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面試首先要找出賣點
一個人想在發(fā)展事業(yè)的圈子里，受到他人的認同與器重，首選"賣點"非常重要。如年輕、忠誠度、語言能力等……
以一般企業(yè)求才傾向來看，大致上，所謂的賣點可歸納為以下7點：
年輕：
"年輕就是本錢"，年輕對雇主的定義就是可塑性大，活動能力旺盛，學習能力強，精力充沛。
專業(yè)才能(職業(yè)核心能力)：
在本職上的專業(yè)知識比他人更深入、更廣博。比如，一位商店售貨員，雇員更注重你對所售貨物的專業(yè)知識。
經(jīng)歷：
經(jīng)歷過哪些工作，受過哪些訓練課程，生活中有什么特殊經(jīng)歷等。
成就：
可以被肯定的成就有哪些，包括公司內(nèi)、社會上或?qū)W術(shù)上。比如，得過哪些著名的獎項如十大杰出青年，擔任過哪些社團的干部如工會，發(fā)表過哪些文章，或是學術(shù)性著作等等。
忠誠度：
前任工作的服務時間若長達5年以上，表示對該公司的忠誠度值得肯定，否則你必需有足夠的理由來解釋。
語言能力：
精通外語，如英、日語說寫聽皆流暢無阻，而不能僅僅只是"略懂"而已。
住家的遠近在某些情況下，如候選人條件相當時，住家近的候選人，中選的機會較大。因為在某些業(yè)務緊急的狀態(tài)下，住家近對老板的另一種含意是可以"隨傳隨到"。
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