幫助你面試成功的兩大關(guān)鍵因素

　　我們每位都經(jīng)過大大小小有許多面試，有些面試成功，有些面試卻失敗，有些失敗是我們由于沒有充分地準(zhǔn)備或沒有理解面試官的提出的問題，使面試沒有取得成功。在面試過程中經(jīng)常會遇到這樣的問題：你對前一家公司的上級如何看法?你離開上一家公司的原因是什么?等等，有些同仁就不假思索就回答，對自己以前的上級做出了評價，對于要求事實(shí)求實(shí)企業(yè)文化來講，可能這樣的回答正確，但，對于提倡和諧的企業(yè)文化的企業(yè)來講也許就不正確，或者你的面試官就是你的將來上級，這樣的回答也許就不恰當(dāng)了。這些問題如果回答不當(dāng)，你可能就會失去一個好的工作機(jī)會，那么，我們?nèi)绾问棺约耗苊嬖嚦晒δ?

　　要面試成功，你必須理解和猜中面試提出該問題的目的和意圖，因?yàn)�，每位面試官對一些問題的理解是不同的，這些跟面試官的年齡、性別、學(xué)歷以及個人價值觀和所在企業(yè)的企業(yè)文化有較大的關(guān)系，作為面試者，你必須在較短的時間內(nèi)，明白面試提出該問題的意圖，如果你不明白，你只能亂回答，這樣只要靠你的運(yùn)氣了，如果我們明白了面試官提問的意圖，那么，回答起來就會有目的，成功的機(jī)會就有很大。如何能猜中面試官提出問題的意圖了，我們除了對面試官進(jìn)行感官認(rèn)識外，還要在面試前作充分準(zhǔn)備，我建議要從一下幾個方面了解企業(yè)信息和招聘職位信息，一是企業(yè)發(fā)布的招聘信息里了解，得到該公司需要什么樣的人才，具備什么樣的能力以及技能等，還有些企業(yè)在發(fā)布招聘信息時，也將自己的企業(yè)文化都有要求;二是通過該公司網(wǎng)站了解了解該公司信息，了解該公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，產(chǎn)品種類和特點(diǎn)，企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營模式及范圍等。通過這些了解，主要目的是掌握一些有關(guān)應(yīng)聘企業(yè)一些基本信息，使自己對應(yīng)聘企業(yè)有個初步的了解，在面試前可以做一些準(zhǔn)備工作，有利于為我們在面試過程中擦中面試官提出的問題的目的。了解企業(yè)信息和招聘職位信息的方法有很多，我就不詳細(xì)介紹了。

　　在面試中，我們對面試官提出的問題先思考，不要急于回答，對有些沒有聽懂的地方，禮貌地問面試官，一定要自己明白面試官的問題，在回答時，可以先做一些試探性回答，通過觀察面試的表情和舉動來修正自己回答，這樣的目的是猜測面試提出該問題的主要目的，同時要結(jié)合該公司一些企業(yè)文化等，因?yàn)�，對一些企業(yè)來講，選擇與自己企業(yè)文化相同的人加入比選擇一個能力較強(qiáng)的人更為重要。當(dāng)然，對于一些專業(yè)技術(shù)的回答也是如此，我們必須回答應(yīng)聘公司需要的專業(yè)技能，因?yàn)椋�一些專業(yè)技能有些相通，如果回答的問題該企業(yè)不需要，那么，我們即使具備了該企業(yè)的需要的專業(yè)技能，也有可能面試不成功。

　　總之，要使自己面試成功，你在面試時，時刻站在面試官的立場上去思考，他提出問題的主要目的是什么，如果我是該面試官，主要了解我的那些信息等，只要這樣，你將有機(jī)會獲得面試成功。當(dāng)然，獲得面試成功還與你自身具備的專業(yè)技能和個人的價值觀是否滿足應(yīng)聘企業(yè)的招聘需求有關(guān)。

　　閱讀延伸：面試前一分鐘，囧裝大檢查

　　囧事一：過于職業(yè)格格不入

　　話說，人算不如天算。當(dāng)你費(fèi)盡心機(jī)把自己打扮地相當(dāng)職業(yè)，滿懷信心地走到應(yīng)聘公司門口，卻發(fā)現(xiàn)，公司的進(jìn)出的員工每個人都是一身“喬布斯”的打扮，牛仔褲、T恤衫、板鞋，你的正裝在此時顯得格格不入，仿佛生來就不屬于這個公司一般。那還有補(bǔ)救的措施嗎?當(dāng)然有!

　　對策：男性，解下領(lǐng)帶，解開領(lǐng)口第一粒紐扣，脫去正裝外套，放松自己的身板;女性，解下顯得太過優(yōu)雅的首飾——包括耳環(huán)、項(xiàng)鏈等，如果有時間，可以去洗手間迅速修改一下妝容，卸去正式的化妝，頭發(fā)也可以稍微自然一些。

　　前程無憂職場專家提醒，參加面試，寧可著裝偏正式，也不要過于休閑。如果無法通過上述途徑將正式著裝迅速變?yōu)樾蓍e著裝，友好和平易近人的態(tài)度也能以不變應(yīng)萬變。

　　囧事二：HR對你的著裝提出異議

　　也許你準(zhǔn)備了數(shù)十個回答來應(yīng)對HR的提問，可萬萬沒有想到，HR第一問題卻是對你的著裝提出了異議。是道歉還是解釋?或是質(zhì)疑對方的審美?不要覺得HR太磨嘰，HR對你的第一印象就是企業(yè)對你的第一印象，如果你真的想加入這個團(tuán)隊(duì)，那請三思而后言。

　　對策：適當(dāng)表示歉意，讓面試官知道你很愿意接受他們的建議，甚至應(yīng)試者也可以詢問是否有必要重新安排面試，以表示自己虛心改進(jìn)。如果你認(rèn)為因?yàn)椴贿m宜的著裝影響了第一印象，得到該份工作的希望渺茫，向面試官表示在未來的面試中都會注意著裝，同時可以大膽請他們推薦相關(guān)領(lǐng)域的其他公司。面試者可能對你的表現(xiàn)大感意外，決定繼續(xù)與你進(jìn)行深入的交流與面試!

　　預(yù)防潛在囧事

　　吃過重口味食物嗎?進(jìn)入面試前可吃一粒薄荷糖，但務(wù)必在進(jìn)入面試場所前吃完它。

　　手汗厲害嗎?為了避免HR和你握手時感到不適，請去洗手間清潔雙手，如果女生有用護(hù)手霜的習(xí)慣的話，請盡量不要用過于油膩的護(hù)手霜，以免對方以為你剛吃好一個蔥油餅。

　　頭發(fā)凌亂嗎?請借助鏡子、玻璃、手機(jī)屏幕等工具，確認(rèn)你的頭發(fā)還保持著良好的發(fā)型。當(dāng)然，在確認(rèn)的同時，請不要動作過于夸大，生怕全世界都不知道你正在打理頭發(fā)。

　　笑容還OK嗎?如果你笑起來不難看，請用燦爛的微笑展示你的自信，如果你對自己的笑并不看好，請輕抿雙唇，嘴角微揚(yáng)就可以了。

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