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面試技巧：從面試反應(yīng)看你的職業(yè)素質(zhì)
你去一家大的公司面試，當(dāng)事人忙著手頭的文件，叫你先坐下，可發(fā)現(xiàn)辦公室里并沒(méi)有椅子，這時(shí)你會(huì)怎么辦?
1.規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事再說(shuō)
2.很有禮貌地對(duì)面試者說(shuō)：對(duì)不起，先生，這兒并沒(méi)有椅子
3.先答應(yīng)“好的!”然后就手足無(wú)措地呆立在一旁
4.“可是這里并沒(méi)有椅子啊?”勇敢的把話直接了當(dāng)說(shuō)出來(lái)
5.直接走出辦公室，去找一把椅子進(jìn)來(lái)
測(cè)試結(jié)果：
1. 選“規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事”
工作當(dāng)中你有很好的適應(yīng)性，不做驚人的言論，領(lǐng)導(dǎo)能力較差，只適合計(jì)算、看管等機(jī)械性的工作。
2. 選“很有禮貌地對(duì)面試者說(shuō)：對(duì)不起，先生，這兒并沒(méi)有椅子”
你的反應(yīng)方法和一般人不一樣，你雖然認(rèn)真地把對(duì)方要求的不合理指出，但是你同時(shí)也考慮到對(duì)方(上司)的立場(chǎng)，屬開(kāi)拓型領(lǐng)導(dǎo)人才。
3. 選“先答應(yīng)好，然后手足無(wú)措呆立在一旁”
工作當(dāng)中你有很好的適應(yīng)性，不做驚人的言論，領(lǐng)導(dǎo)能力較差，只適合計(jì)算、看管等機(jī)械性的工作。
4. 選“可是這里并沒(méi)有椅子啊，勇敢的把話直接了當(dāng)說(shuō)出來(lái)”
你適合于做業(yè)務(wù)員和推銷(xiāo)員，有積極的推銷(xiāo)才能，性格堅(jiān)韌，勇于向目標(biāo)挑戰(zhàn)。
5. 選“走出辦公室，去找一把椅子進(jìn)來(lái)”
你反應(yīng)非常特殊，你的言語(yǔ)行為是在時(shí)代最前端的，你的猜測(cè)力很強(qiáng)，但會(huì)比常人多管閑事。
小貼士：不要被缺點(diǎn)影響你的面試
就象擁有鮮明的優(yōu)點(diǎn)一樣，成功的經(jīng)理人也有缺點(diǎn)。而問(wèn)題的關(guān)鍵在于，缺點(diǎn)并沒(méi)有對(duì)職業(yè)生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經(jīng)理人時(shí)，試圖了解他的缺點(diǎn)，目的是確保這些缺點(diǎn)不會(huì)對(duì)他的公司產(chǎn)生傷害。
CareerJournal.com 撰文提醒經(jīng)理人在面試時(shí)，如果雇主問(wèn)到“你的弱點(diǎn)是什么?”此類(lèi)的問(wèn)題時(shí)，可以使用七步策略來(lái)應(yīng)對(duì)，核心是，經(jīng)理人在委婉說(shuō)明缺點(diǎn)的同時(shí)，更多地提醒雇主關(guān)注自己的優(yōu)點(diǎn)。
1、在適宜的環(huán)境中，經(jīng)理人的缺點(diǎn)也可以成為優(yōu)點(diǎn)，對(duì)未來(lái)的雇主是一筆財(cái)富。
2、引用那些被自己成功克服過(guò)的缺點(diǎn)。
3、說(shuō)明自己從犯錯(cuò)中得到的收獲。雇主可以從其中了解到：首先，你可以從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)、成長(zhǎng);其次，你不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤。
4、當(dāng)你欠缺工作需要的某些技能，表達(dá)自己學(xué)習(xí)的意愿。
5、引用一些與工作不相關(guān)的技能弱點(diǎn)。
6、轉(zhuǎn)移話題。當(dāng)你不愿意直接回答這個(gè)問(wèn)題，你可以將話題轉(zhuǎn)移到“你要承擔(dān)的這個(gè)工作什么是最重要的?”。
7、如果面試者對(duì)你如何克服弱點(diǎn)心有疑慮，你要主動(dòng)去解惑，提供更詳細(xì)的、合理的解釋。
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