為什么初入職場的畢業(yè)生都想換工作的雜文隨筆
過完年后開始了新的工作，之前修養(yǎng)調(diào)整了一段時間，感覺一下子忙起來真的還覺得有一點不適應(yīng)，但我相信自己可以很快調(diào)整過來的，今天就寫一篇關(guān)于職場的文章給大家，也都是個人的一些經(jīng)驗和見解。
曾經(jīng)有人問過我，你說為什么那些初入職場的畢業(yè)生喜歡頻繁跳槽？
其實我也想過這個問題，為什么他們不愿意踏踏實實地做下去呢？我想到了我們父母的一代，他們覺得一份工作就是一輩子，除非發(fā)生什么意外情況一般都不會輕易換工作。
顯然這個思想現(xiàn)在已經(jīng)過時了，如今的年輕畢業(yè)生，特別是90或95后步入職場的新人跳槽都非常頻繁，我聽說過有的人可能三年就換了四份工作，最長的工作做了一年，最少的也就差不多只有三個月。
因此有人就會覺得奇怪，而我卻感覺所謂的“頻繁”跳槽應(yīng)該由一個界限來判定。
首先就要定義一下什么叫“頻繁”，如果應(yīng)屆生畢業(yè)后的第一份工作覺得不滿意就跳槽了，我認為那叫不習慣社會或者不應(yīng)該算是頻繁跳槽。因為學(xué)生畢業(yè)剛剛步入社會之前都是在象牙塔，但真正的社會是和學(xué)校完全不一樣的。
就算是步入了社會，工作經(jīng)歷和實習經(jīng)驗還是不一樣的，盡管有實習經(jīng)驗的人可能會相對的穩(wěn)定一些，他們已經(jīng)初步了解了社會，不過很多實習公司他們對待實習生的標準和正式員工也完全不同。
實習生一部分是來學(xué)習的，可能他們的薪水也不如正是的員工，偶爾犯了錯誤可能只是會被簡單批評，但正式的員工老板支付全職薪水，有些事情稍微有一點差錯就有可能會被降職減薪。
馬云有句話說，員工離職的原因無非有兩種，一種就是薪水不到位，一種就是心情不好。
成為了一個正式的員工身上的責任自然就大了很多。俗話說，飛得越高，摔得越狠。你薪水約高，犯錯誤擔的責任也就越大，那可能被罵的就越狠，心情不好也是可以理解的`。
因此個人認為第一份工作不滿意是一件很正常的事情，畢竟是第一份工作，沒有和任何工作的對比性，可能多做幾份工作就知道自己想要什么或者什么是更適合自己的。根據(jù)定義上說在畢業(yè)一到三年內(nèi)跳槽超過四次以上的就算是頻繁跳槽了。
我身邊如此跳槽頻繁的人并不多見。我本科畢業(yè)已經(jīng)差不多快七年了，我畢業(yè)后是出國上了研究生。我的一大部分同學(xué)是本科畢業(yè)以后就開始工作了，還有幾個也是研究生以后才步入職場的。
我針對身邊的同學(xué)和朋友換工作的情況做了一個簡短的總結(jié)：
本科同學(xué)小L畢業(yè)后的的第一份工作是家人幫忙給找的，但她據(jù)說是死氣沉沉一眼望到退休時候的樣子，于是在那里工作了兩年以后就自己和朋友們加入到了一個創(chuàng)業(yè)公司，做的是自己喜歡的傳媒方向，現(xiàn)在差不多已經(jīng)呆了三年。
本科同學(xué)小W畢業(yè)后是做報社相關(guān)的工作，比如攝影和實事記者，經(jīng)常到處跑去拍照和做訪談。據(jù)我說知他現(xiàn)在也已經(jīng)輾轉(zhuǎn)差不多換了三家報社了，都是國內(nèi)比較著名的新聞機構(gòu)，因為他大學(xué)時候的愛好就是攝影，還因此獲過很多獎項。
本科同學(xué)小D在大四的時候就自己在一家全國非常有名的教育機構(gòu)做了實習生，畢業(yè)以后就留了下來，一直做到現(xiàn)在已經(jīng)升為了部門的主管，還靠自己買了房子，但就是加班加點周末還要上班挺忙的。
本科同學(xué)小G是畢業(yè)后家人幫忙在一個較大的媒體機構(gòu)找的工作，她非常喜歡媒體和攝影，所以也是一直工作到現(xiàn)在。
我的高中同學(xué)小T也是畢業(yè)以后自己在某個大型網(wǎng)站找的工作，她學(xué)習的時候就特別的踏實，性格也非常好，這個工作特別迎合當下的大數(shù)據(jù)，也和她的專業(yè)相關(guān)，于是她也是一直工作到現(xiàn)在。
我的朋友小T是國內(nèi)讀的本科，國外讀的研究生，她在畢業(yè)以后家人幫忙找了一個國企的工作，但她覺得工資不太理想，就工作了一年后自己換了一個傳媒廣告相關(guān)工作，然后到現(xiàn)在差不多工作了兩年。
其實我自己也是國外研究生第一個學(xué)位畢業(yè)以后之前做了一個差不多兩年的地產(chǎn)文案工作，由于不是坐班工作當時是和第二個學(xué)位的專業(yè)相關(guān)，畢業(yè)以后我就去了一個傳媒公司實習了三個月后，最后選擇了一家金融公司工作兩年直到工作簽證到期后回國找了目前的工作。
圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
換工作是很正常的事情，我的朋友圈中包括我在內(nèi)只有不到30%的人畢業(yè)后從第一份工作堅持到現(xiàn)在。我個人認為，一般工作簽了合同不滿一年就跳槽的話，特別是三年期間連續(xù)四次以上就有一點算是過于頻繁了。
在工作的試用期期間跳槽應(yīng)該是不算的。從定義上來看，試用期本來就是一個彼此熟悉的過程，你覺得這個工作不適合你就隨時離開就好，同樣公司覺得你不適合也會隨時讓你離開，而且三個月非常的短。
盡管頻繁跳槽簡歷會非常的不好看，所以我建議三個月以下的工作經(jīng)驗都最好不要出現(xiàn)在簡歷上，這樣會給HR留下非常不好的印象，可能會覺得你是一個不安分的人，當然回答“你為什么從上一個公司離職”的時候，回答也是需要一定技巧的。
你和HR說上一家公司這不好那不好是最大的雷區(qū)，有時候真誠才最能打動人心，最好說一些比較令人信服的客觀原因，比如之前行業(yè)的整體大環(huán)境不理想，公司整個部門被其他公司收購之類，都不是自己自身問題的例子。
最后我分享大家一個有用的求職方法，如果你的工作經(jīng)歷有空白，人家HR問你中間做什么了你可以說去考證之類的，這就是為什么我經(jīng)常會建議大家最好工作時候也花出一點精力來提升自己。
考取一些專業(yè)相關(guān)的證書，這樣證書如果考過的話，正好你的兩份工作期間有空白你可以說是辭職考證了，到時候把證書給人家看，要是看你考過了你中間的空白期也不會計較了。但要是沒有考過就一定不要提證書的事情，否則人家會覺得你能力不行。
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