求職指南之大學(xué)生求職應(yīng)聘指導(dǎo)建議

　　1。對自己的職業(yè)定位要清晰。發(fā)現(xiàn)不少同學(xué)，大大小小的招聘會、公務(wù)員考試，什么都參加，這樣，你在求職的過程中實際上少了很多獨立思考的時間。如果你還沒有想清楚就貿(mào)然求職，抓不住重點，就無法針對性的進行準備，發(fā)揮你的個人所長。即便應(yīng)聘成功，甚至簽約，也有可能后來發(fā)現(xiàn)不適合而毀約等。

　　2。保持一顆平常的心。失敗不要氣餒，成功也不必沾沾自喜。企業(yè)招聘并不是要選擇最優(yōu)秀的人，而是要選擇最合適的人。這次你沒有被選上，下次還有機會。不要一次被拒就受打擊，要保持良好的承受能力。

　　3。任何時候永遠保持自信。自信的人實際上已經(jīng)成功了一半。有些同學(xué)往往在應(yīng)聘過程中顯得很謙和，這在一定程度上是需要的，但過分的謙和就顯示了你的不自信。有些同學(xué)面試過程中，一直不敢看面試官的眼睛，這種情況也不可取。眼睛是心靈的窗口，你在回答問題的時候，面試官除了從你的口中獲取信息，也會從你的眼神和一舉一動看出你的性格。故經(jīng)常面對鏡子進行訓(xùn)練，提高自己在面試過程中的表現(xiàn)水平是很有必要的。

　　4。在簡歷準備方面，需要主要如下幾點：1)社會實踐等活動并非所有都需要羅列。很多同學(xué)的簡歷上洋洋灑灑列了很多社會實踐活動，實際上讓人留下深刻印象的不多。其實如果某些社會實踐活動并無體現(xiàn)你個人能力的價值，少寫或者不寫更好。留下更多的筆墨描述那些你傾注了很多心血，取得很大成果的活動。這樣在面試的時候，你才可能對此進行更詳細的解說和發(fā)揮。2)簡歷不需要太多頁，兩頁即可，加上求職信，最多三頁。注意：求職信千萬不要去拷貝別人的，拷貝還不如不寫。3)應(yīng)聘崗位一定要放在顯著位置。簡歷篩選人在分流簡歷的時候一般只會花5-10秒鐘掃描一遍，如你的應(yīng)聘崗位不清晰或者沒寫，很可能就被放在一邊了�；蛟S后續(xù)還會被拿起來仔細看一遍，但這個時候你的簡歷就不能在第一優(yōu)先級被處理了。

　　5。面試前必須對應(yīng)聘的公司有一定的了解。我記得我面試的時候，三面的考官當場讓我用英語介紹華為。說實在的，我對華為也沒有做過深入了解，不過我在應(yīng)聘前詳細的看了華為網(wǎng)站英文版，故華為相關(guān)介紹中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)我都記住了。如果對面試的公司一無所知，面試官很可能懷疑你應(yīng)聘的動機是不是只是為了訓(xùn)練面試技巧。

　　6。求職必備物品一定要充分準備。網(wǎng)上不少同學(xué)到快面試了才發(fā)現(xiàn)沒有職業(yè)裝、沒有皮鞋、沒有手提包等，有些同學(xué)手機電池也只有一個，經(jīng)常沒電關(guān)機，這對你的求職都是障礙。要想獲得好的工作機會，該準備的物品還是要好好準備。

　　7。好好復(fù)習專業(yè)課知識。應(yīng)聘過程中，無論是否需要筆試，技術(shù)面試環(huán)節(jié)都有可能涉及到你所學(xué)過的知識，應(yīng)該好好復(fù)習專業(yè)課，尤其是和你應(yīng)聘的崗位強相關(guān)的一些科目。根據(jù)崗位的要求，很多時候還會穿插一些管理和營銷方面的問題，故有意識地了解一些管理知識和營銷知識也是必要的。

　　8。要善于總結(jié)每次的面試經(jīng)驗。很多同學(xué)總是關(guān)心自己是否進入下一輪面試，而不停的向應(yīng)聘公司追問，實際上，這是很不可取的。因為每天招聘人員要處理的簡歷很多，根本無法針對你個人的情況去查詢和反饋。故耐心的等待即可。認真回顧和總結(jié)每次的面試經(jīng)驗，或者復(fù)習相關(guān)的專業(yè)知識才是更重要的，這樣當你有機會進入下一輪面試的`時候，才可以發(fā)揮的更好。多和面試成功的同學(xué)溝通，分享他們成功的經(jīng)驗。

　　9。好好訓(xùn)練你的英語溝通水平。越來越多的企業(yè)在面試的過程中有英語面試環(huán)節(jié)，這對于很多同學(xué)，尤其是理工類同學(xué)來說是殺手锏。不過，這也是一個能很好突出自己的機會。在平時多多積累一定的英語面試問題，嘗試自己想一下答案，日常有空的時候在心里默讀一下，都可以提高你的英語應(yīng)試能力。有個很有趣的例子，一同學(xué)在介紹自己的時候中英文并用，說："I am good at C加加。"實際上這種的句子大家都會講，只是日常用的太少，講起來的時候就中英文并用了。市面上也有很多英語面試的書，建議找一些來讀一下。

　　10。薪水并不能代表你所有的收入。根據(jù)應(yīng)聘崗位的特點，收入也會存在差異。經(jīng)常出差的崗位，出差補助會比較多。有些崗位經(jīng)常有培訓(xùn)的機會，那么這其實也是一筆無形的收入。不用過分看重固定報酬。應(yīng)屆生在開始的1-3年時間中能否很快成長起來，對于以后的發(fā)展非常關(guān)鍵，剛開始的幾年薪酬實際上都是短期利益，不必過分關(guān)注。

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