面試常見的8種不良表現(xiàn)

　　哪些不良的現(xiàn)象是我們求職者在面試環(huán)節(jié)最常犯的呢？

　　(1)在交談過程中，設(shè)法相互溝通，切記曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。

　　(2)自己不要對某一問題的看法固執(zhí)己見，不要以為自己是大學(xué)生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對方，這樣容易造成雙方的隔閡。

　　(3)面試回答時，不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對方的提問確實存在這樣的問題，也不要出現(xiàn)尖銳的針鋒相對。

　　(4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。

　　(5)在面試過程中不要東張西望，對面試人員的發(fā)問顯得極不關(guān)心，讓人產(chǎn)生厭惡心理。

　　(6)在對方講話時，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對方的意見。

　　(7)在交談過程中，不要隨意說一些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。

　　(8)在交談過程中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。

【面試常見的8種不良表現(xiàn)】相關(guān)文章：

面試常見的不良行為08-01

面試的十種不良表現(xiàn)08-09

兒童中常見的不良飲食習(xí)慣09-19

面試中忌諱的不良用語09-26

常見的面試類型09-25

常見的面試“障礙”09-25

人力資源管理的9大不良表現(xiàn)02-14

面試技巧：面試常見小提問08-08

招聘面試常見的面試問題09-26

英語面試常見的面試問題08-05