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會計面試有哪些溝通技巧
現在很多大學生出來找工作，第一個門欄就是面試了。很多大學生面對面試都束手無策，完全沒有信心，這也是很正常的，畢竟面試關乎你在社會的生存，生活的來源，緊張是必然的。那怎樣去消除緊張感，怎樣才能收拾起信心呢?
做好準備工作
上網查找與公司有關的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章，還要研究，仔細分析它們�；谀闼诰虻男畔ⅲ谱饕粡埬阕约旱�、對公司的提問的“主要列表”。
進行更深更廣的調研。
查找公司的網站，獲取公司以往的年報，檢閱它們，如同身臨其境。購買這一領域的商業(yè)出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息，為你在面試中提問做好準備。
熟練掌握本書的問與答。
更重要的是，稍微改變一下答案以對應你的實際情況。(你絕對不會希望自己像“教科書”一樣，你更愿意表現出你的特色，展現最多的自我魅力。)把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案，加入到你自己設計的“主要列表”中。
寫下你的目標。
不會那么容易就得到工作吧，你會問?是的，當然會，如果我做得好。以針對該公司的方式寫下你的目標。“我的目標是成為ADR公司客戶聯(lián)絡部的副部長，我希望得到年薪***，***(通過你對公司的調查，你將知道理想的工資水平)。研究表明寫下目標能幫助人們加快實現目標。嘗試一下，你又能損失什么呢?
在面試前預先決定好你穿什么服裝。
這可以避免你到最后一分鐘時去做艱難的決定。確定你的服裝都已經放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發(fā)。帶一卷清香薄荷糖在身邊，以防萬一要用。
在面試前的15小時，請停止學習，試著放松自己。
如果你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請不要喝咖啡，這個會計面試小技巧以保證你能睡個好覺。
會計職場：面試常見的15個問題及解答
面試中，面試官對你的錄用也許只取決于你回答的幾個問題而已，這就成為你進入一家公司的鑰匙，為了給廣大求職面試的人們一些幫助，我整理出最常用的面試題，希望大家可以借鑒這些解答思路，為您的求職之路鋪平道路。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧?既然是面對面的自我介紹，其中一個目的就是考驗你的口語和你的表達能力，一定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準備，這樣子遇到什么都不怕了。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
這道問題就是想大致的了解下你的性格，價值觀，心態(tài)等一些東西，有幾個點可以讓你簡單的展開，簡單說下家庭人口，強調家庭和睦溫馨，家庭成員之間的良好關系，自己對家庭的責任感，還可以強調下家庭對自己工作的支持。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：
從一個人的愛好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態(tài)，千萬別說自己沒有什么愛好，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來，那么你就會因為這個被否定嘍，最好是說一些戶外的，陽光的愛好，襯托下你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
別說你沒有崇拜的，更別說你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有關系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不過了。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
你的座右銘一定要反映出你自己的某種優(yōu)點，或者說你始終按照你的好的座右銘前進，去奮斗，努力，別太長，更別太抽象了，你的太抽象，那么你指望面試官抽象的理解你嘛?
問題六：“談談你的缺點”
思路：
如果你說你沒缺點，那么，這個公司肯定不適合你，因為那你已經成為非人了!!!是人就會有缺點?這點要明白，千萬不要說出影響工作的缺點，那你就慘了!可以簡單說些與工作無關的小缺點，
問題七：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題八：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題九：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題十：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十一：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：
如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十二：“你能為我們做什么?”
思路：
應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十三：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十四：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
許多面試問題的答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試人員心理背景，然后做出最符合其思想意識的回答。
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