標(biāo)準(zhǔn)版員工請(qǐng)假條模板
【模板1】
尊敬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：
XXX(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門.等)：
我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請(qǐng)假XX天，請(qǐng)批準(zhǔn)。
請(qǐng)假人：XXX
年月日
【模板2】
姓名_____________部門_____________職務(wù)_____________請(qǐng)假類別：□公假(產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假)
□事假___□病假(一天以上需醫(yī)師證明)
□探親假_____□其他(請(qǐng)說(shuō)明) 請(qǐng)假事由說(shuō)明： 簽字：
年______月_____日 請(qǐng)假時(shí)間：自(______年___月___日_)至(______年___月___日_)總共請(qǐng)假_____天______休假期間聯(lián)系方式： 休假期間應(yīng)急工作委托人：______ 部門主管(經(jīng)理)意見(jiàn)：______負(fù)責(zé)人：______
年_____月_____日 人力資源部(行政辦)意見(jiàn)：______ 負(fù)責(zé)人：______
年_____月_____日 總經(jīng)理意見(jiàn)： 總經(jīng)理簽字：______
年______月______日
說(shuō)明：
1、返回企業(yè)報(bào)到時(shí)間為銷假時(shí)間;
2、所有員工3天及以上請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn);
3、本表存人力資源部(行政辦)備案
【模板3】
尊敬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假，共_____ 天，請(qǐng)假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人：部門/單位負(fù)責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo):
日期： 日期： 日期:
公司員工請(qǐng)假工資怎么算
問(wèn)：最新勞動(dòng)合同制度,是怎么計(jì)算員工請(qǐng)假工資,員工每月按多少天數(shù)算工資?網(wǎng)上搜很多在討論30天數(shù),21.75天算,如果請(qǐng)假10天,(10天包含了一個(gè)星期六,星期天兩天,又如何算員工工資?
答：
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的'11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)20008號(hào))同時(shí)廢止。
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