面試環(huán)節(jié)中的關(guān)鍵問題

　　面試的方式主要有兩種：一是沒有預(yù)先計(jì)劃、"自然發(fā)展"的；一是有周詳程序的。

　　應(yīng)付"自然發(fā)展"是的面試時(shí)，應(yīng)試者只能盡量保持鎮(zhèn)定及隨機(jī)應(yīng)變。

　　有周詳計(jì)劃的面試通常分為五個(gè)階段。

　　第一階段是熱身：回答問題要見解有禮。

　　第二階段是查明背景資料：應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會突出自己的個(gè)性、興趣、志向、工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　第三階段是進(jìn)入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個(gè)階段的表現(xiàn)對成敗非常重要。

　　第四階段是評論應(yīng)試者是否合適：所碰到的問題會是最難應(yīng)付的，這是決定性的時(shí)刻，要靠事前準(zhǔn)備和臨場的談吐技巧。

　　第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預(yù)先了解行情。





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