職場危機(jī)處理法則

　　職場中的危機(jī)是每一個人都可能會遇到的。 職場上的人際關(guān)系錯綜復(fù)雜，在工作的地點(diǎn),我們不可避免的總會遇到職場危機(jī), 當(dāng)溝通遇紅燈,出現(xiàn)了職場溝通危機(jī), 我們該怎么做呢?下面來看看四種職場溝通危機(jī)的處理方法。

　　1)你的事情要體現(xiàn)上司的價值

　　積極主動是很重要的，可是如果你所做的事情都與上司無關(guān)，那也是很大的問題。格蘭尼曾說過“當(dāng)上司們被員工之間的各種事情折磨的`心煩意亂時，他們會覺得自己根本不像領(lǐng)導(dǎo)，而且和保姆沒什么區(qū)別”。所以，做任何事情時，你一定要考慮領(lǐng)導(dǎo)的感受。

　　記�。耗切┠苡绊懩愎ぷ鞅憩F(xiàn)及公司業(yè)績的事情最能體現(xiàn)上司的價值。

　　2)大聲說出你的想法

　　首先，你必須要認(rèn)同自己的想法，然后大聲說出你的想法。

　　記�。耗切�無法面對并處理他人否定意見的人必定會給公司帶來負(fù)面影響。

　　3)為開始談話建立正面基調(diào)

　　不要以負(fù)面基調(diào)開始你們的交流，你可以以一些對目前有幫助的話題開啟你們的談話，然后表達(dá)你的目的與擔(dān)心，最后在雙贏的基礎(chǔ)上提出你的建議與想法。

　　4)尋找合適的時機(jī)

　　如果你對上司的決定存在不滿，記住找個合適的時機(jī)與領(lǐng)導(dǎo)表明。千萬別當(dāng)眾說出你的想法或用一封措辭激烈的電子郵件表達(dá)你的怒意，否則你是怎么“死”的都不知道。

　　記�。簞e在會議上挑戰(zhàn)你的上司，否則你會被上司pass!

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