面試技巧的分享
面試技巧的分享1
一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。但是，由于經濟發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。湖南畢業(yè)生就業(yè)網整理出了求職公寓總結的最受雇主歡迎的十種技能。
1、解決問題的能力。每天我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的.人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域需求量驟增。
2、專業(yè)技能�，F(xiàn)在技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通信、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業(yè)人員。
3、溝通能力。所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題 ，一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協(xié)作。因此 ，人力資源經理 、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。
4、計算機編程技能。如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計算機語言。
5、信息管理能力。信息是信息時代經濟系統(tǒng)的基礎 ，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必需的。系統(tǒng)分析員 、信息技術員 、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
6、理財能力。隨著平均壽命的延長 ，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經紀人 、證券交易員 、退休規(guī)劃者 、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
7、培訓技能。現(xiàn)代社會一天產生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務、管理協(xié)調和商業(yè)方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。
8、科學與數(shù)學技能�？茖W、醫(yī)學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數(shù)學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰(zhàn)。
9、外語交際能力。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會�，F(xiàn)在熱門的外語是英語、日語、韓語、法語和德語。
10、商業(yè)管理能力。在經濟飛速發(fā)展的今天 ，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。
這方面最核心的技能一方面是人員管理 、系統(tǒng)管理 、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。
面試技巧的分享2
一、熟悉教材
一般面試前，各個城市都會公布試講或者說課的內容，在考試之前這段時間準備指定教材是必需的，而不是只從網上下載單獨一課的內容作為 “萬能模板”。因為你只有了解整本教材的結構，對于這本教材的風格，所講的內容在本書的地位，你才能有一個比較準確的把握。事實證明，那些只背一篇萬能模板的考生，在考場上遇到考題就發(fā)蒙了，成績也只是一個基礎分，錯失了自己夢想的.崗位，浪費了備考的時間。
二、試講應注意問題
第一、要表明你所要教授的科目、內容，針對的是幾年級，第幾次課。例如：新課程標準語文第九冊，第二單元，第二課的新授課。
第二、使用普通話。一定要用普通話。因為普通話是教師的基本功。普通話要標準，咬字清晰，特別是對于語文科目。
第三、音量要大。音量大是一種氣勢和自信的表現(xiàn)，況且，考官們聽了一天的課，已經昏昏欲睡了，您的音量要足以把他們震醒。
第四、音調抑揚頓挫。要有重音、輕音、拖音、有節(jié)奏性。不要有口頭禪。例如：是吧，對吧、嗯、啊等。
第五、語速適中。語速不能太快，有些考生可能太緊張，一上臺就開始滔滔不絕的講，仿佛是在趕任務一樣，結果一堂課下來，不知所云。所以語速要盡量慢一點。
第六、要注意儀態(tài)。抬頭挺胸，目視前方。雙手可隨意放在身體的兩側。也可放在講臺上。腿不要亂抖動。目光要時而環(huán)視講臺之下，與學生或專家有眼神的交流。
第七、板書美觀大方。粉筆字是教師的基本功，一手漂亮的粉筆字可以為老師增色不少。除了字要工整之外板書的布局也要掌握好，最好做到主題突出、美觀大方。
第八、授課要有技巧。授課要注意啟發(fā)性。多提問，多時間讓學生思考，自由討論。授課要有感情，有邏輯。說話要化繁為簡，生動活潑。面部表情不要太緊張，要面帶微笑。
三、得體的儀表和自信的言談舉止
很多考生專業(yè)知識很扎實，可是每次考試都通過不了，很大一部分原因都是輸在了儀表和舉止上。人靠衣裝馬靠鞍，在教師面試的過程中，要穿得體的服裝，不一樣是套裝，也不建議裝的特別嚴肅呆板，其次是淡妝對于女士的重要性。還需注意不要有多余的配飾。在言談舉止方面，聲音要洪亮，不要有太多的手勢和小動作，口頭語太多也影響考官的聽感。
面試技巧的分享3
面試指南：建行實習面試經歷
本來沒怎么想申請市外的實習，不過上海的機會主要集中在外企，這并不是我的強項。所以，在與清華、東子討論后，發(fā)覺廣東是個不錯的選擇。首先，廣東的企業(yè)很有活力，管理也很先進，并不比長三角差。這就是說自己能學到很多好東西;第二，廣東的幾個國企眼界很寬，改革很超前，廣東移動、深圳建行、深圳發(fā)展銀行等都在全國廣招實習生，有機會。第三，廣東正處在二次創(chuàng)業(yè)的關口。如果說改革開放前十五年看珠三角，后十五年看長三角，那現(xiàn)在廣東的改革特別是更深層的體制改革將帶來的變化是難以預料的。能親歷現(xiàn)場已經是一種莫大的幸福。前段時間深圳新任市委書記王榮大聲疾呼“深圳要殺出一條血路來”,未來如何真是令人期待;第四，廣東，特別是深圳的戶籍制度并不如上海、北京嚴格，對于剛畢業(yè)的外地大學生來說絕對是很適合起步的地方。
申請完后經過了簡歷篩選，5月25日到了上海財大紅瓦樓一面，當時問了58同城招聘的工作人員，他說大概有180多人參加一面，上海站覆蓋了長三角地區(qū)。一面是小組討論，十人一組。我們的題目是要在六個人中選出兩個人開除。三分鐘看題后每人先花一分鐘陳訴自己觀點，然后小組討論大概十分鐘確定一個統(tǒng)一意見。最后選出一名代表來陳訴觀點。這個階段我覺得應該表現(xiàn)出自己的觀點、合作與妥協(xié)，觀點要明確，主要是確定一個評判標準的問題;合作表現(xiàn)在多聆聽隊友的意見;妥協(xié)表現(xiàn)在經過權衡后可能放棄自己的看法。
5月26日紅瓦樓二面，一共有57人參加。一開始以為是一對一，結果后來變成了四對四，我還是第一組。自我介紹兩分鐘，我說了自己的三個特點，感覺要說的比較具體才好。旁邊一個后來進筆試的交大同學也是說的很具體。接著是問了一個問題“作為建行的對公經理，在只知道公司名字的前提下，如何將這家公司爭取為自己的客戶�！蔽覀冋f了七分鐘，我有些緊張，只是在認真聽并根據(jù)隊友的意見提出新的看法。但后來居然進了筆試，分析了一下，建行果然不喜歡太突出的人，對公經理可能需要那種更加保守和現(xiàn)實的人。
5月27號是筆試，在財大電教樓，只有三十個人。之前網上說都有四部分，但我看到題目時就三部分，沒有英文。六十分鐘的綜合能力，和公務員考試差不多，包括邏輯、數(shù)學、語言等等;第二部分是壓力測試，十五分鐘;第三部分是心理測試，十五分鐘。感覺后兩個部分很難判斷HR的考量標準，盡量真實即可，但千萬不要落入陷阱.
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經歷此時就容易“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況”
常規(guī)思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評：此問題回答同上。
面試指南：主動打電話問出面試結果
面試結束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知�？墒堑鹊脚R近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況?
宜：打電話提高面試成功率
打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。
首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內)，太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回復。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。
其次，打電話詢問時的措辭和內容也應注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會也會失去。有時候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的.文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應做好四件事
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。
2.查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需，有暈車癥的應帶上藥品。
4.準備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝�？傊b要協(xié)調統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優(yōu)點。
至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關。盡量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點而努力。
面試技巧的分享4
以下是收集回來的一些面試技巧分享給廣大求職者。一個好的面試包括以下幾方面：電話篩選、指導面試的方針：從放松交流中獲益。
“今天去一個公司面試，他們問了我一個特別傻的問題--‘你對我們公司有什么印象’？”一個it行業(yè)職業(yè)生涯主題的論壇中出現(xiàn)這樣一個帖子，引來眾多“心有戚戚焉”的回貼者。被求職者冷嘲熱諷的it經理們在進行招聘面試時，也經常會出現(xiàn)這樣的擔心，擔心自己對面試者提出的問題是否精辟，是否能挑選出最合適最優(yōu)秀的人才，而本文能給出您具有建設性而有實用的建議。其實無論是對it經理還是對其他行業(yè)的經理來說，為自己的團隊招聘人員是一個很好而且非常重要的管理團隊的機會。
一個好的面試包括以下幾方面：
�、賹炯翱杖甭毼贿M行簡要的介紹：簡短地談一下即可，主要是為接下來的談話確定主題。
�、谕ㄓ脝栴}：“是怎么聽說這個工作的'？你現(xiàn)在在哪兒供職？你想找一個什么樣的職位？”
�、坳P鍵問題：“你為什么想離開現(xiàn)在的工作？你現(xiàn)在的工作環(huán)境怎樣？你現(xiàn)在的主要工作職責有哪些？你為什么認為自己能勝任這份工作？”
④技術方面的問題：包括描述這份工作及工作環(huán)境，并且通過問問題來確保應聘者具有你所需要的專業(yè)技能。
對于這些普通的面試問題，我們就不該認為一些面試小技巧就可以解決了。往往輕視就忽略面試細節(jié)決定成功。
電話篩選
有些經理在對簡歷進行篩選之后，會在面試之前通過電話對候選人作進一步的篩選。一個5～10分鐘的簡短通話也能夠暴露出一些問題。電話面試技巧似乎都被遺忘了。
對于技術性的職位，你可以通過提一些技術問題來判斷他的專業(yè)水平。電話篩選適合于客戶服務的職位（如技術支持服務熱線），因為這會讓你了解他們的電話風格是怎樣的，他們是如何與客戶和用戶進行交流的。對于那些技術成分少一些但具有更多管理功能的職位，你還需要用電話面試來檢驗一下他們的人際交往能力，尤其是當這個能力對于該項工作至關重要的時候。
指導面試的方針：從放松交流中獲益
面試及聘用員工是it經理工作的重要組成部分。很多經理都視這項工作為一種享受。他們喜歡擁有這種能夠直接選擇自己團隊成員的機會，并且愿意真正地參與進去�？墒且灿幸徊糠纸浝砗軕峙逻@項工作，并且尋找各種機會逃避。如果這個職位是向你的某位經理匯報，可以考慮讓你的經理來做第一輪的面試，這樣你就只需面試那些通過了第一輪面試的應聘者，這會節(jié)省你的時間并給你的經理授權。如果你有好幾級的職員給你匯報，那么沒有必要親自面試每一個職位。但是，你應該參與以下的面試：直接向你匯報的職位；匯報給直接向你匯報職位的職位；你所在部門中重要的職位；即使你覺得你不必參與某個典型職位的面試，也至少要在發(fā)錄取通知之前簡單會見一下最后人圍的應聘者。
指導面試的一些方針包括：
�、賾刚邆兛赡芤呀浐芙箲]和疲憊了，請盡量用幾句輕快的問候或幾個簡單的問題使他們感覺輕松一些，比如：“你好嗎？找到這里費勁嗎？”“我討厭面試，你呢？”。
�、谠陂_始面試之后，看看是否能夠使面試擺脫問答模式，應該更多一些交流和討論。你和應聘者都會從更為放松的交流方式中獲益的。
�、鄄灰嬖V應聘者太多你所想要的東西，如果你這么做了，一個聰明的被面試者就會順著你的話來說。更重要的是，不要說得太多！你的工作首先是傾聽和評價，然后才是你來說其他的東西（職位介紹、公司介紹等）。
�、懿灰獑栆恍┦牵耦惖亩叹鋯栴}。要問那些應聘者必須描述性地回答的問題。以“如何”和“為什么”開頭的問題是較好的問題。
�、菰诿嬖嚳煲Y束的時候，給應聘者留出機會讓他們來向自己提問題。大部分應聘者通常會問一些常見的問題，而聰明的應聘者則會問一些面試中討論過的問題，以示他在認真傾聽并對其感興趣。
最后想說的是，面試不只是一方的問題，是應聘者和招聘者的共同問題。這個雙向的問題下，不應該是單位企業(yè)被動的，而且面試者得應該準備充分，當心面試功虧一簣。
面試技巧的分享5
一、清楚面試從哪一刻開始
實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現(xiàn)場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……
二、牢記舒緩情緒的技巧
面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當?shù)绞彝馍陨曰顒右幌拢伎赡苁婢従o張情緒。
三、面試時的.態(tài)度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。
四、別用沉默去應對尷尬
應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現(xiàn)思維能力。
六、自我介紹多準備幾個版本
每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
七、主動去參與
有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
總的來說，同學們要保持好的心態(tài)去迎接面試。另外，需要在今天準備好明天面試的自我介紹部分，第一印象會嚴重影響面試成績。
面試技巧的分享6
當然，交流也不僅限于談話，談話只是溝通的一種形式，非語言交流和書面溝通都是在面試中實現(xiàn)充分交流的必要手段。下面就說說如何用這三種交流方式hold住面試。
首先看看綱領性的原則:
1.尊敬而不卑微
人們不會拒絕來自他人的尊敬，而會厭惡他人過度的恭維。唯唯諾諾和小心翼翼只會讓你顯得能力不足，反而降低面試官對你的印象。在面試中，你需要展示的是禮貌。別認為“進門問好，出門道別“類似的禮貌已經老掉牙而無需再提。你要相信“道理我都懂，永遠學不會”這句話的強大適用力。
2.自信而不自大
相信大家在生活中遇到夸(tian)夸(bu)其(zhi)談(chi)的人時心理活動都是：抽他!自大同樣會引起他人對你能力的懷疑。并且從心理學角度來看，在接下來的過程中他很有可能會努力去驗證這種懷疑而不是推翻自己的懷疑。即使你是“滿腹經綸“也要注意自己說話的態(tài)度和內容�？刂谱约旱谋憩F(xiàn)欲，過于突出自我會讓你帶上”不受團隊歡迎“的標簽。
3.真誠永遠最動人
“無非就是談嘛，談對了，機會就是你的�！�
換個說法，能不能把握機會，取決于你在面試的這段時間內能否打動面試官。如果你在以能力打動面試官之前就以真誠的態(tài)度打動了他，那你已經成功了一半。你可以通過表達十分想進入某家公司的心情、對某行業(yè)或專業(yè)的熱愛和持續(xù)關注等來傳遞自己積極渴望的態(tài)度。還可以通過表情、姿態(tài)傳達出你對面試官的喜愛，從而影響他的態(tài)度。(難道你更不傾向于關注喜歡自己的人?)
現(xiàn)在我們來看看具體怎么溝通吧：
1.語言溝通
1.1清晰的表達
表達為什么重要?來看段選自《詞不達意》的歌詞：
我們就像隔著一層玻璃
看得見卻觸不及
雖然我離你幾毫米
你不會知道我有多著急
無心的坐視不理
我尷尬的沉默里
淚水在滴
我無法傳達我自己
從何說起
你就說著不著急?不止自己著急，別人聽著也著急。因此清晰的表達是有效交流的基礎。同時，邏輯表達能力也是面試官會考察的維度之一。
Tips:
第一，傾聽他人講話或接受他人提問的時候注意分析他人講話或提問的內在邏輯關系和順序，以免扭曲原意或答非所問。準確的理解是表達的第一步。
第二，發(fā)表看法和回答問題前先在腦子里演練一遍，并分層講解或作答。重點是讓他人知道你在分層論述，用“第一點……第二點……“、”首先……其次……“這樣的方式幫助他人理解。
第三，注意觀察對方的表情變化，如果對方表情迷茫、疑惑甚至毫無表情，那么他很有可能不知道你想表達什么，或者根本不感興趣。這時你需要調整自己的表達方式;也許對方的疑惑并非來自你的`表達方式，這時你應該引導對方提問。
1.2切中主題，適時匹配
要知道面試官安排一場面試是為了“招兵買馬上戰(zhàn)場“的，不是來閑聊天的，不要浪費時間在不相關的話題上。只有那些被認為能“上戰(zhàn)場”的求職者才會引起面試官的注意，因此他的提問實際都是對求職者素質的考量和潛在素質的挖掘。提前對公司和崗位做充分調查了解，有助于明確面試官提問的意圖。在交流時要重點將自己的理念和能力跟應聘公司的文化和特定崗位相匹配，讓面試官認為你能勝任這份工作，并且能在組織中長期發(fā)展。
2.非語言交流
非語言交流包括表情、目光、手勢、姿勢和著妝等。
我們來看看非語言為什么重要：
與其相信聽到的，人們更愿意相信他們所看到的。
面霸君悄悄告訴你，非語言不但可以對語言進行重復和強調，還可以代替語言甚至推翻語言。也就是說，有效利用非語言交流可以將非語言信息作為對語言信息的正面補充，從而增加面試官對你的好感;通過提高非語言和語言的一致性還可以幫助印證所傳達信息的真實性，從而打消面試官的疑慮。
雖然許多非語言是下意識的，并且會根據(jù)場合、談話內容不同而有所不同。但是注意運用保持微笑、適當頻率和時間的目光注視、肯定的點頭、根據(jù)場合恰當?shù)闹鴬y(著妝禮儀查看歷史消息哦~)這些非語言溝通技巧肯定不會錯!
在公共關系管理領域有這么一句話流傳甚廣：你永遠無法獲得第二次機會，以贏得一個良好的第一印象!對于招聘，坊間也有這么個觀點流傳甚廣：HR在初次見到一位求職者10秒內就會對其作出判斷，之后只會試圖去印證這個判斷。由此可見，持有非語言的意識并加以運用是多么的重要。
面試技巧的分享7
1.請自我簡介一分鐘。
回答應突出個性特點和優(yōu)勢，尤其是你面試的部門需要的優(yōu)勢。比如，面試外聯(lián)部，需要較好的溝通協(xié)調能力。
2.你中學階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你有怎樣的影響？
這點可以讓面試你的學長學姐了解你的工作經歷，不要只說做過什么職務，要說出具體組織的活動和在活動中具體負責的工作。具體才顯得真實。
3.你對學生會的理解和認識？你希望進學生會的目的是什么？
談談你的想法即可，以鍛煉能力和服務同學為主，不能太功利化。還可說希望找到展現(xiàn)自己的平臺，在工作中發(fā)現(xiàn)不足，提高充實自己。切忌虛假、做作。
4.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作的關系，如何進行時間分配？ 要正確處理好學習和工作的關系，合理分配時間。不要天真地以為翹課去搞活動是熱愛工作的表現(xiàn)。
5.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
同樣要具體，要突出自己從中獲得了處理問題的能力和解決問題的方法。
6.你在哪方面比較擅長？你覺得你有能力負責哪方面的工作？
要尋求自己最擅長的部門，做自己最擅長的事情，使個人能力得到最大限度的發(fā)揮。要表現(xiàn)出你的自信和做事踏實，以及團隊協(xié)作精神。
7.在學生會里，有時因工作協(xié)調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？ 吃些苦是必要的，得到的鍛煉才是實在的。表現(xiàn)得自然真誠即可。
此外，應注重面試時的外表形象。不要奇裝異服，穿著要自然大方。軍訓時進行的面試，穿軍訓衣服也無妨。
還要有禮貌，見面問好；面試結束后禮貌道謝，出門時輕輕把門帶上。
面試中常見一些問題:
1、請做一下自我介紹。
分析：在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經歷或者事件，也不應該自吹自擂，夸張自己的學識和能力。
回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做準備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。所以這樣就很容易通過了！但一般有時間限制，要注意！
2、你為什么認為自己有能力勝任這個工作？
分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給面試者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可對面試者的動機和信心有所了解。 回答：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。
3、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響？
分析：回答這個問題的難點在于面試者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點面試者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。
回答：“我最大的優(yōu)點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的XX能力有助于社團更的發(fā)展，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影響同事工作有序起來�！�
4、你如何讓別人接受你的觀點或主意？
分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高。
回答：我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。
5、在什么樣的條件下你工作最有效？
分析：此問題考察的是面試者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取面試者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道面試者的不足在哪里。 回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當?shù)摹Ｖ灰@取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情�！�
6、你經歷過最讓你失望的事情是什么，為什么？
分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現(xiàn)出應聘者的做事標準及價值觀念。
7、你希望從工作中（我們社團中）得到的最大回報是什么？
回答：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己，獲取更多的經驗，豐富自己的'大學生活。
8、當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置？
分析：這個問題不僅能反映面試者處理不同觀點和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出面試者處理矛盾的能力。
回答：“首先，我會尋找足夠的證據(jù)證明我是對的。一旦確認正確，我會從他人的角度考慮這個問題，我會試著從他們的角度說服他們，相互開誠布公，直到雙方達成一致意見�！�
9、你認為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會怎么做？
分析：這個問題如同問面試者的弱點，回答時不能大意。
回答：“要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學習，但是我學得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個工作。
10、你是否愿意做常規(guī)工作？
分析：主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新進社團的大學生很多沒有意識到他們剛進入社團大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作，你應向對方解釋，你理解需要有人做常規(guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。
回答：行，沒問題，社團工作不能一蹴而就，我知道社團里大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作，而我認為在任何事情中都有學習的機會。
11、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害？
分析：這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在組織里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個方式。
回答：“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在團體里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理�！�
12、你為何想進我們部門？
分析：主試人想考察的是你的價值取向和工作意圖。不要只談希望團體給你提供多少價值、經驗，而應讓對方覺得你能為團體創(chuàng)造價值。
回答：我有這方面的能力，并且善于學習，同時我想通過我自己的努力，盡可能的為團體創(chuàng)造更大的價值。
13、如果你的學習和社團工作發(fā)生了沖突，你會如何處理？
分析：這是學校社團面試中最常見的問題，這中問題沒有固定的回答模式，主考官主要是想從中得知面試者處理學習工作矛盾的方法能力和其責任心。
回答：以你以往的一些經驗談談，不能絕對地說你會處理好，說你會盡力在學習中平衡兩者。
面試技巧的分享8
第一：注意培養(yǎng)孩子臨場發(fā)揮的實際應用能力和社交能力。
這一點很重要．好多孩子英語白話很棒，無論什么話題都可以很流利的背誦出曾經背過的一段文字。但是，其實正是這些背誦過的東西會給孩子的臨場體現(xiàn)減分，因為太過機械的背誦方式完全無法體現(xiàn)孩子的真實想法，通常給人的感覺就像陳腔濫調文一樣安分守紀，完全沒了孩子本身的風格，遇到曾經準備過的話題就一詞不差的背出來，一旦遇見的是本身沒有準備過的就完全亂了方寸。
所以我認為培養(yǎng)學生最好的方法就是在日常生活中積極培養(yǎng)學生思考和認識本身生活的環(huán)境和社會的能力，充分發(fā)展學生判斷問題的.能力，對所學知識多用多想，這樣才可以在任何情況下都能取勝。
別的學生的社交能力也是很多重點學校考察的項目，與長輩交流很有禮貌，與同學相處很融洽，說話處世得體大方，積極向上樂于助人的學生總是給人印象深刻，往往在印象分上就已經占足了優(yōu)勢。而這些都不是一朝一夕就能培養(yǎng)出來的，都需要家長和老師在日常學習生活中共同培養(yǎng)。
第二：建立孩子自信的心理。
自信的人最斑斕，同樣自信的孩子也最可愛。培養(yǎng)孩子正確的世界觀，在生活中經常表彰，或者經常用表彰的話來激勵孩子都能夠資助孩子樹立自信心，讓孩子時刻知道本身是最優(yōu)秀的，沒有什么能難倒本身，這樣不光能緩解孩子在各種類型的考試中的緊張心理，也能給孩子一個學習和認知的動力，資助學生正常甚至是超常發(fā)揮，在甚至是將來的中考高考中都能得到讓人滿意的成績。
第三：引導孩子盡量多接觸課外知識。
考試其實是對孩子綜合能力的考驗，它不但僅包羅文化知識上的考核，也包羅自然科學，經濟文化方面的知識，所以在日常孩子的培養(yǎng)中家長必然要盡量有意識的去資助孩子開闊視野，讓孩子能在各個方面都有所涉獵。這樣不但僅可以資助孩子應對中的社會科學方面的問題時能贏刃自如，同時也可以資助孩子更好的樹立正確的生活態(tài)度和崇高的個人抱負。
面試技巧的分享9
招聘面試技巧：招聘前的準備工作，職務分析及訂定職務要求
在管理者心中，招聘員工加入企業(yè)，是機構新陳代謝和成長的一個必經過程。在招聘過程中，管理者的目標，主要是挑選合適的才，來為企業(yè)有效地工作。職位可以是既有的，也可能是新增加的。但無論如何，這些需要人來做的工作，對企業(yè)來說不會是可有可無，也不會是隨意怎樣做也可以的工作。簡而言之，管理者對企業(yè)內的每一項工作或每一位崗位，都有是有預設的目標，及有一定的表現(xiàn)期望。
總而言之，管理者在發(fā)問了具體的行為描述式問題后，他應細心聆聽應征者的答案，及觀察他的行為反應，這樣便能有把握地判斷應征者的答案，及觀察他的`行為反應，這樣便能有把握地判斷應征者是還說真話，還是在大話西游！
招聘面試技巧：面談前準備
在面談前的準備階段，管理者的主要工作，是設法令自己及應征者放松。顯而易見，兩名陌生人互不相識，開始接觸時難免要花一些時間來適應對方，心理壓力自然比平常時大。應征者投函應征，他當然希望有被取錄的機會，為了要表現(xiàn)得最好，他必定會較為刻意地打扮一下，及十分注意自己的禮儀，精神亦會因而緊張起來。管理者也不例外，因為并非每一位管理者都經常要進行招聘面談，他一方面希望快一點聘請合適人，一方面害怕招聘面試技巧生疏，不能從蕓蕓應征者中選出最佳人選，有時不免有患得患失的感覺，精神狀態(tài)也一點都有不放松。
此外，有些管理者喜歡利用招聘面試技巧，來向其他高級同事證明他有高明的招聘面試技巧thldl.org.cn，或令應征者無言以對的口才，他們可能會發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負面方向發(fā)展。也有一些管理者自以為可操生殺大權，手握尚方寶劍，態(tài)度因而較為倨傲，不樂意用親切友善的行為來與應征者接觸，無形中為面談加壓，令應征者心理負上額外的擔子。
以上的現(xiàn)象對招聘面試技巧完全沒有好處，反而會令管理者分心，難以集中精神準備面談，這樣一為，有經驗的應征者便會乘虛而入，帶引管理體制者墮入面談的陷阱，到頭來作出了錯誤的招聘決定。管理者應首先要令自己放松，否則他會影響應征者的反應，經驗較淺者會被帶動不由自主地緊張起來，而經難豐富者，便有可乘之機，趁管理者自顧不暇之際將準備已久的臺詞背誦出來，令管理者覺得自己還可以應付，對應征者的印象加深，無形中被人操控了。
下列方法可協(xié)助管理者，在進行招聘面談前，令自己平靜下來：
面談前十五分鐘，完結其他工作，從會議中走出來，或放下手頭上的文件；到洗手間走一趟，整理一下衣裝，慢慢地走回辦公室。
取出應征者的資料，翻看一遍，不要強逼自己記憶，只需記著姓名，便足以順利地打開話匣。
將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內，現(xiàn)翻看“招聘面試技巧評量表”，重溫要在招聘面試技巧中了解的各個工作表現(xiàn)、維度。
若面談室沒有紙和筆，準備兩枝筆及一些紙張。
準備名片，應征者可能會索取。
面試技巧的分享10
一、找到面試切入點，語言交流很重要
我們可以看到面試是考官與考生面對面的交流過程。既然是交流，我們就需要注意語言表達上應該清楚連貫。不論是結構化面試還是無領導小組討論，這都是一個首要的前提，只有良好的語言表達才能把自己對待問題的看法和想法說清楚，講明白。但是實踐表明大多數(shù)的考生在模擬訓練的時候經常出現(xiàn)語言上的間斷，連貫性差。由于思維跟不上言語的速度，經常有同學對一句話反復的重復，口語化也非常的嚴重。例如“那么”“然后”“嗯，等等，這樣的問題一旦出現(xiàn)，考生在考官心目中的形象將大打折扣，甚至關乎到這次面試能否成功，但是遇到這樣的問題大家也不要驚慌，面試還沒有開始，大家還有時間準備。
在這里根據(jù)以往學員情況我們準備了三種備考方法提供給考生，希望能對大家有所幫助：
1.快速閱讀法
快速閱讀是采取對一篇文章進行反復的快速大聲的閱讀，這樣在短時間內就可以快速的提高語言連貫性，克服間斷的問題。對于快速閱讀的材料，考生可以上網找一些社會評論的文章。同時口語化嚴重的同學可以找一些關聯(lián)詞，例如“并且”“或者”等等，這樣就可以改善“然后”“那么”這樣的詞，在回答的過程當中反復使用的情況。
2.背誦名言警句
除了連貫性大部分的考生對題無話可說，對于一個基本的問題，回答過于簡單，語言上缺乏生動性，對于一個題目往往兩句話就表達完了，不能進行有效的擴展，華圖教育專家建議考生可以有針對性的去復習一些名言警句，進行分類復習例如至理名言類，國家領導人經典語句等等。這樣在回答時引經據(jù)典，會給考官留下深刻的印象，打分也就會相對的高一些，但是切記不可隨意應用一些在網絡、圖書中已經司空見慣的所謂“公務員面試經典名言”，如：“橫看成嶺側成峰”、“世界上沒有完全相同的兩片葉子”等等。
3.學習政府會議、活動組織、處理各類事件相關報道等
往往在面試過程中我們的考生沒有思路、沒有邏輯、沒有內容，多數(shù)情況下是因為缺乏相關答題思路及素材，在短期之內除了參加正規(guī)的的培訓輔導外，最有效的備考方法就是通過網站、報紙、新聞等途徑學習政府會議、活動組織、處理各類事件相關報道，這些內容涉及到作為公務員如何組織會議、活動，如何看待世界，如何處理應急事件等等工作的主要思路和細節(jié)事項，對考生來說是大有裨益。
二、面試過關，感官交流也很關鍵
面試既然是交流過程，除了語言上的交流，也需要其他感官的交流，例如目光上的交流。同時，面試的交流是個雙向的過程，這就需要我們注意到外表與禮儀舉止的問題�？忌闹b打扮，舉止投足即我們所說的“首印效應”是非常重要的。
一個人的舉止投足是否彬彬有禮，著裝是否大方得體都能顯現(xiàn)出一個人受教育的程度。在一定程度上考官會主觀的推斷這個人是否具備相當?shù)哪芰��？脊僭诖蚍值臅r候都會予以參考，俗話說“一美遮百丑”，在這方面給考官以好的印象，考官也會在其他方面我們犯錯給予一定的理解，這樣其他測評要素的分數(shù)就可能會有所提高，這也將大大增加我們被錄取的幾率，何樂而不為呢!但是我們也看到一個人的習慣已經養(yǎng)成就很難改變，我們的`平時的習慣可能對面試會造成一定的影響，這樣就要求我們要有從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己公務員的氣質，走路不急不徐沉著穩(wěn)重，目光柔和有感染力，培養(yǎng)自己的氣勢，做到精神飽滿。想做到這些需要一定的時間來改變我們自己，這就需要我們從此現(xiàn)在開始做起，從此刻做起。
三、控制情緒把握時機，克服壓力脫穎而出
具備了以上的條件我們還是不能自如的面對面試的挑戰(zhàn)。原因就在于，現(xiàn)行的面試形式不論是結構化還是無領導都是典型的高壓面試。在高壓氣場下，考生很難做出偽裝，回避自己的不足。曾經有人形象的將公務員面試考試比喻成**審訊犯人。而面試的設計者就是想通過這樣的形式來真實測查考生各方面的素質，這樣就要求考生要有應對壓力的能力和自我的情緒控制能力
四、實事求是，誠實守信
實事求是是指在面試者中應試者回答考官的問題時要從本人的實際出發(fā)，既不縮小，也不夸張，更不能說假話，只有這樣，才能顯示出應試者的常識品質。如果涉及到專業(yè)知識，更要如實的回答，即使你對考官所提出的問題回答不出來也無妨，如考官問道“我國政府機構的名稱一般包括哪幾項內容時”，你如果不知道就坦率的承認不知道并表示歉意。一個人的知識面是有限的，如果在不知道的情況下妄說，反倒影響的你的錄用，當問道你熟悉的問題時，你應該發(fā)揮的充分些。
面試技巧的分享11
面試主要是主考人員通過與應試者直接交談的方式來考查其是否具備所報考職位應有的才能和某些素質，這是筆試所不易達到的。 面試 的優(yōu)點是可以彌補筆試的不足，易于考查應試者的口頭表達能力與交往能力，觀察其舉止、儀表與氣質等。
面試的形式主要有兩種，一種是個別面試，另一種是分組面試。下面就重點談談個別面試中應試者應該注意的幾個問題，僅供求職的大學畢業(yè)生與社會青年報考公務員時參考。
個別面試是指由5至7名考官組成面試委員會，對應試者就個人經歷、興趣、求職動機以及有關政治、經濟、文化、社會等一系列問題，連續(xù)發(fā)問，以測試其口頭表達能力、應變能力等。筆者認為，在參加公務員 考試 面試中，需要掌握3個原則：實事求是，隨機應變，自圓其說。其中后兩者主要體現(xiàn)了靈活性的特點，但必須以實事求是為前提和基礎。
一、實事求是。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā)，不夸大，不縮小，正確對待和處理考官的發(fā)問。
比如，當考官問及你的家庭情況時，你應如實簡單相告，即便是你家庭中超生了一個妹妹，也不妨說出。如果問及你在大學本科或研究生階段都學過多少門課程時，你若記得清楚，就如實報告，如果記得不太準確，就說個大概數(shù)，切不可隨意編出個數(shù)字來。當問及你的優(yōu)點與缺點時，要簡明扼要地敘述：“我政治上要求進步，努力學習鄧小平理論和黨的基本路線，正在爭取加入中國共產黨;學習刻苦，認真讀書;團結同學，熱情助人;生活上簡樸，這是我的主要優(yōu)點�！庇羞@幾條就夠了，切不可談得過多(如列10多條)過高(如說學習上異�？炭�，對專業(yè)書百讀不厭)。缺點主要指的是氣質等方面的不足，要抓主要的，如有時急躁或有時粗心大意等，既不可羅列過多，也不可夸張形容，更不能把不屬于缺點范疇的現(xiàn)象也說成是缺點，搞個“胡子眉毛一把抓”，像有的應屆畢業(yè)生將缺乏社會工作經驗也算在缺點之列，你還沒有參加工作，怎么會有社會工作經驗呢?
在面試中涉及到專業(yè)知識時，更要實事求是地回答，即使你對考官所提的問題回答不出來。如考官問道“我國政府機構的名稱一般包括哪幾項內容”時，你如不知道包括域名、矢名與格名，就坦率地承認“不知道”并表示歉意。一個人的知識面總是有限的，如果在不知道的'情況下妄說，反倒會影響你的錄用。當問到你熟悉的問題時，你應盡量發(fā)揮得充分些。
二、隨機應變。是指面試考官要考查應試者能否隨著情況的變化掌握時機，靈活應付的多變能力。
當你進入面試考場之后，如遇考官們都不發(fā)問，而是面帶微笑地看著你，使你不知所措，心里緊張。這時候，你可“主動出擊”，以改變這種被動局面。你可以先作自我介紹，并逐漸把重點轉移到自己所精通的專業(yè)知識上，甚至可以向考官們提出一些問題，以顯得自己是位談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷，能夠隨機應變的人。
當然，上面的情況是不常見的，但要有所準備，常見的是下面一些情況。
比如，考官知道你報考的是計算機操作員職位，會問你在校時喜歡哪幾門功課?如果你的“線性代數(shù)”、“高等數(shù)學”、“C語言程序設計”等幾門課的成績都是優(yōu)秀的話，你可說：“對這三門課我都喜歡，尤其是‘C語言程序設計’�！笨脊偃缱穯枮槭裁�，你可回答：“計算機是把數(shù)學的思維方式運用到程序設計中去，比簡單地應用數(shù)學公式更能發(fā)揮我的聰明才智�！�
又比如，考官問：“你注意到沒有，首長接見外賓時，除了錄音以外還有個人在速記。你認為，有了錄音機，速記還有用嗎?”這是個基于生活常識的應變能力考題，你可簡要回答：“我認為是有用的。因為錄音機與速記可以功能互補。錄音機只能解決聲音的記錄，需要書面材料時，就要靠速記了。當需要經過特定整理的信息時，采用錄音機，就只能是事后整理，而速記可現(xiàn)場加工整理�！�
面試技巧的分享12
面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優(yōu)秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其他考核之后進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有“一錘定音”的作用。經驗證明，大學生面試技巧有以下幾點：
一、化被動為主動的原則
從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題、提問，主導面試進程和結局，考官的態(tài)度、評價，決定著應試者的取舍。而應試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權可言。其實，如果應試者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己，展示才華的過程和機會，把面試現(xiàn)場當成表現(xiàn)自己的舞臺，那么，應試者就可以在一定程度上獲得面試的主動權，其主觀能動性就會得到充分的發(fā)揮，表現(xiàn)出很大的預見性、主動性和創(chuàng)造性。比如，在事先就會以積極姿態(tài)有目的地進行大量卓有成效的準備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點、考官心理、應答對策，在應試時，就會表現(xiàn)得精神飽滿，熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積累不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，實現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強點與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。
二、外在形象與內在素質并重的原則
面試的目的'的在于全面考察應試者的素質，重點通常放在內在素質方面。但是，從實際情況看，考官對應試者的直觀印象卻是十分關鍵的。應試者以什么樣的形象在現(xiàn)場亮相往往會帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個人的內在素質、氣質和修養(yǎng)水平等，并易于給他人形成“先因效應”。良好的第一印象，往往討人喜歡，進而讓人產生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價產生了微妙的影響。因此，應試者應堅持外在形象與內在素質并重的原則，在著力表現(xiàn)內在實力的同時，關注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官展示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹卑微。這樣，討人喜歡的外在表現(xiàn)就成為內在素質的一種烘托、說明和強化，從而大大加深考官的印象。
三、心理與才學互動的原則
一般來說，應試者走進面試現(xiàn)場面對考官時，心理壓力會大大增加。如果不善于進行心理調節(jié)，就會出現(xiàn)心理失控，影響正常應對發(fā)揮。我們常�？吹�，有的應試者很有學問，但他們的心理素質，一走進嚴肅的面試現(xiàn)場就緊張起來，恐懼害怕，不能自控；特別是涉世不深的學生，沒有見過這樣的場合，往往亂了陣腳。這種教訓應牢牢記取。實際上，心理與才學是一種互動關系。應試者應把自己的心理素質與才學表現(xiàn)協(xié)調好，做到以才學穩(wěn)定心理，以心理支撐才學表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學準備，又要注意自身心理訓練和面試心理準備。在考試中，特別是入場后的前三分鐘，要采取措施，進行積極心理調節(jié)，穩(wěn)定情緒，引導自己進入最佳競技狀態(tài)。這樣在強大的積極心理支持下，就會有出色的表現(xiàn)。
四、真誠與口才相統(tǒng)一的原則
應試者不但應在專業(yè)上用功，還應注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話、自我介紹等表達方式，要多加練習，掌握面試的分寸與技巧。面試前，在對有關內容進行預測、材料準備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進行語言表達技巧的設計和試講，看哪些內容宜直答，哪些宜婉答；先說什么，后說什么；追求哪一種表達風格等。有時候，同樣一句話，這樣說還是那樣說的效果大不相同。在面試過程中，還要把眼耳腦口都調動起來，最大限度地把思想內容表達出來，努力追求出奇新巧，反應敏捷，不斷閃現(xiàn)出灼人的思想火花�？偠灾嬖嚳诓诺淖罡呔辰缡且朴诒磉_真誠，談吐要真實得體。面試應答一定要把真誠表達出來，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，應答必須發(fā)自內心，實話實說。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應善于把個人的真實思想感情，通過卓越的口才表達出來，說得有力度，有重點，有邏輯性，思路清晰，動情感人，形成共鳴。如果你夸夸其談，華而不實，一味地賣弄口才，那只會弄巧成拙。
最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
面試技巧的分享13
1、網申：
三星是一家體系非常龐大的公司，涉及行業(yè)比較廣，下屬公司較多。網申過程中提供職位是比較多的，但是每個人只能選那么幾項。建議大家有可能的話，不要幾個選項都集中在一家分公司，盡量鋪開面兒。據(jù)說，不同分公司的HR挑選簡歷是分開進行的，所以有可能這家公司沒有選擇你，另外分公司的HR卻認為你比較合適。至于填寫的內容，其實只要是結合你自身的專業(yè)、學生工作、社團活動、公益活動、實習項目經驗，把其中與所選職位相關的特質和優(yōu)勢放進去，條理清晰、簡明扼要就OK了。
2、筆試：
有人說“三星的GSAT”像高考--全國統(tǒng)考。另外，GSAT在網上是找不到往年的例題的。其實，準備GSAT不要想著走捷徑，它主要考察的有這樣幾方面：A邏輯推理能力（可以參考一下公務員的行測）；B數(shù)算能力（勾股定理、概率論等基本運算）；C圖形觀察轉換能力（可以用行測做預熱）；D工作風格測試（盡量不要忙亂，注意前后選項一致性，要體現(xiàn)企業(yè)忠誠度、毅力以及良好的工作態(tài)度）。每個部分都有限定時間，到時監(jiān)考人員會收卷。務必注意答題速度，實在不會的題目跳過。
筆試結束后，根據(jù)三星招聘流程的時間盡量保證手機暢通。
3、面試：
如果筆試過程達到一定分數(shù)，你就將迎來面試階段。不同法人的.面試方式不同，我就介紹一下我的面試吧：
�。�1）一面：三星是我校園招聘過程中的面，天氣很冷，穿了一身正裝，雖然我的外表并不是特別出眾，但是干凈整潔。當時很不好意思，時間計算錯誤，比我應該到達的時間提前了1個多小時。HR很nice,經過幾次，看到我坐在那邊，就提前幫我進行了面試，很感激的說。帶著一文件袋的證書、文件，我把打印好的簡歷（自己重新制作的）雙手遞給HR.說不緊張不可能，我能感覺到自己臉有些發(fā)熱。不過不要緊，和HR做好適當?shù)幕�，就會慢慢好起來。中英文自我介紹還是都準備一下吧。如果會韓文，就也準備著，不用長，2分鐘的介紹足夠了。對了，最好確認一下，你最希望進入的部門或職位，因為如果你合格了HR也許會參考這個進行相應推薦。準備一個或幾個與三星或與你的職位相關的問題，HR有可能會讓你提問。其實，第一輪面試中，HR主要是會看你這個人是不是適合三星。多了解一下三星的企業(yè)文化、社會公益地位和突出的優(yōu)勢就好了。如果你從心底里希望在這里好好工作，HR會感受到你的誠意的。記得隨時帶著你的微笑。
有的公司一輪是群面，群面面經有很多，參考那些就可以了。要有你的特點但不要太特立獨行。
（2）二面：總監(jiān)群面，會有不同部門的總監(jiān)們坐在一起面你一個人。沒什么害怕的。突出你的優(yōu)勢，表達你的良好工作態(tài)度和積極樂觀的品質。如果你OK了，總監(jiān)會把你推薦給相應的老板。
有的公司二輪也是群面，這個階段是要考察你的工作能力了。Team work很重要，尊重他人的同時表現(xiàn)自己，團隊的勝利可以為你們帶來很好的群體利益。
�。�3）三面：老板單獨或幾位老板。面對幾位高層，首先，你很幸運。先給自己一個肯定。這個階段老板們會判斷，你是不是適合他帶領的團隊，是不是能夠很好的融入團體、協(xié)助你的直接上司的工作。因此，盡量體現(xiàn)出你的特質（不是特立獨行），開朗、積極一些。其實，到了這個階段也需要看緣分了。
4、等待通知：
奮斗過程是辛苦的，等待同樣是辛苦的。不要氣餒，即使需要等待的時間比較久，如果你真的喜歡這個公司，想在這里工作，就不要心急。
5、關于薪資福利：
如果你是應屆畢業(yè)生，其實薪資福利基本上都是有統(tǒng)一標準的。沒有外界有些人說的那么不理想或者怎樣怎樣。除非，你實在很能浪費。
最后，祝大家擺正心態(tài)，找到好工作，好好工作。
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[采購員面試]采購員面試技巧——簡介
上過班的人都知道采購是個肥差!您想通過面試成為一個采購員嗎?這就需要用到采購員面試的技巧了。那么，采購員面試的技巧有哪些? 下面我來為大家介紹我以前做采購的一些經驗，希望對你有一定的幫助.
[采購員面試]采購員面試技巧——詳細知識
[采購員面試]采購員面試技巧 一
提問一你是如何做采購?
熟知采購流程：收集信息，詢價，比價、議價，評估，索樣，決定，請購，訂購，協(xié)調與溝通，催交，進貨檢收，整理付款。
[采購員面試]采購員面試技巧 二
提問二你覺得做一位采購人員應具備什么樣的素質?
比如說責任心強,職業(yè)道德良好,溝通協(xié)調抗壓能力強,敏銳的數(shù)字感等這些方面說說自己。
采購員須承擔的責任：采購計劃與需求確認、供應商選擇與管理、采購數(shù)量控制、采購品質控制、采購價格控制、交貨期控制、采購成本控制、采購合同管理、采購記錄管理。所以你可以從這些方面去提煉一些話語。
[采購員面試]采購員面試技巧 三
提問三你是怎么開發(fā)供應商的？
談談你自己是怎樣找供應商的，比如利用現(xiàn)有的資料，公開征求的方式，通過同業(yè)介紹，閱讀專業(yè)刊物，協(xié)會或采購專業(yè)顧問公司，參加產品展示會等這些方式。自己挑兩個你熟悉的地方來回答就好！回答一定要找自己擅長的方向。
[采購員面試]采購員面試技巧 四
提問四供應商經常會延遲交貨,你是怎么處理的？
在實際的'工作中，供應商的交貨延遲是采購必須面對的問題，對于交貨延遲的供應商，應采取適當?shù)姆绞絹硖幚恚荒芎唵蔚厥┮粤P款、延期付款和減少定單等強硬態(tài)度。
充分的溝通是解決問題的最好方法。所以我建議你的回答是我積極與供應商溝通，了解他們的問題，并限他們在一定時間內改進。如供應商連續(xù)發(fā)生交貨延期并且為主要物料供應商，應立即拜訪供應商，充分反饋關于其交貨延誤的記錄，面對面的商討會取得較好的結果。如果在限定的改進時間內，供應商仍不能有所改善或達到預期效果，可以考慮取消此供應商的合格供貨資格。
[采購員面試]采購員面試技巧 五
提問五你會不會用ERP或MRP？
這個作為一個采購必須要學會的技能！不做詳細簡答。
[采購員面試]采購員面試技巧 六
提問六經常會出現(xiàn)客戶插急單,一位良好的采購人員怎樣處理？
這個問題的話說說自己會如何全力配合就好！
[采購員面試]采購員面試技巧 七
提問七你了不了解物控部門和倉儲部門運作?
這個也是做為一個采購必須了解的技能，不太明白的話好好溫習下！
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策略一：走過來人的路，讓別人說去吧~
初到日本留學的同學要借鑒學長們的經驗，因為日本各個大學都是自主招生的，向每個大學提交資料也不同。其中院校的考試方法與重視學生的方面也是大不相同的。留學生們可以通過學長的親身經歷的學習，在備考和選擇專業(yè)方面都少走一些彎路。如果在這個學校你不認識任何人，這也不要緊，日本留學的專家提醒同學可以到大學的留學生科找資料學習，這樣就可以通過語言學校老師的介紹結識一些留學生。不善于交際的同學，也可借此機會得到鍛煉��！走過來人的路，讓別人說去吧~嘻嘻
面試時，考官通常會問一些問題是很多學生最關心的話題。例如：你為什么要報考這個專業(yè)？然后考官會根據(jù)考生的回答提出下一個問題，逐漸深入。例如，如果考生回答：我將來想要從事某項職業(yè)，而此項職業(yè)需要這個專業(yè)的知識，那么考官可能就會問：你究竟需要這個專業(yè)的哪方面知識？回答問題時，觀點很重要，但論據(jù)更重要，你要用充分而詳實的論據(jù)說服考官，以證明你真正認真思考過這個問題。
除了和專業(yè)有關的問題，考官還會根據(jù)對話的流向，問一些和專業(yè)無關的問題來考驗考生的綜合素質和知識面，例如：你最喜歡你們國家的哪個朝代，為什么？
策略二：積累儲備專業(yè)信息量
面試問題存在著很大的隨機性，所以說臨陣磨槍一定是無用功，需要長時間積累知識。
在語言學校時，確定自己要報考的專業(yè)后，就要開始面試的準備。和專業(yè)相關的書籍和報紙是一定要看的，另外報考專業(yè)教授的論文也是個很好的參考內容，這些內容可以在大學該專業(yè)教授研究室的網頁里找到。有些論文可能看不懂，但至少要大概知道這些教授在做哪些方面的研究。日本留學的專家提醒大家，大學面試時的'考官不一定是所報專業(yè)的老師，所以考官主要看考生對專業(yè)內容了解的廣度和對專業(yè)的喜愛程度，通過考生的回答判斷其是否適合學習該專業(yè)。掌握了足夠多的信息量后，就要和語言學校的老師準備模擬面試，這樣才能習慣面試的氛圍，語言學校的老師也可以為學生準備相關的模擬試題。
策略三：語言細節(jié)打造良好淑女紳士形象
除了充分的準備讓同學們會感到自信滿滿之外，一個自信的態(tài)度也是非常重要的。即使在面試的時候再緊張也要表現(xiàn)出來自信，要讓考官感受到你是有bear而來（有備而來）。
在嚴肅認真地考官面前，一個良好的儀態(tài)也會給他留下好印象。雖然不少大學對面試時的著裝問題是沒有統(tǒng)一要求的，日本留學的專家建議同學們就是要穿深色的西服套裝，西服里穿白襯衫，鞋子最好是沒有裝飾的深色皮鞋。如果女生留長發(fā)，面試時就要把頭發(fā)束起來，這樣在向考官行禮時，頭發(fā)就不會凌亂。
另外，還要提醒大家，日語有三種語體，分別是普通語、禮貌語和敬語，對敬語的掌握程度是極為重要的，但在回答考官問題時，如果敬語用不好，至少也要用禮貌語。讓考官感知到你的禮貌才會有助于面試的成功。
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