關于事業(yè)單位陪產假請假條
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法并沒有明確規(guī)定陪產假的問題，陪產假的問題都是各省區(qū)規(guī)定在各地的計劃生育條例中。以下小編為您介紹的是關于事業(yè)單位陪產假請假條，希望可以幫到你~!
事業(yè)單位陪產假請假條一
尊敬的領導：
您好，本人妻子下月即將生產，需家人陪護照料，現特向單位請假10天，望領導體諒批準。
請假人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
事業(yè)單位陪產假請假條二
請 假 條
尊敬的領導：
由于本人的妻子已近臨產(預產期 月 日)，屬計劃內合法生育， 并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，難以堅持正常工作。 特此請求陪產假 天 (從 年 月 日至 年 月 日)。
請領導批準為盼。
請假人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
陪產假多少天?
陪產假，相信很多父母的職工都是知道的。那么勞動法到底給了多少天假呢?相信地區(qū)不同，關于陪產假的說法也不同。
陪產假規(guī)定 之上海
第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
陪產假規(guī)定 之北京
第二十條 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的'，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規(guī)定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。
陪產假規(guī)定 2012之廣東
國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。
其他陪產假規(guī)定
第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
第二十七條 育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵：
在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。
在國家法律沒有對陪產假作出相關規(guī)定的時候，很多情況下都是依照各個省份制定的政策執(zhí)行的。每個地區(qū)情況不一樣也就意味著實踐操作中的陪產假待遇也不一樣。
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