90后女性求職更有拼勁 專家：完善自身積極爭取

　　就業(yè)一直是人們備受關注的熱點問題。2014年全國應屆畢業(yè)生將高達727萬人，成為歷史上大學畢業(yè)生最多一年，龐大的就業(yè)隊伍讓本來就比較緊張的崗位資源顯得更緊缺。而這其中，女大學生就業(yè)難的問題，則更加突出。

　　早在2007年國家就出臺了就業(yè)促進法，明確提出要進一步加強對女性的教育，宣傳男女平等國策，宣傳平等就業(yè)的意識。盡管人力資源和社會保障部門三令五申要消除就業(yè)門檻，但性別歧視依然屢見不鮮。

　　“我參加了11場招聘會，但遇到好一點的職位，大部分都會標明‘限男生’。我的專業(yè)知識成績不比男生差，但只因為我是女生，就被性別的門檻限制了。”說起自己最近的求職經歷，杭州某高校信息工程專業(yè)的大四女生小徐感覺很郁悶。

　　記者在走訪招聘會上也發(fā)現，考慮到現行法律法規(guī)和主辦方監(jiān)管，不少招聘企業(yè)并不會明目張膽貼出“只招男性”等字眼，但都巧妙地換個說辭，如“男性優(yōu)先”、“女性氣質佳”、“工科優(yōu)先”等。

　　中國一直受傳統(tǒng)因素的影響，崇尚“男主外，女主內”。但隨著時代的發(fā)展，女性受教育程度的提高，廣大女性踏上社會謀求自身專業(yè)領域的發(fā)展。盡管用人單位依然對女性求職持保留態(tài)度，但是隨著女性就業(yè)觀念的轉變，女性對職場地位的關注度也越來越高。

　　50—60年代的女性：干啥由不得自己 家庭為第一位

　　【人物：朱女士，61歲，已退休�！�

　　對于50、60年代的女性來說，受到學歷、觀念、社會環(huán)境等因素的限制，大部分持比較保守的就業(yè)觀。

　　朱女士今年61歲，是衢州常山縣供銷社退休女職工。在她看來，她那個年代的女性就業(yè)基本上沒什么太多的選擇。“我們那個年代可選擇的路子，基本上是這三條：考大學等國家分配，接父母的班弄個正式工，有城市戶口的可先干臨時工。三條都不具備，只能做小生意或種地。”她說，那個年代自己想要做什么并不能由自己說了算，女人更多的精力要放在照顧家庭上。

　　她認為，現在女性就業(yè)的機會比那個時代多多了。但是她也表示，時下年輕人大學畢業(yè)后不應該只想工作有多稱心如意，在就業(yè)壓力下要“先學會生存，再說生存得更好的事。”

　　70—80年代的女性：就業(yè)求穩(wěn)定 看重發(fā)展空間

　　【人物：柴小姐，32歲，企業(yè)任職�！�

　　生于1981年的柴小姐，是個典型的80后。“我們那時的擇業(yè)觀念，偏重于傳統(tǒng)訴求，女性就業(yè)多以穩(wěn)定、事業(yè)單位為追求目標。”柴小姐說，當時選工作主要看兩方面：一是有薪水高，二是有發(fā)展，如果二者不可兼得，偏重后者。

　　已經是中國財產保險杭州分公司業(yè)務經理的她認為，現在好多求職者都是眼高手低，“說起來容易做起來難。”在她看來，現在就業(yè)選擇有很多，女性求職時應該更看重發(fā)展空間，未必人人都要“考公務員求穩(wěn)定”。

　　90后女性：多嘗試多鍛煉 自己喜歡最重要

　　【人物：小陳 ，23歲，正在求職中的應屆女畢業(yè)生�！�

　　小陳今年6月將從浙江理工大學畢業(yè)。90后的女生在就業(yè)觀上更多了幾分沖勁和拼勁，即將走上社會的她已經參加了多場招聘會，盡管也遭遇到了不少就業(yè)歧視，但卻以一種嘗試的態(tài)度為自己爭取機會。

　　“求職中，有時候確實會碰到限招男性，自己卻喜歡的工作，但還是會去嘗試一下。”小陳說，“趁著年輕要出去鍛煉，只要是自己喜歡的工作不會在乎有多苦有多累，過了30歲再求安穩(wěn)。成就不是與生俱來，都是經過努力獲得。”

　　專家：轉變觀念積極爭取 完善自身提升競爭力

　　記者了解到，據全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局有關“中國婦女社會地位”的調查顯示，56.7%的女大學生在求職中感到“女生機會更少”，城鎮(zhèn)在業(yè)女性曾 “因性別而不被錄用或提拔”的比例是同類男性的4.3倍。一些用人單位常常提高女生錄用的標準，“寧用武大郎，不選穆桂英”仍是一些用人單位的潛規(guī)則。

　　針對這種現象，全國政協(xié)委員華博雅認為，女性要努力提升自身的能力來應對不同崗位的需求。 “價值觀的轉變挺難的，一方面需要政策宣傳鼓勵平等就業(yè);另一方面，女性也要做自身的調整，更有自信，更敢于正視克服職場歧視問題。”她說，想找到滿意的工作，就要先從完善自身開始，尤其要先提高個人素質，增強競爭力。同時要調整好心態(tài)，既不要自卑，也不能自負，而且要擺脫對家長和學校的依賴心理，以積極的心態(tài)和行動去面對職場的挑戰(zhàn)。

　　她建議，女性大學生在求職時萬一由于性別歧視被拒，應想辦法了解其真實原因，再作出相應的決定。如果確實是因為用人單位想刻意調整目前不合理的男女性別比例，而限制了自己的求職，則不必過于較真，另尋他處就是;如果用人單位是因為覺得男性“好用”，方便安排出差、加班等工作，那不妨用實際例子來證明自己這方面不比男性差，同時強調自己作為女性所獨有的優(yōu)勢，如溝通能力、親和力、耐心、細心等特點。

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