組織績效崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的組織績效崗位職責，希望對大家有所幫助。

組織績效崗位職責1

　　1)負責建立和完善公司組織績效考評制度;

　　2)負責督促各部門定期進行各項績效考核，確�？己酥贫嚷涞綄嵦�;

　　3)負責整理和收集各部門的經(jīng)營績效數(shù)據(jù)分析，及時反饋考核意見;

　　4)分析各部門績效考核數(shù)據(jù)，整理和總結(jié)考核結(jié)果并匯總成報告;

　　5)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

組織績效崗位職責2

　　職位描述：

　　崗位職責：

　　–交付解決方案

　　運用具有深度及廣度的人力資源視角，轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務(wù)問題，為客戶提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務(wù)和人力資源解決方案，獲取客戶最高管理層的認可，借此開拓新的銷售機會，特別是針對國有企業(yè)；

　　–項目和人員發(fā)展

　　發(fā)展和指導(dǎo)項目團隊的成員，幫助其成長和職業(yè)發(fā)展；作為具有預(yù)見性視野的leader，負責各業(yè)務(wù)模塊/行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進行市場營銷活動；

　　–項目管理

　　負責大客戶業(yè)務(wù)的簽訂，包括明確團隊目標、分配任務(wù)、共享信息、指導(dǎo)團隊成員、管理財務(wù)，并監(jiān)測項目進展；

　　–銷售導(dǎo)向

　　與現(xiàn)有的和有潛力的.客戶合作，以創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)機會；利用個人/職業(yè)關(guān)系發(fā)展和開拓業(yè)務(wù)；拓展未來商業(yè)機會和渠道；負責銷售計劃和客戶戰(zhàn)略發(fā)展目標。

　　崗位要求：

　　– 6-9年的管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經(jīng)驗；

　　–了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運作和人力資源現(xiàn)狀，具備大型國企咨詢或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　–具有較強的業(yè)務(wù)拓展能力，結(jié)果導(dǎo)向個性風格；

　　–具有敏銳的商業(yè)觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官，董事會成員等進行交流；

　　–良好的團隊合作能力；

　　–突出的客戶關(guān)系管理和/或項目管理能力；

　　–優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；

　　–客戶導(dǎo)向，樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業(yè)務(wù)結(jié)果；

　　–碩士研究生學歷，工商管理碩士優(yōu)先。

組織績效崗位職責3

　　職責描述：

　　1、負責組織架構(gòu)優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項目及定崗定編梳理；

　　2、負責各序列通道設(shè)計優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標準建立；

　　3、負責人才定期盤點、編制人才報告，并參與各序列通道員工晉升評估；

　　4、參與公司績效考核管理體系優(yōu)化；

　　5、負責各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(dǎo)（bp職能）；

　　6、參與各核心加盟商hr服務(wù)項目。

　　任職要求：

　　1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識，特別對組織、績效管理有較深刻認知；有工作分析、績效管理或人才盤點等項目經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

組織績效崗位職責4

　　職責描述：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織各部門制定年度經(jīng)營計劃，實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接；

　　2、跟蹤年度經(jīng)營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結(jié)；

　　3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系，負責各部門的績效考評工作，負責組織績效指標的設(shè)計與完善。

　　任職要求：

　　1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的`業(yè)務(wù)流程，對戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計劃目標和經(jīng)營目標的擬訂、組織機構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　2、具有較強的綜合管理能力，特別是良好的組織計劃、分析判斷能力；

　　3、具有較強的文字表達能力和較好的英文能力；

　　4、熟練使用office辦公軟件。

　　5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計劃管理工作經(jīng)歷。

組織績效崗位職責5

　　職責描述：

　　1、負責集團組織績效管理體系建設(shè)及制度流程優(yōu)化；

　　2、負責集團下屬單位組織績效差異化考核方案制定并推進實施；

　　3、負責規(guī)范組織績效考核指標體系、指標口徑、測算與分配考核指標權(quán)重；

　　4、負責組織績效的季度和年度核算工作；

　　5、負責組織績效考核結(jié)果的`報批和考核結(jié)果應(yīng)用，負責組織績效考核相關(guān)工作解釋，完成組織績效考核持續(xù)改進

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷；汽車、市場營銷、財務(wù)、數(shù)理統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)

　　2。5年及以上汽車企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3、具備汽車海外銷售和生產(chǎn)等經(jīng)營相關(guān)的基本知識

　　4、熟練掌握office辦公軟件使用

　　5、邏輯思維、文字撰寫和語言表達能力、工作態(tài)度和主動性、團隊合作精神出色

組織績效崗位職責6

　　職責:

　　1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

　　2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的'雙方經(jīng)驗;

　　2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

　　3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務(wù)流程審計者優(yōu)先職責:

　　1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

　　2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;

　　2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

　　3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務(wù)流程審計者優(yōu)先

組織績效崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項目開發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標；

　　2、積極維護區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系，與主要客戶保持良好的溝通并能擴大市場銷售業(yè)績；

　　3、負責分管區(qū)域內(nèi)的的銷售貨款回收任務(wù)；

　　4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負責區(qū)域內(nèi)客戶信息收集、整理工作；

　　5、接受并按時完成公司或上級領(lǐng)導(dǎo)分派的.各項臨時或常規(guī)性工作；

　　6、配合部門進行市場推廣活動、協(xié)調(diào)售后服務(wù)事宜；

　　任職資格：

　　1、生物、化學、檢驗等相關(guān)專業(yè)本科學歷及以上；

　　2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，有臨床醫(yī)學或生物工程背景優(yōu)先；

　　3、具備市場協(xié)調(diào)管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機構(gòu)行業(yè)特點；

　　4、善于學習新知識，富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神和溝通能力；

　　5、能夠承受相應(yīng)壓力，并擁有自我學習的意愿和能力；

　　6、能適應(yīng)省內(nèi)出差。

組織績效崗位職責8

　　職責描述：

　　基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計，落地，定期回顧與維護，同時為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實現(xiàn)組織能力的提升；

　　基于公司經(jīng)營目標推進各部門經(jīng)營計劃的制定，并組織各部門對目標進行層層分解；定期組織回顧和匯報；

　　組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作，設(shè)計并跟進績效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用；

　　參與設(shè)計公司人力資源規(guī)劃框架，制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人員編制管理；

　　維護與優(yōu)化公司崗位體系，推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作；

　　參與公司/部門級項目型工作；

　　任職要求：

　　管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，碩士學歷尤佳；

　　三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績效管理等工作經(jīng)驗；

　　熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績效落地實現(xiàn)、交付的全過程理論和實踐知識；

　　有多項內(nèi)部管理改進專項業(yè)務(wù)活動的成功經(jīng)驗，有主導(dǎo)、參與解決跨部門/跨功能領(lǐng)域問題的工作經(jīng)驗。

　　職責描述：

　　基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計，落地，定期回顧與維護，同時為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實現(xiàn)組織能力的'提升；

　　基于公司經(jīng)營目標推進各部門經(jīng)營計劃的制定，并組織各部門對目標進行層層分解；定期組織回顧和匯報；

　　組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作，設(shè)計并跟進績效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用；

　　參與設(shè)計公司人力資源規(guī)劃框架，制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人員編制管理；

　　維護與優(yōu)化公司崗位體系，推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作；

　　參與公司/部門級項目型工作；

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