類的回答，我們不贊賞。

　　12、假如你的第一次和后期考核成績都很好，但是最終卻沒有選上，你怎么看待？

　　此題考察大家對(duì)、對(duì)志愿服務(wù)的認(rèn)識(shí)深度，遠(yuǎn)沒有看上去那樣簡單。我們認(rèn)為，愿意投身于公益的人應(yīng)該有寬容淡定的心態(tài)。我們比較贊賞“明年我還會(huì)再努力，我會(huì)……”、“我還可以用其他方式支持團(tuán)，比如……”等回答，而對(duì)于“我會(huì)想知道原因”、“我覺得我不比別人差”“不會(huì)吧”之類的回答，我們表示理解但不贊賞。

　　13.由于工作需要，把你安排到管理安全和調(diào)研等事情不再擔(dān)任教學(xué)任務(wù)，你會(huì)怎么做？會(huì)不會(huì)有思想的抵觸�。ù耸羌僭O(shè)，工作安排是擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的同時(shí)負(fù)者其他事情）

　　此題考擦的是不是服從管理、團(tuán)意識(shí)。思想上有抵觸是可以理解的，但需服從組子的安排，并要認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。

　　14.假如你在時(shí)擔(dān)任班主任，為了把本班建設(shè)成為健康、文明、向上的優(yōu)秀班級(jí)，你打算怎樣實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)？你將如何處理與其他班級(jí)之間的關(guān)系？

　�。}思路：著重考察應(yīng)試對(duì)象的計(jì)劃組織能力和協(xié)調(diào)能力）

　　15.作為志愿者缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)是必然的。那么你將怎么樣在一定的時(shí)間內(nèi)彌補(bǔ)這一缺陷呢？

　　16.當(dāng)前社會(huì)上流行著這樣的一種說法：“教師奴隸化，伏鞍苦掙扎；學(xué)生祖宗化，做錯(cuò)不懲罰”，對(duì)于上述這種社會(huì)現(xiàn)象。

　　17.現(xiàn)代教學(xué)的核心理念是民主平等，你認(rèn)為在教學(xué)中要特別尊重學(xué)生的哪些學(xué)習(xí)行為？

　　18.現(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)多起傷害學(xué)生的事件，你認(rèn)為怎樣才能保證學(xué)生與

　　志愿者的安全？

　　19.你有什么特長？（如唱歌、繪畫、書法、詩歌背誦、寫作等）

　　20.如果不像你想象中的那么理想，你會(huì)繼續(xù)盡心盡力嗎？

　　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 滿分100分

　　1. 形象分10分（穿著、言談舉止等）

　　2. 能力分40分（組織，活動(dòng)，協(xié)調(diào)能力等）《4——18題》

　　3. 道德愛心分20分《1、2、3題主要考察》

　　4. 特長分20分（音、體、美、書法、寫作特長等）《19》

　　5. 其他10分（評(píng)委的印象得分）

面試問題及答案5

　　1.你為什么要來這個(gè)部

　　答：本人溝通能力很強(qiáng)。

　　2.你認(rèn)為外聯(lián)部的人要有些什么品質(zhì)

　　答：誠實(shí)守信，堅(jiān)定不移，能夠吃苦，待人熱情，語言得體。

　　3.你入了外聯(lián)部后準(zhǔn)備接下來怎么做

　　答：首先認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)布置的任務(wù)，爭取在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉自己的工作，并且開始主動(dòng)聯(lián)系外界資源，我知道外聯(lián)部很重要的是為學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)提供資金來源，所以先與有可能的企業(yè)或機(jī)構(gòu)建立起聯(lián)系，并且對(duì)它們進(jìn)行深入了解，以便開展今后的工作。

　　4.你認(rèn)為外聯(lián)部是做什么的

　　答：處理學(xué)生會(huì)與外部機(jī)構(gòu)的溝通問題，為學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)提供資金來源。

　　5.現(xiàn)在只有部長和副部長的職位你要競爭哪個(gè)？為什么？

　　答：副部長。并不是對(duì)自己的能力有所懷疑，但是畢竟這是我第一次進(jìn)入外聯(lián)部。這是一個(gè)非常重要的部門，任何一個(gè)計(jì)劃的制定都要求有極高的品質(zhì)。而我并沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)完成這些，但是我相信我有足夠的能力對(duì)部長的.計(jì)劃方針進(jìn)行修改和提出有效的建議。

　　6.你想來這里你認(rèn)為與別人相比你有什么優(yōu)勢

　　答：這個(gè)問題我在第一問中已經(jīng)答過了，如果沒有這方面的優(yōu)勢我是不會(huì)來報(bào)名外聯(lián)部的

　　7.你以前有過什么相關(guān)的經(jīng)歷么？？

　　這個(gè)就不是我能回答的了，但是你可以編一些，有些經(jīng)歷會(huì)很大程度提高你的印象分。

　　8.怎么處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系

　　答：學(xué)習(xí)第一，作為一個(gè)學(xué)生干部如果連自己的學(xué)習(xí)都不能完成好就沒資格談工作。一個(gè)學(xué)生干部應(yīng)該具備將學(xué)習(xí)和工作都完成的很出色的能力，我相信自己有這個(gè)能力。

面試問題及答案6

　　問：“你叫什么名字，家住哪里，家里有沒有車，車牌號(hào)碼是多少？”

　　前面兒子答案準(zhǔn)確無誤，但答到車牌號(hào)時(shí)故意把最后一個(gè)號(hào)碼說錯(cuò)，我問為什么，他說怕別人用我家車牌做廣告（小心眼兒挺多的，防范意識(shí)強(qiáng)�。�

　　問：“你喜歡什么水果？什么甜食？什么面食？

　　答：西瓜，棒棒糖，蒸餃（本來想說快餐面的，想起來是垃圾食品，改口了）

　　問：“你喜歡什么運(yùn)動(dòng)？”

　　答：跳繩、拍皮球（得益于幼兒園的早準(zhǔn)備）

　　問：你喜歡什么電器？

　　答：電視（老師笑）

　　問：“你喜歡什么季節(jié)，為什么？”

　　答：“四季都喜歡，因?yàn)榇禾扉_花很漂亮，夏天可以開空調(diào)（小胖子怕熱），秋天可以做樹葉標(biāo)本，冬天可以打雪仗和堆雪人。（老師笑贊一個(gè)）”

　　問：“你喜歡看什么動(dòng)畫片？”

　　答：“快樂星球（本來想答喜羊羊和灰太狼的，又怕老師認(rèn)為自己幼稚，轉(zhuǎn)念換了一個(gè)自認(rèn)為比較有涵養(yǎng)的）”

　　問：“你上網(wǎng)都干什么？”

　　答：“查成語之類的（其實(shí)大都是在玩游戲，真會(huì)往自己臉上貼金�。�

　　問：“你有沒有去看世博會(huì)，看了哪些館，館里有什么？”

　　答：“有看，看了俄羅斯館（其實(shí)是沒進(jìn)去的，看的都是些排隊(duì)人少的小館，又在忽悠老師），館里有忽冷忽熱的空氣（亂講，估計(jì)是講其他館里的空調(diào)風(fēng)）”

　　問：“3-5=，11-2=？”

　　答：“3-5=-2（答對(duì)），11-2=不會(huì)”（氣暈，估計(jì)嫌后一題簡單了）

　　問：“有三個(gè)杯，裝三個(gè)不同量的.水，加入糖后，哪杯最甜，為什么？”

　　答：“水最少的最甜，因?yàn)樗嗟奶且呀?jīng)溶化了，少的水糖不容易溶化（估計(jì)不太會(huì)表達(dá)濃度的概念，心里明白但說出來的純屬想象）”

　　問：“路口紅燈亮了行還是停？”

　　答：“當(dāng)然是停。（回來路上對(duì)我說，老師怎么問這么弱智的問題，以為我是色盲�。。课铱裥Γ�

　　問：“那黃燈是什么意思，數(shù)字又是什么意思？”

　　答：“黃燈是警告，數(shù)字是表示倒計(jì)時(shí)。（以后考駕照估計(jì)問題不大）”

面試問題及答案7

　　某小學(xué)某班42人，卻設(shè)了52個(gè)班干部職位，除班長學(xué)委等，還有關(guān)燈的關(guān)長等，對(duì)于這種全民班干部的現(xiàn)象你怎么看?

　　答案

　　界定“全民班干部”的利與弊，關(guān)鍵要看它的初衷，是為了迎合家長和社會(huì)的求官思維，還是從教育本義出發(fā)，為學(xué)生健康成長做出的創(chuàng)新和探索。因此我認(rèn)為，應(yīng)該具體情況具體分析，不能不問青紅皂白地加以指責(zé)，更多看到這種現(xiàn)象的積極意義。

　　一方面，“全民班干部”弱化了班干部的權(quán)力感，樹立了“權(quán)力”服務(wù)于民的責(zé)任和意識(shí)，有助于學(xué)生身心健康和為社會(huì)培養(yǎng)合格公民。一個(gè)班42個(gè)小學(xué)生，卻有52個(gè)班干部，除了大家熟悉的班長、組長、課代表，還有關(guān)長、門長、領(lǐng)讀員這些“班干部”有名也有實(shí)，也不會(huì)渲染學(xué)生的權(quán)力意識(shí)，相反還是對(duì)媚權(quán)、媚官思維的一種糾正。因?yàn)�，“全民班干部”弱化了班干部的�?quán)力感，樹立了“權(quán)力”服務(wù)于民的'責(zé)任和意識(shí)，有助于學(xué)生身心健康和為社會(huì)培養(yǎng)合格公民。另一個(gè)方面，它讓孩子們找到歸屬感，增強(qiáng)自信心，同時(shí)讓孩子們?cè)诎喔刹繊徫粎⑴c過程中找到自己的位置。人人都是班干部的制度更容易在班級(jí)工作中調(diào)動(dòng)大家積極性，讓每一項(xiàng)工作都能在學(xué)生的努力下順利完成，使班級(jí)氣氛更加活躍。應(yīng)該說這對(duì)于培養(yǎng)孩子的自尊心和責(zé)任意識(shí)都是有益的。

　　不少人認(rèn)為這是社會(huì)“官念”侵蝕校園的結(jié)果，會(huì)導(dǎo)致學(xué)生對(duì)權(quán)力的過度崇拜。在筆者看來，這種論調(diào)才恰恰是人們“官念”太盛的體現(xiàn)，是以社會(huì)復(fù)雜之腹度學(xué)生單純之心的成見和偏見。

　　因此，這種“人人都有事做、事事都有人做”的班級(jí)管理辦法，不僅不應(yīng)受到外界壓力的干擾，反而可以作為典型進(jìn)行推廣。

　　首先，學(xué)校應(yīng)該秉持“一切為了學(xué)生，為了一切學(xué)生，為了學(xué)生的一切”的教育改革和實(shí)踐的新理念，讓學(xué)生參與到班級(jí)乃至學(xué)校的管理中，對(duì)于增強(qiáng)學(xué)生的管理意識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生各方面素質(zhì)。比如讓學(xué)生通過開展法制教育、安全教育、禁毒教育、關(guān)工委、學(xué)生營養(yǎng)午餐等活動(dòng)，為管理的客體，也成為管理的主體，可以增強(qiáng)他們的班級(jí)歸屬感和榮譽(yù)感，有效地調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們的自主精神和自我管理的能力。

　　其次，社會(huì)應(yīng)該用更加包容的心態(tài)對(duì)待素質(zhì)教育的進(jìn)步和實(shí)踐，給予更多贊許和支持。“五道杠”少年黃藝博的官味十足、童話大王鄭淵潔公開指責(zé)班干部制度是在培養(yǎng)漢奸、人大副教授炮轟學(xué)生會(huì)等事件，又讓民眾不得不開始反思如何給孩子們創(chuàng)造一片凈土。但同時(shí)應(yīng)該呼吁教育專家，對(duì)待教育改的新嘗試應(yīng)該更多采取理性客觀的態(tài)度，不能全盤否定，“一棒子打死”，而應(yīng)該給出更多符合實(shí)際的專業(yè)意見，給學(xué)校和家長更多的正確的引導(dǎo)。 “全民班干部”是一個(gè)良好的教育開端，但“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”，老師、家長和學(xué)生都要在這樣的環(huán)境中繼續(xù)努力，繼續(xù)思考，促進(jìn)學(xué)生的能力提高。

面試問題及答案8

　　1、你對(duì)學(xué)生會(huì)有什么了解?

　　學(xué)生會(huì)是一個(gè)學(xué)生團(tuán)體組織，主要幫助在校學(xué)生解決各種學(xué)習(xí)、生活等問題，同時(shí)豐富同學(xué)的生活，提高和鍛煉自己的學(xué)生組織。

　　2、你為什么要進(jìn)學(xué)生會(huì)?

　　樂于之人是我的愛好，我喜歡從幫助別人中提高自己充實(shí)自己，同時(shí)從中鍛煉自己，學(xué)生會(huì)正是這樣一種組織。

　　3、你進(jìn)了學(xué)生會(huì)會(huì)有哪些作為?

　　根據(jù)不同部門，做法不同

　　4、進(jìn)入外聯(lián)部你覺得你有那些優(yōu)勢?

　　良好的語言表達(dá)能力，溝通能力，較為外向的性格，樂于挑戰(zhàn)自己

　　5、如果你加入了學(xué)生會(huì)，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時(shí)候你怎么辦?

　　和部長的意見不同時(shí)，首先回頭看看自己的觀點(diǎn)是否存在問題，是否切合實(shí)際，畢竟部長的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)豐富一些，當(dāng)確信無誤時(shí)，可以與部長商議，大學(xué)是百家爭鳴的場所，不必拘泥，有思想，有問題就大膽一些。

　　6、在學(xué)生會(huì)里，有時(shí)因工作協(xié)調(diào)，會(huì)讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作，你如何看待?

　　負(fù)責(zé)的工作根據(jù)個(gè)人愛好，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，每份工作都有他不同的地方，不同崗位可以學(xué)到不同東西。

　　7、對(duì)于一項(xiàng)工作，你愿意個(gè)人完成還是團(tuán)體合作?

　　團(tuán)隊(duì)的力量大于個(gè)人，永遠(yuǎn)記得這一點(diǎn)

　　8、如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理?

　　任何人都不能保證每個(gè)人都喜歡自己，平常心對(duì)待，君子坦蕩蕩。

　　9、你覺得自己可以勝任哪方面的工作?

　　如果是很外向，善于交際的話，應(yīng)該是說部室之間的交流和聯(lián)誼問題。

　　如果性格比較內(nèi)向嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑�，就適合內(nèi)部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問題。

　　10、學(xué)習(xí)和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間?

　　學(xué)習(xí)和工作不矛盾，因?yàn)閷W(xué)習(xí)是提高自身的素質(zhì)和知識(shí)，使得自己更好地完成工作，這個(gè)是互補(bǔ)的。其實(shí)大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會(huì)盡力。在平時(shí)的時(shí)間就要少浪費(fèi)了，用來鞏固學(xué)習(xí)。

　　11、你認(rèn)為做學(xué)生干部最重要的是什么?

　　最重要的就是要和身邊的同學(xué)搞好關(guān)系，人際關(guān)系是一個(gè)大問題，搞好了和同學(xué)之間關(guān)系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也能使我的課外活動(dòng)有了更多的選擇。

　　12、你在面對(duì)部分學(xué)生抱怨學(xué)生會(huì)時(shí)，你是怎樣做的.?

　　我會(huì)挺身而出，與同學(xué)們進(jìn)行思想交流，盡量把我們的想法和規(guī)劃向同學(xué)介紹清楚，讓同學(xué)們對(duì)我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作�；虿扇∫庖娦诺男问剑奈柰瑢W(xué)向?qū)W生會(huì)提意見，讓我們對(duì)做得不好之處有所了解，并進(jìn)行改正。

　　13、你想邀請(qǐng)某一位老師擔(dān)當(dāng)一個(gè)比賽的評(píng)委，這時(shí)你撥給這位老師的電話已經(jīng)接通了，你怎樣邀請(qǐng)?

　　我會(huì)先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請(qǐng)，相信老師是不會(huì)拒絕我們的，學(xué)生會(huì)競選演講稿《學(xué)生會(huì)競選面試問題》。

　　14、如果給你這次機(jī)會(huì)，你將怎么樣去做好一個(gè)學(xué)生會(huì)干部?

　　15、學(xué)生會(huì)干部應(yīng)具備哪些素質(zhì)?

　　16、你對(duì)我院學(xué)生會(huì)工作的總體印象如何，在哪些方面做得比較好，哪些方面還有待改進(jìn)(也可就某一部門或某一現(xiàn)象進(jìn)行論述)?

　　17、作為學(xué)生干部，你認(rèn)為應(yīng)如何與老師及其他學(xué)生干部保持良好的工作關(guān)系?

　　18、你認(rèn)為有沒有必要在今后的一段時(shí)間內(nèi)，集中主要精力，打造學(xué)生會(huì)(整體或某一部門)的品牌(特色)?就目前來看，你認(rèn)為可以從哪些方面入手，怎樣做?

面試問題及答案9

　　一位名人說:很多人活著，非常在乎別人的看法，非�？释玫絼e人的認(rèn)可，可在我看來，做好自己，才是最重要的，對(duì)此你怎么看。

　　【參考解析】有人說很多人活著應(yīng)該在乎別人的看法，也有人說我們活著應(yīng)該做好自己，而在我看來我們活著既要做好自己，正確的認(rèn)識(shí)自己不要盲從，同時(shí)我們也要重視別人的看法和意見。

　　古人有云:人貴有自知之明。這句話告誡我們要自己要能夠清醒的認(rèn)識(shí)自己，只有我們清醒的認(rèn)識(shí)自己我們才可以找準(zhǔn)自己的位置，才能讓我們實(shí)事求是，才能使我們處于清醒狀態(tài)，找準(zhǔn)目標(biāo)，才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)。我們眾所周知的人民好公仆焦裕祿同志，他把為人民服務(wù)作為自己的目標(biāo)。他堅(jiān)持實(shí)事求是的方法，同全縣干部和群眾一起，與深重的自熱災(zāi)害頑強(qiáng)斗爭，努力改變蘭考面貌。正因?yàn)樗軌驂蛘J(rèn)識(shí)自己的職責(zé)，踏踏實(shí)實(shí)做好自己的本職工作才獲得了人民的愛戴，才有了永垂不朽的`焦裕祿精神。

　　同樣我們?cè)谧龊米约旱耐瑫r(shí)也應(yīng)該注重別人的意見和看法，別人提出的意見和看法是對(duì)我們的幫助，是對(duì)我們的鞭策，是為了讓我們變得更好。在工作中，我們更應(yīng)該提取別人意見，虛心接受別人的意見，才能使我們不急不燥，不妄自菲薄，才能在自己的崗位上更好完成自己的工作。在第二批群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中說道政府工作人員應(yīng)該不怕群眾的牢騷和意見，再不好的話也要聽。這就告訴我們作為公職人員時(shí)刻記住民生無小事，把群眾的困難解決了，怨氣疏通了，社會(huì)矛盾自然就有效化解了。

　　在以后工作中，我既要清楚的認(rèn)識(shí)自己，在自己的崗位上踏踏實(shí)實(shí)做好自己的本職工作，也要虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾的意見，爭取做一個(gè)讓人民愛戴的公務(wù)員。

面試問題及答案10

　　自我介紹：

　　我來自湖南，畢業(yè)于上海理工大學(xué)，選修了雙學(xué)位，一專業(yè)是：印刷美術(shù)設(shè)計(jì)，二專業(yè)是：公共事業(yè)管理。平時(shí)喜歡聽講座，參加論壇，私下也愛跟不同圈子的朋友、同學(xué)分享，溝通彼此心得體會(huì)，因?yàn)楦煌ψ拥娜私涣骶偷扔诰筒煌藢W(xué)習(xí)。我希望自己成為一個(gè)面對(duì)挑戰(zhàn)，勇往直前的人。

　　醫(yī)藥銷售代表崗位職責(zé)：

　　1、醫(yī)院銷售指標(biāo)的達(dá)成

　　2、醫(yī)院近效期、滯銷和退貨產(chǎn)品的處理；

　　3、醫(yī)院缺貨信息的溝通和跟蹤；

　　4、醫(yī)院回款及客戶關(guān)系維護(hù)工作；

　　5、區(qū)域內(nèi)空白醫(yī)院信息的調(diào)查、競爭對(duì)手、產(chǎn)品信息的搜集。

　　任職資格：

　　1、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上醫(yī)藥純銷工作經(jīng)驗(yàn),熟悉商業(yè)公司一般經(jīng)營藥品；

　　3、有志于從事銷售工作，能承受一定壓力；責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的人際交往及溝通協(xié)調(diào)能力；

　　4、有成熟的醫(yī)藥銷售網(wǎng)絡(luò)者優(yōu)先；

　　5、熟練操作Word、Excel等辦公軟件。

　　面試官面試的題目：

　　1、為什么想做醫(yī)藥代表?

　　因?yàn)槲蚁矚g這里的環(huán)境，還喜歡和醫(yī)生之間的溝通。

　　2、你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表？

　　勤勞，樂觀，越挫越勇。

　　3、你認(rèn)為醫(yī)藥代表是一個(gè)怎么樣的工作？

　　通過我們深入的服務(wù)使醫(yī)生了解并相信我們的公司我們的產(chǎn)品

　　4、你以前最大的成績是什么？

　　在出版社組稿一套全國高校的動(dòng)漫教材，遇到一位固執(zhí)老教授，他寫的書的書頁數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出社里的規(guī)定頁數(shù)，所以在跟他反復(fù)溝通的時(shí)候，我并不是以一個(gè)編輯的角度要求他刪減內(nèi)容，而是已一個(gè)讀者的身份去和他溝通，先肯定他的內(nèi)容，再說“如果這樣改，會(huì)更好些”的方法去說服他，盡管當(dāng)時(shí)他并不同意，但事后，他打電話來社里認(rèn)同了我的觀點(diǎn)！我感到挺自豪的。

　　不過從現(xiàn)在起我要從零開始，想海綿球一樣吸水，相信最大的成就就在下一個(gè)！

　　5、你面臨過的最大的困難是什么，你怎么處理的？你經(jīng)歷過的最大的失敗是什么？目標(biāo)感不強(qiáng)，通過自己定計(jì)劃，自己按照計(jì)劃去完成，改掉了自己的這個(gè)缺點(diǎn)。

　　（考四級(jí)，起初幾次沒有當(dāng)回事，因此結(jié)果不理想；后來自己定了一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃，每天按照計(jì)劃去完成，最終考過了）

　　6、最感動(dòng)的事/最喜歡的事

　　聽說過一個(gè)日本的銷售員，為了銷售自己的產(chǎn)品，犧牲自己的一支手，獲得自己產(chǎn)品的大賣。這是需要對(duì)自己的行業(yè)有多么熱愛和對(duì)自己的產(chǎn)品有多大的自信才能做得到。

　　喜歡日本菊與刀的文化，日本人的敬業(yè)精神和工作之余優(yōu)雅的生活方式，值得我學(xué)習(xí)。

　　7、你認(rèn)為你有哪些優(yōu)點(diǎn)？哪些缺點(diǎn)？

　　優(yōu)點(diǎn)：像紅色，樂觀、自信、人緣好缺點(diǎn)：像白色，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少

　　8、面試結(jié)束后，會(huì)問你還有什么問題嗎？

　　對(duì)公司在相應(yīng)的地區(qū)的整體規(guī)劃，及自己如果能勝任學(xué)要做些什么。

　　9、請(qǐng)講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的？

　　最困難的一次是廣州二汽，大家都知道廣州二汽是一家大型國有企業(yè)。很多人說起里面的各種復(fù)雜關(guān)系就不原意去做了。我在去只前已經(jīng)做了大量的工作，但就在找最關(guān)鍵的負(fù)責(zé)人我就找了二天時(shí)間。從他們公司采購部到物資公司，從物資公司到修理廠，再從修理廠到財(cái)務(wù)部。后來終于找到終端負(fù)責(zé)人：財(cái)務(wù)部的吳經(jīng)理。在約了吳經(jīng)理二次后她終于答應(yīng)跟我見面談一次。我在這此前做了大量的工作，包括他們現(xiàn)在的車輛數(shù)量。主要車型，現(xiàn)在的供應(yīng)滴等等。包括他們的采購流程，資金結(jié)算方式等等。當(dāng)然最重要的是他們?cè)诓少忂^程中所存了的一些問題，我在跟吳經(jīng)理見面后談子足足二個(gè)半小時(shí)。因?yàn)槲野盐夷芰私獾降乃齻儾少忂^程過的一問題或者說他們沒有注意到的一些細(xì)節(jié)，以及怎么去解決這些問題，怎么樣去節(jié)約采購成本，最后才談到我們的公司，我們的產(chǎn)品，是否適合他們企業(yè)所需等等。談完后，我就去了跟他們下屬企業(yè)的各個(gè)分公司的經(jīng)理，采購負(fù)責(zé)人都見了面，進(jìn)行了非常好的溝通。所以在一個(gè)月后我們成了二汽公司唯一一家沒有經(jīng)過招標(biāo)渠道的供應(yīng)商

　　10、人們購買產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么？

　　需求，欲望，滿足

　　11、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少？

　　目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。

　　12、關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？

　　最喜歡的是跟客戶進(jìn)行商務(wù)談判。因?yàn)檫@有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學(xué)習(xí)。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因?yàn)橐焦鳌?/p>

　　13、若受到獎(jiǎng)勵(lì)，你有什么感想？

　　是一種認(rèn)可，也是一種責(zé)任，因?yàn)閻鄣姜?jiǎng)勵(lì)你就有責(zé)任做得更好。

　　14、你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的？

　　早上九點(diǎn)上班用十分鐘安排一天的工作計(jì)劃，然后準(zhǔn)備當(dāng)天工作所需要的各種資料，十點(diǎn)跟客戶聯(lián)系或拜訪客戶。下午四點(diǎn)左右完成當(dāng)天業(yè)務(wù)拜訪回辦公室�？偨Y(jié)今天的拜訪結(jié)果，落實(shí)與客戶約定的各項(xiàng)事宜。五點(diǎn)半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。

　　15、為取得成功，一個(gè)好的'銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的？

　　認(rèn)真、有激情、努力加有相當(dāng)?shù)臏贤芰εc業(yè)務(wù)技巧。

　　認(rèn)真是做好一件事保障，認(rèn)真才能做好一件事情，如果不認(rèn)真是做不好任務(wù)一件事情的有激情：其實(shí)這是一種工作心度。對(duì)于業(yè)務(wù)工作來說沒有很好的心態(tài)的話是不能做好日復(fù)一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。

　　努力：有付出才有回報(bào)。

　　溝通能力與來務(wù)技巧：這是工作的能力與方法。

　　16、電話推銷和面對(duì)面的推銷有什么區(qū)別？為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？

　　語言表達(dá)能力與科學(xué)的電話回訪頻率

　　17、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的不斷回訪

　　18、若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？

　　企業(yè)文化、產(chǎn)品介紹，以及銷售公司產(chǎn)品最真接有效的方法

　　因?yàn)橐粋€(gè)員工首先要了解自己的企業(yè)跟團(tuán)隊(duì)，知道他在跟什么樣的人在一起工作戰(zhàn)斗，再要了解自己的武器。產(chǎn)品就是上戰(zhàn)場的武器。如果不知道怎么樣用槍，去打戰(zhàn)哪是有輸無贏的。第三再告訴他這場戰(zhàn)用什么方法才能打贏。

　　19、請(qǐng)講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

　　電話聯(lián)系，面訪。拜訪以后24小時(shí)內(nèi)一定要給被拜訪的客戶回一個(gè)電話或短信。然后在周未或節(jié)假日給所有的客戶群發(fā)節(jié)日祝福。功夫在詩外�？蛻粽J(rèn)可你的人之后才會(huì)接受你的公司及你的產(chǎn)品。

　　20、講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)的？

　　分流。與人合作或者說外包。

　　21、你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的？

　　有，幸運(yùn)加努力。

　　22、一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時(shí)間？這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短？你怎樣才能把一個(gè)偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人？

　　最正常的情況為三次。最多七次。如果一個(gè)客戶見了七次也談不成業(yè)務(wù)，說明了這個(gè)客戶根本就不會(huì)與你合作。按每次接觸時(shí)間間隔二天計(jì)算，一般為一星期左右。

　　23、當(dāng)你接管了一個(gè)新的行銷區(qū)或一新的客戶群時(shí)，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶？建立良好的客戶關(guān)系。

　　24、在打推銷電話時(shí)，提前要做哪些準(zhǔn)備？

　　準(zhǔn)備好客戶的相關(guān)資料。公司的產(chǎn)品資料。筆，記錄本等。

　　25、你怎樣處理與銷售活動(dòng)無關(guān)的書面工作？

　　利用下班時(shí)間或晚上處理；

　　26、請(qǐng)向我推銷一下這支鉛筆。

　　你好，請(qǐng)問你家孩子嗎？如果有的話把這次鉛筆買下來送給他做禮物，他一定很高興的。

　　27、和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什么？都喜歡，相對(duì)更喜歡跟新客戶打招道。因?yàn)榻佑|新的人可以學(xué)到更多新的東西。

　　28、如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價(jià)格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個(gè)客戶購買你的產(chǎn)品？

　　差異化，讓客戶了解我們產(chǎn)品與他銷售產(chǎn)品的不同之處。

　　29、具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？

　　努力、認(rèn)真、堅(jiān)持、良好的溝通能力與業(yè)務(wù)技

　　30、假如你遇到這樣一種情況：你的產(chǎn)品和服務(wù)的確是某公司需要的，但是那個(gè)公司內(nèi)部很多人士強(qiáng)烈要求購買質(zhì)量差一些但價(jià)格便宜的同種產(chǎn)品�？蛻粽髑竽愕囊庖姡阍撛鯓诱f？

　　跟客戶進(jìn)行對(duì)比，質(zhì)量進(jìn)行對(duì)比，然后是產(chǎn)品使用時(shí)間，社會(huì)影響力等各方面進(jìn)行對(duì)比。幫助或引導(dǎo)客戶判斷購賣什么樣的產(chǎn)品才是正確的

面試問題及答案11

　　提問：1、新課改與新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是什么?

　　回答：新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是要求教師成為決策者而不是執(zhí)行者，要求教師創(chuàng)造出班級(jí)氣氛、創(chuàng)造出某種學(xué)習(xí)環(huán)境、設(shè)計(jì)相應(yīng)教學(xué)活動(dòng)并表達(dá)自己的教育理念等等。

　　提問：2、為什么學(xué)生會(huì)偏科?

　　回答：學(xué)生偏科有很多因素，講師認(rèn)為興趣、態(tài)度是主要的。你有心去學(xué)一門功課，無論周圍有什么影響你，你都可以堅(jiān)持下去。興趣也是主要的，但只有你有這個(gè)心去學(xué) 習(xí)，不管你是否喜歡這門功課，你都會(huì)變得比以前更加感興趣。老師也只能叫你如何去學(xué)，即使他教得不好，但只有你有心，還是回學(xué)好的。

　　提問：3、做好一個(gè)教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，除了這些，你認(rèn)為教學(xué)的重要特質(zhì)是什么?

　　回答：首先、敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，我認(rèn)為一個(gè)好教師還要樂業(yè)，這一點(diǎn)也很重要。

　　其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會(huì)的認(rèn)可和支持。學(xué)生滿意，喜歡聽!

　　講師個(gè)人認(rèn)為師德、人品及個(gè)人的修養(yǎng)。良好的表達(dá)能力及為人處事能力;愛心與責(zé)任心。

　　提問：4、你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?

　　回答：同意“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法，教學(xué)的方法有很多，但要因材施教。講師很贊同，因?yàn)閷W(xué)生是人，作為個(gè)體，都有其特殊性。老師要想教好學(xué)生，一定要有扎實(shí)的基本功，同時(shí)也要注意方法，好的方法和得體的方法可以讓學(xué)生更好的接受老師傳授的知識(shí)，如孔子也提出了因材施教的主張。

　　提問：5、學(xué)生記憶有什么特點(diǎn)，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識(shí)記能力?

　　回答：動(dòng)機(jī)的誘發(fā)——培養(yǎng)記憶能力的基礎(chǔ)二、興趣的培養(yǎng)——提高記憶能力的前提三、方法的指導(dǎo)——提高記憶能力的關(guān)鍵。

　　提問：6、你認(rèn)為一種科學(xué)的備課方法是什么?平時(shí)你是怎樣備課的?

　　回答：備課是教師的一項(xiàng)基本功。備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提，也能使教師教學(xué)更有底氣，甚至變得胸有成竹。同時(shí)，好的教案設(shè)計(jì)也直接影響學(xué)生的`學(xué)習(xí)興趣、方式、效率等多個(gè)方面，終對(duì)整個(gè)課堂課的教學(xué)效果起到?jīng)Q定性的作用。講師認(rèn)為無論是哪門學(xué)科，教師真正要備好一堂課，就需須腳踏實(shí)地，并結(jié)合自身和學(xué)生的實(shí)際，進(jìn)行創(chuàng)造性地研究和設(shè)計(jì)。

　　(1)“研讀”是備課的需要前提;

　　(2)“博學(xué)”是備課的重要基礎(chǔ);

　　(3)“細(xì)致”是備課的基本要求;

　　(4)“創(chuàng)新”是備課的成功亮點(diǎn)。

面試問題及答案12

　　一、面試對(duì)象使用了哪些工商銀行的服務(wù)?

　　電子銀行：辦理時(shí)的服務(wù)態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導(dǎo)，服務(wù)態(tài)度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。e時(shí)代卡：一卡多個(gè)賬戶、一卡多項(xiàng)功能，消費(fèi)積分�？旖荻异`活。

　　二、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別?

　　服務(wù)態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實(shí)，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財(cái) 就采取贈(zèng)送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。

　　員工的精神面貌。

　　營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多：從直覺以及實(shí)際情況都是如此。

　　建議：當(dāng)然在做的各位考官都是的專家，我所提出的改進(jìn)的不一定準(zhǔn)確，只是自己的一些觀察。因?yàn)榈投丝蛻舯容^多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對(duì)高端客戶的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。

　　三、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?

　　能夠接受，雖然是畢業(yè)，但是實(shí)事求是的講學(xué)歷只能說明你的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是匱乏的，我需要到基礎(chǔ)部門去鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展會(huì)十分有益。我相信是金子總會(huì)發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會(huì)安排我去其他部門工作，提高自我的機(jī)會(huì)。給我一個(gè)更大的展示自我價(jià)值的一個(gè)舞臺(tái)。

　　四、理想的薪酬要求是多少?

　　現(xiàn)在正處于階段，說實(shí)話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個(gè)有實(shí)力的股份制企業(yè)，如果能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因?yàn)樗膶?shí)力，因?yàn)樗囊?guī)范，因?yàn)樗男袠I(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個(gè)薪酬預(yù)期的，3000元是可以接受的。

　　五、個(gè)人職業(yè)生涯如何考慮?

　　新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個(gè)人金融業(yè)務(wù)、公司金融業(yè)務(wù)、運(yùn)行等崗位輪崗鍛煉，之后根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要及個(gè)人能力特點(diǎn)，校準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經(jīng)營管理、專業(yè)管理、對(duì)公客戶經(jīng)理、個(gè)人客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等20個(gè)職業(yè)發(fā)展路徑。

　　六、為什么選擇參加工商銀行招聘

　　1.在知識(shí)積累方面，我上學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)的專業(yè)是。在校期間，我成績優(yōu)良，不僅具備較好的適應(yīng)能力，還具備良好的.溝通能力，我報(bào)考的是工行的的柜臺(tái)，這個(gè)職位最基本的是人與人的溝通，我在這個(gè)方面是占有優(yōu)勢的，并能更好更快地在工作中學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，提升自己的業(yè)務(wù)能力。

　　2.我謹(jǐn)慎穩(wěn)重，做事細(xì)心。在平時(shí)生活中養(yǎng)成了做事仔細(xì)的習(xí)慣。而工行的工作會(huì)跟大量的數(shù)字、金錢打交道，必然要求工作人員要具備細(xì)心謹(jǐn)慎的工作風(fēng)格，這有助于盡快適應(yīng)工行的工作氛圍。

　　綜上，我報(bào)考工行是深思熟慮后的選擇，如果有幸能被錄取，我一定在工作中努力提升自己，鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，切實(shí)為單位做事，為人民辦事。

　　七、在一次事件中，明明是顧客做錯(cuò)了，但顧客卻一味認(rèn)為是你錯(cuò)，你該怎么做?

　　(1)首先，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì)，妥善處理。

　　(2)其次，我會(huì)反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。

　　(3)再次，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會(huì);如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。

　　(4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。

　　回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見�！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　八、你對(duì)薪資的要求

　　我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

　　九、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，

　　你應(yīng)該怎么做?回答提示：

　　1)原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

　　2)如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。

　　3)還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

面試問題及答案13

　　問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

　　要點(diǎn)：1、這是面試必考題目之一。2、介紹內(nèi)容一定要和個(gè)人簡歷相一致。3、在表述方式上盡量做到口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好先寫下來記住。

　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　要點(diǎn)：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

　　思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的`、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

　　問題四：“你最崇拜誰？”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　問題五：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

面試問題及答案14

　　今天就來給各位求職的朋友支支招：

　　第一、時(shí)刻保持自信。

　　尤其是對(duì)于要應(yīng)聘主管級(jí)崗位的人員，公司招你來你將來是要管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)的，如果對(duì)自己都沒有自信那怎么能領(lǐng)導(dǎo)別人呢?記�。杭热荒銇韰⒓用嬖嚕妥C明你對(duì)該職位有信心，要有舍我其誰的氣概來面對(duì)招聘人員。但千萬不要把自信和自負(fù)搞混了，自信是通過你的言行舉止表現(xiàn)出來的，如語調(diào)要肯定、有力不要唯唯諾諾，眼神要敢于接觸招聘人員、不要躲躲閃閃，面要帶微笑不要緊崩著臉，等等。自信表現(xiàn)出來的是謙虛、穩(wěn)重和塌實(shí)，而自負(fù)經(jīng)常的表現(xiàn)是目空一切，說大話，對(duì)于不知道的問題也大大咧咧、不懂當(dāng)懂。

　　第二、回答問題時(shí)要明確，論點(diǎn)要有邏輯而條理清晰。

　　比如當(dāng)被問到在以前工作中完成了哪些目標(biāo)時(shí)，要明確地說出完成了什么事，在多長時(shí)間內(nèi)完成的，完成的結(jié)果如何，并且這些結(jié)果可以用數(shù)據(jù)來衡量，同時(shí)這些目標(biāo)的完成對(duì)公司的使命、目標(biāo)和策略有什么影響，等等。這樣的回答才能讓招聘人員相信你確實(shí)具有在將來領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)確定目標(biāo)、布置任務(wù)、溝通關(guān)系的能力。

　　在回答面試問題時(shí)要辯證分析，多維答題�；卮饐栴}不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的'一些題目來看，測評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

　　即便是招聘人員所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

　　行政管理人員面試題

　　一、請(qǐng)寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）

　　答：（考察對(duì)公文的一般理解）

　　一般企業(yè)公文有通知、請(qǐng)示、會(huì)議紀(jì)要、函（邀請(qǐng)函、復(fù)函）、總結(jié)、報(bào)告。

　　二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？（15分）答：（考察行政工作的整體感覺）

　　1、日常事務(wù)工作（文字錄入、復(fù)印、打印、整理會(huì)議紀(jì)要、人員接待、電話接待、采購、發(fā)放辦公用品）；檔案合同工作。

　　2、擬定相關(guān)公文；協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)策劃員工活動(dòng)及組織會(huì)議、活動(dòng)；

　　3、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，草擬、修改相關(guān)制度；

　　4、公司辦公場地綠化；辦公場地清潔、環(huán)境維護(hù)。

　　5、勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督、行政費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及核算。

　　6、后勤支持性服務(wù)（辦公設(shè)備維修維護(hù)、名片印制、定餐等）

　　7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。

　　三、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會(huì)，由你來承辦，請(qǐng)制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、行政人事部、銷售部。（15分）

　　答：（考察組織及協(xié)調(diào)能力）

　　策劃方案由行政助理草擬。1、說明這次會(huì)議的目的；2、落實(shí)開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)，主要與直屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；3、確定與會(huì)人員；4、落實(shí)會(huì)議主持，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；5、確定會(huì)議議程，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。其它，場地布置，會(huì)議中服務(wù)。

　　四、請(qǐng)擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）

　　答：（考察公文栺式）