公司員工請(qǐng)假條模板2016
下面CN人才網(wǎng)小編為大家介紹的是公司員工請(qǐng)假條模板，僅供參考!希望對(duì)你有幫助!
1、請(qǐng)長(zhǎng)事假
請(qǐng)假條
XX部
我因讀成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，請(qǐng)假____天，請(qǐng)批準(zhǔn)。
請(qǐng)假人：XXX
____年____月____日
2、請(qǐng)缺席會(huì)議假
請(qǐng)假條
XX部長(zhǎng)：
我是XXX，由于_____的原因不能來(lái)參加___周的____會(huì)議，望主席和大家諒解。
請(qǐng)假人：XXX
____年____月____日
3、請(qǐng)缺席活動(dòng)假
請(qǐng)假條
XX培訓(xùn)中心：
因我行于___月___日晚舉行員工大會(huì)，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校參加培訓(xùn)。特此請(qǐng)假、懇望批準(zhǔn)!
請(qǐng)假人：XXX
____年____月____日
公司員工請(qǐng)假工資怎么算
雖然現(xiàn)在不同的公司有不同的薪資計(jì)算方法，但是總的來(lái)說(shuō)一般公司職員工的薪水組成為四部分，分別為基本薪，績(jī)效工資，餐補(bǔ)和其他福利薪金。為使公司職員工薪水計(jì)算透明、公正，避免因薪水發(fā)放而產(chǎn)生的各種糾紛和問(wèn)題，影響公司正常運(yùn)作和職員工工作效率，現(xiàn)將公司職員工薪水計(jì)算方法統(tǒng)一：
一、職員工基本薪計(jì)算。
1. 工作滿一個(gè)月職員工
(1)無(wú)請(qǐng)假，領(lǐng)全額基本薪;
(2)有請(qǐng)假，且假期為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的帶薪假，即婚假，產(chǎn)假，帶薪年休假等，領(lǐng)全額基本薪;
(3)有請(qǐng)假，且假期為非帶薪假，其基本薪計(jì)算為：基本薪-基本薪/21.75*請(qǐng)假天數(shù);
(4)有曠工，其基本薪計(jì)算為：基本薪-基本薪/21.75*曠工天數(shù)。
2.工作未滿一個(gè)月職員工
(1)無(wú)請(qǐng)假，其基本薪計(jì)算為：基本薪/21.75*實(shí)際工作天數(shù);
(2)有請(qǐng)假，且假期為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的帶薪假，即婚假，產(chǎn)假，帶薪年休假等，其基本薪計(jì)算為：基本薪/21.75*實(shí)際工作天數(shù);
(3)有請(qǐng)假，且假期為非帶薪假，其基本薪計(jì)算為：基本薪/21.75*實(shí)際工作天數(shù);(4)有曠工，其基本薪計(jì)算為：基本薪/21.75*實(shí)際工作天數(shù)。
二、職員工績(jī)效工資計(jì)算。
1.工作滿一個(gè)月職員工
(1)無(wú)請(qǐng)假，績(jī)效工資計(jì)算：績(jī)效工資基數(shù)*部門經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)
(2)有請(qǐng)假，且假期為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的帶薪假，即婚假，產(chǎn)假，帶薪年休假等，績(jī)效工資計(jì)算：績(jī)效工資基數(shù)*部門經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)
(3)有請(qǐng)假，且假期為非帶薪假，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*部門經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)-績(jī)效工資基數(shù)*部門經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)/21.75*請(qǐng)假天數(shù);
(4)有曠工，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*部門經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)-績(jī)效工資基數(shù)*部門經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)/21.75*請(qǐng)假天數(shù)。
2.工作未滿一個(gè)月職員工
(1)無(wú)請(qǐng)假，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*1.0/21.75*實(shí)際工作天數(shù);
(2)有請(qǐng)假，且假期為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的帶薪假，即婚假，產(chǎn)假，帶薪年假等，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*1.0/21.75*實(shí)際工作天數(shù);
(3)有請(qǐng)假，且假期為非帶薪假，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*1.0/21.75*實(shí)際工作天數(shù);(4)有曠工，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*1.0/21.75*實(shí)際工作天數(shù)。
三、職員工餐補(bǔ)計(jì)算
1.工作滿一個(gè)月職員工：公司用餐補(bǔ)助200元-實(shí)際用餐金額
2.工作未滿一個(gè)月職員工：公司用餐補(bǔ)助200元/21.75*實(shí)際工作天數(shù)-實(shí)際用餐金額
四、其他發(fā)放薪金和扣罰薪金
1.按照公司規(guī)定，發(fā)放各種節(jié)日補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)等;
2.遲到，曠工和其他違反公司規(guī)定的行為，按照相關(guān)規(guī)定扣罰薪金。
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