職場新人切勿掉進“合同陷阱

　　相信很多上班族都知道，為了保證自己的工作穩(wěn)定性，和用人單位簽訂勞動合同是很有必要的，當(dāng)然，對于職場新人來說，想必是有很多知識還不知道的吧!就目前而言我過法律還不夠完善，很多不良企業(yè)鉆法律空子制定不合法勞動合同，致使很多年輕的求職者吃啞巴虧，所以在同用人企業(yè)簽訂合同時需要萬分仔細(xì)，碰到合同陷阱要加倍小心。

　　口頭合同

　　這種類型的合同一般是親戚或者朋友介紹到用人單位的.，雙方只在口頭上有承諾，礙于情面覺得太麻煩，沒有正式的書面合同，一旦發(fā)生糾紛，口頭合同則是無效的。

　　抵押合同

　　有些用人單位會要求員工將自己的一些證件或者財產(chǎn)抵押之后才能上班，當(dāng)用人單位以隨意的理由辭退員工時，就會找各種理由不退還抵押的財物。

　　雙面合同

　　一些用人單位為了應(yīng)付勞動部門的檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，但不執(zhí)行，另一份不規(guī)范的合同則雙方持有，并按此來執(zhí)行。

　　“生死”合同

　　有些用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者必需遵守“出現(xiàn)傷病自理，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等條款，在簽訂勞動合同的時候一定要仔細(xì)閱讀，并且不要抱有僥幸的心理。

http://krishna123.com/

【職場新人切勿掉進“合同陷阱】相關(guān)文章：

職場新人：學(xué)生暑期找工作須防掉進陷阱07-03

新人對職場前輩切勿熱情過度02-09

職場新人如何繞開“表現(xiàn)陷阱”？07-10

職場新人必須要知道的職場陷阱06-06

職場新人投保策略 量力而行切勿盲目購買02-15

職場新人要注意的2個“表現(xiàn)陷阱”06-27

職場新人要警惕三大心理陷阱02-25

職場維權(quán)切勿過度06-05

職場維權(quán)切勿過度01-31