面試時如何回答個人優(yōu)點(diǎn)的問題

　　面試時如何回答個人優(yōu)點(diǎn)的問題。 參加招聘面試，最常規(guī)的問題除了被要求作個簡短的自我介紹之外，考官還特別喜歡提出“我們?yōu)槭裁匆�錄用�?rdquo;或“你

　　有哪些優(yōu)點(diǎn)”之類的問題。

　　對這個問題，沒經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生求職者往往急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，恨不得把從小到大所獲取的榮譽(yù)獎項(xiàng)統(tǒng)統(tǒng)報出來。其實(shí)，考官對求職者的回答只關(guān)注兩點(diǎn)。第一，求職者沒有撒謊， 而是真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二， 他所闡述的優(yōu)點(diǎn)， 恰好是這個職位所需要的素質(zhì)。

　　有很多時候， 對于一個崗位而言的優(yōu)點(diǎn)， 會成為另一個崗位的缺點(diǎn)。比如說， 如果你具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力， 往往不適合從事秘書、 助理、 客戶服務(wù)代表等以細(xì)節(jié)和服務(wù)他人為主的工作。所以， 在回答這個問題的時候， 要遵從以下步驟：

　　(1) 找出自己的三至五個優(yōu)點(diǎn);

　　(2) 每個優(yōu)點(diǎn)找出幾個例子， 舉例最好來自學(xué)習(xí)、 工作和生活等三個方面， 而不是僅僅來自一個方面;

　　(3) 在這三到五個優(yōu)點(diǎn)之中， 精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

　　回答參考1： 我是一個做事全力以赴的人， 或者說是一個比較拼命的人。一旦確定了一個目標(biāo)， 我會用上自己全部的力量， 直到成功， 或者說即使失敗了也要不留遺憾。比方說， 上大學(xué)的時候我為了做實(shí)驗(yàn)可以連續(xù)兩天不睡覺。為了今天和您的這場面試， 我提前做了兩個星期的功課。( 面試官往往會追問你做了些什么功課， 那么你就可以開始闡述自己對產(chǎn)品的了解啦。)

　　回答參考2： 我做事很有計(jì)劃性， 我的信條是那句諺語： If you fail to plan， you plan to fail. 要么做計(jì)劃， 要么就失敗。每天我的第一件事就是列計(jì)劃， 把當(dāng)天要做的事情分為兩類： 必須完成的， 最好能完成的。我買東西之前一定會列購物清單， 所以我?guī)缀鯊膩聿粫�在超市里面瞎逛。職業(yè)發(fā)展方面我也有明確的計(jì)劃， 從大二開始我就決定畢業(yè)后要從事市場和銷售工作， 所以選修的課程主要是市場類的， 也盡量去做一些相關(guān)的兼職。

　　回答參考3： 我的優(yōu)點(diǎn)是表達(dá)能力強(qiáng)， 而且樂于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。上學(xué)的時候在課堂上我總是踴躍發(fā)言， 還參加過演講比賽。在工作崗位上， 我敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。我認(rèn)為敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)是對工作負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)， 如果我們愛一份工作， 一定會獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策讓它更好。

　　回答參考4： 我比較善于帶領(lǐng)別人一起工作。我擔(dān)任過班長， 學(xué)生會干部， 從無到有創(chuàng)建了系青年志愿者組織， 還創(chuàng)建了一個很大的IT社團(tuán)螢火蟲俱樂部。同學(xué)們都說和我一起工作干勁很高， 我想最主要的原因是因?yàn)槲疑朴谡{(diào)動每個人的積極性。我覺得一個人無論才能大小， 都希望能肩負(fù)一定的責(zé)任， 所以在團(tuán)隊(duì)工作中， 我十分重視讓每個人都能展示自己的才能。

　　回答參考5： 我具備開創(chuàng)性思維。我給朋友的生日卡片都是手工制作的， 我做的菜也很受家人歡迎。我們班里有一半的晚會都是我的創(chuàng)意， 比如說當(dāng)時搞的一個“模擬面試大賽”特別成功， 后來其他班全部都效仿這個比賽。

　　回答參考6： 我是一個持之以恒的人。我從大學(xué)開始寫日記一直堅(jiān)持到現(xiàn)在， 我也一直堅(jiān)持健康飲食和早晨鍛煉的習(xí)慣， 我在一個社團(tuán)工作了三年， 而不是像很多同學(xué)那樣嘗試了很多社團(tuán)。工作上我也希望自己能夠在一個好公司里長遠(yuǎn)發(fā)展， 而不是換來換去。

　　關(guān)于優(yōu)點(diǎn)的問題就為大家介紹到這啦，下面再來看看關(guān)于缺點(diǎn)的問題如何回答吧!

　　很常見的behavioural question.這類問題目的是看性格是否合適公司文化。在投資、銀行、咨詢這類主要人打交道的行業(yè)里性格還是很重要的。你讓扎克伯格或者喬布斯當(dāng)投行家或者咨詢師，一準(zhǔn)完蛋。

　　金融行業(yè)面試基本是由該崗位未來同事和上司進(jìn)行的。這種面試技術(shù)性強(qiáng)，行為問題主要考察就是你是否真心想做這個工作(而不是當(dāng)跳板或者聽說高薪體面而來)和你性格與文化是否相符。所有答案都應(yīng)該圍繞這兩點(diǎn)組織(即每個經(jīng)歷都應(yīng)回歸到你通過這個經(jīng)歷學(xué)到什么該職位所需關(guān)鍵技巧，這些經(jīng)歷為何讓你想做這個工作，和該經(jīng)歷體現(xiàn)出你什么樣的個人風(fēng)格)。對這個問題因?yàn)楹玫幕卮鸲�留下好印象很難，關(guān)鍵是避免留下壞印象。要點(diǎn)以下：

　　1)避免避重就輕，談一個算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。比如熬夜會困，或者(待人接物)太客氣，(投資思路)太保守。

　　2)避免談非職業(yè)缺點(diǎn)，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。(別笑，我聽到過全部以上四種答案)

　　3)避免談到無法改善的弱點(diǎn)，比如我算數(shù)必須用計(jì)算器，我腦子不好用看書不理解。

　　4)避免談到致命弱點(diǎn)，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

　　那談什么最好呢?我認(rèn)為要點(diǎn)有三：

　　1)談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)/有明確計(jì)劃來改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。

　　2)談一個利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個優(yōu)點(diǎn)。

　　3)很關(guān)鍵的是，談一個真實(shí)的缺點(diǎn)。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。我們都是跟謊言為生的人，說過的謊和看破的謊比學(xué)生崽嘴里跑的火車復(fù)雜多了。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你不想挑戰(zhàn)我們的智商。你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到/用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無關(guān)部分。

　　我聽到的比較好的幾個包括：1)喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目/作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

　　我當(dāng)年在海外應(yīng)聘的答案是，我是剛剛來此不久的外國人，對文化不夠熟悉;我個人學(xué)位可能比對手低一兩級(本科)。對前者，因我四年之內(nèi)已經(jīng)有許多工作經(jīng)歷，且英語學(xué)到基本母語水平，故有自信在文化背景上保持學(xué)習(xí)速度，很快熟識此國文化，并同時為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)我對母國文化的理解;對后者，如需要高級學(xué)位，我計(jì)劃兼職讀取MBA或者專業(yè)碩士，用之前經(jīng)歷論證自己有能力同時讀書與工作。

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