壓力面試你知道嗎？

　　在 校園招聘 中的面試形式是各式各樣的，這不僅僅是對(duì)高校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)，個(gè)人素養(yǎng)等的綜合測(cè)評(píng)，同時(shí)也是對(duì)畢業(yè)生心理素質(zhì)，個(gè)人能力等方面的考查。例如其中的壓力面試，便是對(duì)求職者的應(yīng)變能力以及承受壓力的能力進(jìn)行綜合的考核。這樣的面試往往帶給求職者巨大的壓力，面試官將通過(guò)環(huán)境、氛圍、態(tài)度、問(wèn)題等各方面向應(yīng)聘者施壓，求職者在回答問(wèn)題時(shí)所展現(xiàn)出來(lái)的應(yīng)變能力和抗壓能力才是面試官關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　壓力面試通常用對(duì)壓力承受能力要求較高的崗位的面試。測(cè)試時(shí)，面試官可能會(huì)突然問(wèn)一些不禮貌、冒犯的問(wèn)題，讓被面試人員感到很突然，同時(shí)承受較大的心理壓力。這種情況下，心里承受能力較弱的求職者的反應(yīng)可能會(huì)較異常、甚至不能承受。而心理承受能力強(qiáng)的人員則表現(xiàn)較正常，能較好地應(yīng)對(duì)。這樣就可以判別出求職者的心理承受能力。

　　面對(duì)這樣的壓力面試，如何能夠做到順利完成面試?那么就該看看以下這些相關(guān)的技巧。

　　首先，需要保持鎮(zhèn)定。不要被突如其來(lái)的質(zhì)問(wèn)嚇住而亂了思緒。應(yīng)該對(duì)于每個(gè)問(wèn)題都認(rèn)真思考，并且回答要符合邏輯，如果能夠自圓其說(shuō)，那么就要對(duì)自己的判斷和回答有信心，并且隨時(shí)保持微笑和冷靜。

　　其次，對(duì)于面試官一連串的提問(wèn)，應(yīng)當(dāng)耐心解釋和說(shuō)明。在敘述自己的見(jiàn)解時(shí)，對(duì)于面試官提出的無(wú)理的要求或問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)盡量平和對(duì)待。這更加能夠顯示求職者的耐心和涵養(yǎng)，同時(shí)這也是應(yīng)聘高管等職位應(yīng)該有的冷靜和沉著。

　　最后，若是找不到回答的思路，那么也不要過(guò)于著急，可以適時(shí)對(duì)面試官提出反問(wèn)。通過(guò)這樣的反問(wèn)，來(lái)化解自己的尷尬，并讓自己主動(dòng)掌握局面，從而打開(kāi)新的局面。

　　無(wú)論面試官是以什么樣的形式向求職者施壓，只要保持鎮(zhèn)定，并用耐心和發(fā)散性的思維來(lái)進(jìn)行解決問(wèn)題，那么必然能夠較為順利的通過(guò)壓力面試。良好的心理素質(zhì)和抗壓能力是每個(gè)求職者都必須要擁有的，特別是想要求職高管等職位的求職者。因此，面試時(shí)保持平常冷靜的思維，便能增加成功率。

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