企業(yè)“失戀假”你會(huì)休嗎？
日前報(bào)道了滬上一家企業(yè)率先推出5天“失戀假”。記者近日獲悉，最近又有七八家企業(yè)在看到這一模式后，也跟著或者醞釀推出類似的“失戀假”，以提高員工的幸福感和關(guān)愛指數(shù)。對(duì)此，專家和企業(yè)的看法不一，有專家認(rèn)為，企業(yè)學(xué)的應(yīng)該是“失戀假”為員工考慮的內(nèi)涵，而非僅僅照搬這種放假模式。
記者日前聯(lián)系到效仿第一家企業(yè)推出“失戀假”的嶸馭之都軟件的負(fù)責(zé)人呂先生，他告訴記者，他原來就職的著名企業(yè)，壓力比較大，公司也不注重人性化管理，自殘甚至自殺率比較高，現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)后，就在企業(yè)里規(guī)定，母親節(jié)員工可以放假一天，必須給母親打個(gè)電話。后來他在報(bào)上看到有企業(yè)推出了失戀假，去年11月份，他也將這一假期納入了人事制度里，規(guī)定員工失戀可以放假5天調(diào)整心情。
韜圖動(dòng)漫的.相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，“失戀假”這個(gè)創(chuàng)意很好，他們打算在內(nèi)部討論一下，如果適合就推出。“如果員工帶著情緒上班，磨洋工，還不如大方地讓他們休息。”
不過，也有企業(yè)表示，雖然此舉是關(guān)愛員工的一種方式，但不會(huì)選擇效仿�；萆瘓F(tuán)的辦公室王主任指出，放失戀員工在家休息可能會(huì)引發(fā)新的問題，比如安全問題。還不如外聘心理咨詢師進(jìn)行心理疏導(dǎo)。
失戀后其實(shí)不該獨(dú)自待在家
“失戀假”引起多家企業(yè)效仿和社會(huì)熱議。記者日前采訪哈佛心理學(xué)博士孫明明時(shí)，她卻指出，“人失戀后萌發(fā)的心理問題不是靠放假就能放好的。”
“失戀的人最容易走極端，此時(shí)和同事說說笑笑出去唱唱卡拉Ok反倒能排解情緒，最怕的就是孤單，在家一個(gè)人鉆牛角尖。”孫明明建議，如果真的要干預(yù)，最好HR部門能及時(shí)介入，集合團(tuán)隊(duì)的力量盡快幫助員工走出心理郁悶的陰影。而不是純粹的只放假，不疏導(dǎo)。
復(fù)旦大學(xué)教授顧曉鳴表示，“失戀假”的初衷相當(dāng)好，但每個(gè)公司的情況不同，希望各公司在效仿前先對(duì)“失戀假”進(jìn)行內(nèi)涵上的挖掘，而非僅僅注重形式上的模仿。建議公司內(nèi)部能根據(jù)員工的真正需求，推出各種形式的員工關(guān)愛計(jì)劃。
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