年終獎(jiǎng)也分三六九等
臨近春節(jié)，人們最關(guān)心的莫過(guò)于能否拿到一份豐厚的年終獎(jiǎng)金了。據(jù)調(diào)查，一萬(wàn)余名白領(lǐng)工作者中，只有46.47%的人表示已拿到了年終獎(jiǎng)。預(yù)計(jì)春節(jié)的逐步臨近，將會(huì)有更多的白領(lǐng)收獲過(guò)去一年的“辛勞”。下面是小編為大家收集的年終獎(jiǎng)也分三六九等，歡迎閱讀與收藏。
即便是在拿到年終獎(jiǎng)的人群中，也有很多人表示不滿。根據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)一成的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)不足千元;年終獎(jiǎng)集中在1000元至5000元的白領(lǐng)占比32.64%;能收獲萬(wàn)元以上獎(jiǎng)金的白領(lǐng)，不足受訪人總數(shù)的四成。當(dāng)然去年業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)異的互聯(lián)網(wǎng)巨頭們，如阿里巴巴等給員工送出的年終獎(jiǎng)都比較豐厚。
值得注意的是，對(duì)于“你是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)收入情況而選擇逃槽”，有近七成白領(lǐng)明確表示“會(huì)”，而僅11.79%的白領(lǐng)表示跳槽并不受年終獎(jiǎng)影響。筆者認(rèn)為，這既表明人們對(duì)目前的薪酬福利不太滿意，都希望通過(guò)年終獎(jiǎng)來(lái)有所彌補(bǔ)。同時(shí)也反映出，相比薪酬，行業(yè)前景、職業(yè)前途等過(guò)去對(duì)職業(yè)選擇影響較大的因素，在受訪者心目中的地位正逐步下降。
從數(shù)據(jù)我們可以看出二個(gè)問(wèn)題，一方面今年年終獎(jiǎng)普遍增幅不高，廣大白領(lǐng)階層不太滿意。另一方面也說(shuō)明了在年終獎(jiǎng)方面的收入差距也正在逐步拉開(kāi)，最少的1000元，最多的上萬(wàn)元，甚至上百萬(wàn)。筆者認(rèn)為，造成今年年終獎(jiǎng)金普遍增幅不高的原因有三。
首先，隨著近年來(lái)中國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)環(huán)境趨惡，各種成本的不斷上升，不少外資企業(yè)在華營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)出現(xiàn)較大幅度下滑，一些外企不得不打出“裁員牌”，通過(guò)縮減在華人力成本來(lái)止虧。相關(guān)資料顯示，目前包括雅芳、惠普、IBM、聯(lián)合利華等多家外企均已經(jīng)宣布在中國(guó)裁員。所以對(duì)于很多外資企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)其職工的年終獎(jiǎng)金大幅壓縮已無(wú)法避免。
此外，外企的薪酬結(jié)構(gòu)的`構(gòu)成基本分成平時(shí)工資和年終獎(jiǎng)這兩塊。年終獎(jiǎng)一般是第十三個(gè)月工資，有些還有年終花紅。不過(guò)年終花紅至多是1、2個(gè)月的工資，有些甚至沒(méi)有。通常來(lái)說(shuō)，外企的年薪也就是13到15個(gè)月的工資，多的并不常見(jiàn)。內(nèi)企則不同，內(nèi)企的年終獎(jiǎng)變數(shù)非常之大，從0到幾十個(gè)月工資的都有。所以對(duì)外資企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)最多只是多發(fā)一二個(gè)月的工資，當(dāng)然看上去不會(huì)很高。
再者，自去年初開(kāi)始，中國(guó)經(jīng)濟(jì)便開(kāi)始一路下滑，幸虧到了六月，高層重啟房地產(chǎn)業(yè)的復(fù)蘇，再加上地方政府投資規(guī)模的加大，才使得第三、四季度GDP下調(diào)轉(zhuǎn)危為安。但是我們要知道，靠一批鋼筋水泥推上去的GDP，其本身的水份過(guò)大，并不能真正創(chuàng)造出多少社會(huì)財(cái)富，除了提升了房企從業(yè)人員的收入之外，帶來(lái)的卻是實(shí)體制造業(yè)投資力度的減弱，所以房企從業(yè)人員收入飆升，意味著實(shí)體經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的增幅放緩或不增。
最后，因?yàn)橹醒胝笏镣菩小肮?jié)儉令”，使得今年對(duì)于制造業(yè)、白酒、酒店、金融等行業(yè)已形成了變革性的沖擊，不僅是部分國(guó)企和政府機(jī)構(gòu)年會(huì)“縮水”，甚至不辦會(huì)，以往頗為高調(diào)的白酒類(lèi)企業(yè)對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放的也開(kāi)“語(yǔ)焉不詳”。
不過(guò)，與白酒等行業(yè)的國(guó)企相比，壟斷央企、國(guó)企的日子稍好過(guò)一些，他們的白領(lǐng)職工年終獎(jiǎng)金超過(guò)一萬(wàn)元的比比皆是，而且金融行業(yè)中高層的年終獎(jiǎng)更是會(huì)高得令人吃驚，有的年終獎(jiǎng)金達(dá)到數(shù)百萬(wàn)。所以稅務(wù)部門(mén)除了對(duì)高收入行業(yè)職工的年終獎(jiǎng)進(jìn)行有效征繳之外，政府部門(mén)還應(yīng)該提高對(duì)壟斷國(guó)有企業(yè)上繳國(guó)庫(kù)紅利的比重，將更多的紅利投入到民生保障領(lǐng)域中去。
客觀來(lái)講，年終獎(jiǎng)存在著三六九等，有其一定的合理一面。一方面與各行各業(yè)的行情與利潤(rùn)水平是分不開(kāi)的，另一方面也與職工的個(gè)人奮斗也有關(guān)聯(lián)。不過(guò)我們同樣也要看到國(guó)有壟斷金融行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)職工的年終獎(jiǎng)金過(guò)高，而傳統(tǒng)制造業(yè)職工年終獎(jiǎng)金偏少這一事實(shí)，這就除了需要通過(guò)稅收的杠桿調(diào)節(jié)之外，更需要中國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)。當(dāng)然對(duì)于個(gè)人的激勵(lì)機(jī)制來(lái)說(shuō)應(yīng)該做到“付出必有回報(bào)，懶惰沒(méi)有獎(jiǎng)金”的原則，只有公平公正，社會(huì)才能和諧進(jìn)步。
拓展：年終獎(jiǎng)怎么扣稅
現(xiàn)行的全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法及要求，應(yīng)按《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))中的規(guī)定計(jì)算，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅：
即先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
應(yīng)納個(gè)稅的計(jì)算公式有兩種情況：
一種是，如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。
適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù);
另一種情況是，如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。
適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
【例子】吳小姐12月份取得工資收入4500元，全年一次性獎(jiǎng)金8000元，新舊個(gè)稅法應(yīng)繳多少個(gè)人所得稅?
工資收入：(4500-3500)×3%=30(元)
全年一次性獎(jiǎng)：
8000÷12=666.67 確定稅率為3%
8000×3%=240(元)
12月份應(yīng)繳個(gè)稅：30+240=270(元)
吳小姐按新個(gè)稅法計(jì)算全年一次性獎(jiǎng)金為270元。
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