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面試官在面試求職者時(shí)的注意事項(xiàng)
求職面試的時(shí)候不光是求職者一個(gè)人的事， 面試官在面試中所做的每個(gè)決定都影響著求職者的去留，那么面試官要怎樣為公司挑選出合適的人才，下面來(lái)看一下面試官在面試中的注意事項(xiàng)：
(一)面試官要?jiǎng)?chuàng)造融洽的溝通氛圍
面試是面試考官與求職者之間雙向溝通的過(guò)程，既然是溝通交流，那么其氛圍能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)很關(guān)鍵。面試官必須從觀念上認(rèn)識(shí)到溝通應(yīng)該是平等的，只有平等的溝通才能夠達(dá)到雙方坦誠(chéng)相見(jiàn)的效果。再者面試官代表著企業(yè)的形象，如果缺乏平等的溝通會(huì)不同程度的損傷求職者對(duì)企業(yè)的形象。
(二)提出讓求職者能夠理解的問(wèn)題
關(guān)于面試題目的設(shè)計(jì)要遵從簡(jiǎn)潔明了、清晰讓被試者容易理解，再就是面試之前面試官必須對(duì)題目進(jìn)行了解。
(三)讓求職者多說(shuō)
面試的目的是通過(guò)面官提出的問(wèn)題，來(lái)判斷求職者的實(shí)際素質(zhì)特點(diǎn)。而面試官的職責(zé)就是向求職者提出問(wèn)題，再通過(guò)求職者回答的信息來(lái)判斷求職者對(duì)崗位的勝任程度。面試過(guò)程中，面試官要讓求職者多講，不要自己的發(fā)言的頻率比求職者還要多。
(四)面試考官使用統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成一致性意見(jiàn)
如果公司設(shè)立的是小組面試，就會(huì)出現(xiàn)各位面試官意見(jiàn)不統(tǒng)一的時(shí)候。當(dāng)面試結(jié)果存在分歧的時(shí)候，面試官們應(yīng)該在面試結(jié)束后進(jìn)行討論，得出一致性的意見(jiàn)。如果還有分歧，面試官就應(yīng)該利用面試記錄進(jìn)行互相舉證。
面試官在面試中要注意的問(wèn)題
面試官在面試的時(shí)候需要注意的問(wèn)題一：一定要先讓面試者填寫(xiě)清楚簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這樣才能針對(duì)面試者的情況進(jìn)行面試，并且你還可以有特色的提問(wèn)一些問(wèn)題，所謂知己知彼，在面試的時(shí)候也一定用得著。
面試官在面試的時(shí)候需要注意的問(wèn)題二：仔細(xì)觀察，看看面試者的衣著是否得體、言行舉止是否符合公司的要求。這個(gè)問(wèn)題一定是練出來(lái)的，一般的初級(jí)人力還達(dá)不到，可是衣著和言行舉止的問(wèn)題一定要注意。
面試官在面試的時(shí)候需要注意的問(wèn)題三：規(guī)避一些對(duì)公司不利的問(wèn)題。其實(shí)面試的過(guò)程不僅僅是你在面試應(yīng)聘者，同時(shí)也是應(yīng)聘者在面試你，面試公司，所以在面試的過(guò)程中一定要注意規(guī)避一些對(duì)公司不利的問(wèn)題，盡量不回答。
面試官在面試的時(shí)候需要注意的問(wèn)題四：不要提問(wèn)一些種族信仰問(wèn)題。有的面試官總是喜歡讓自己顯得太突出，就會(huì)哪一些刁鉆的問(wèn)題來(lái)為難面試者，可是一定要注意關(guān)于種族信仰的問(wèn)題不要試探面試者。
面試官在面試的時(shí)候需要注意的問(wèn)題五：注意尊重別人。這個(gè)問(wèn)題尤其要注意，身為面試官，我們和面試者一樣的地位，沒(méi)有誰(shuí)高誰(shuí)低，更沒(méi)有誰(shuí)求著誰(shuí)，現(xiàn)在都是雙向選擇的時(shí)代，不能傲慢對(duì)待別人。
面試官在面試的時(shí)候需要注意的問(wèn)題六：涉及到家庭關(guān)系的問(wèn)題也盡量避免，可能你招聘的這個(gè)人家庭關(guān)系并不是太好，可是人能力很強(qiáng)，你要不要。應(yīng)該要，因?yàn)槭裁礃拥娜硕加凶约旱膬?yōu)勢(shì)，我們要用員工的優(yōu)勢(shì)而不是一味看他的缺點(diǎn)。
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