保險專業(yè)就業(yè)前景分析
不少高三考生報考保險專業(yè)是看中它在經(jīng)濟學門類里，還有同學是報考金融學類其它專業(yè)被調(diào)劑的。保險專業(yè)的學生也常抱怨自己的專業(yè)被人誤解。一位大一新生說：“我說我學的保險學，我一親戚直說，這保險也用學啊�！币晃患议L也曾對孩子說，“鄰居們一聽說你是學保險的，都躲得遠遠的，怕向他們推銷保險……”在生活中，我們常常會接到各類保險推銷的電話，久而久之也將保險行業(yè)“妖魔化”了。
另外，大學畢業(yè)生在求職中也常遇到這種情況，即使不是保險學專業(yè)的，也會有很多保險公司打電話叫你去面試，且大多是做保險銷售工作，就算你根本沒往這些保險公司投過簡歷。這也很容易讓人覺得保險行業(yè)門檻低。
實際上，保險業(yè)不光需要營銷人員，更需要具有深厚理論素養(yǎng)的專業(yè)人才。保險專業(yè)的學生在校期間可通過各種職業(yè)資格證的考試，來增加就業(yè)砝碼。比如考取保險代理人、保險公估人、保險經(jīng)紀人、注冊會計師、精算師等相關(guān)資格證。
中國保險監(jiān)督管理委員會副主席陳文輝認為，保險專業(yè)學生應當是綜合素質(zhì)較強的復合型人才。他們不僅要懂得保險專業(yè)知識，還必須具備相應的金融、證券、社會保障專業(yè)知識及技能，并兼?zhèn)浜暧^經(jīng)濟、法律、財會等相關(guān)知識。這樣的學生才能有較大的發(fā)展后勁兒。此外，保險專業(yè)的學生還要具有市場和營銷方面的經(jīng)歷，因為要成長為一個合格的高管，必須要有一定的營銷管理經(jīng)驗。
保險學專業(yè)就業(yè)方向
社會上不少人認為保險專業(yè)就業(yè)就是推銷保險。其實保險是一個產(chǎn)業(yè)，是一個完整的體系，從險種的設計、保費的定制到保險的銷售，每一個環(huán)節(jié)都需要保險人才參與其中。比如說保險學中的精算方向，對學生的數(shù)學能力要求非常高，此類人才也往往最奇缺。保險領(lǐng)域內(nèi)崗位諸如組訓、培訓講師、核賠核保人員和資金運作人員、精算人員不僅人才需求大，而且工作體面，待遇優(yōu)厚。保險學專業(yè)人才具體就業(yè)去向除了專門的保險企業(yè)外，還有中介企業(yè)、社會保障機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、銀行和證券投資機構(gòu)、大型企業(yè)風險管理部門等，可謂條條大路通羅馬。畢業(yè)生可到中外商業(yè)性保險公司從事保險業(yè)務的營銷、經(jīng)營管理;可到政府其他經(jīng)濟管理部門從事宏觀保險管理工作;也可到外貿(mào)公司和其他企事業(yè)單位從事相關(guān)管理和研究工作。
保險學專業(yè)就業(yè)前景
隨著中國金融國際化進程的加快，特別是中國加入WTO五年來，中國的金融業(yè)加速了發(fā)展和擴張，金融市場發(fā)展迅速，尤其是金融、保險企業(yè)等機構(gòu)的迅速發(fā)展，需要大量保險方面的專業(yè)人才。近年來，保險業(yè)作為中國經(jīng)濟中最具活力和發(fā)展前景的行業(yè)之一，以遠高于其他行業(yè)的速度(年均20-30%)迅猛擴張。按照這樣的發(fā)展趨勢，到2010年中國將成為全球十大保險市場之一。
起點薪酬高
據(jù)教育部2011年公布的本專科專業(yè)就業(yè)狀況顯示，保險學專業(yè)的就業(yè)率區(qū)間處于B+階段，該專業(yè)的平均就業(yè)率≥85%。211院校就業(yè)率≥95%。2012年保險學全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模：4500-5000人。
學生畢業(yè)后，對口就業(yè)方向主要在各大保險公司、保險中介機構(gòu)、保險監(jiān)管機構(gòu)、銀行、證券公司、信托投資公司等各種金融機構(gòu)工作，以及大中型企業(yè)風險管理部門、社會保障機構(gòu)、政府部門，還可在教育、科研部門從事教學和科研工作。
據(jù)《2013中國大學生就業(yè)報考》統(tǒng)計，保險學在2012屆畢業(yè)生半年后就業(yè)滿意度較高的主要本科專業(yè)中，排名第三，就業(yè)滿意度為68%，僅次于建筑學(74%)，學前教育(69%)。在2012屆畢業(yè)生平均月收入最高的50個主要本科專業(yè)中，排名第六，學生畢業(yè)半年后的平均月收入4253。由此可見，保險學專業(yè)本科畢業(yè)生的薪酬起點較高。但據(jù)統(tǒng)計2009屆畢業(yè)生畢業(yè)三年后薪資較高本科專業(yè)中，保險學專業(yè)卻沒能擠進前十名。
行業(yè)發(fā)展空間大
保險業(yè)在中國起步較晚，與發(fā)達國家70%80%的投保率相比，中國目前20%左右的投保率意味著還有巨大的發(fā)展?jié)摿�。近年來，隨著我國城鎮(zhèn)居民對保險行業(yè)的逐步認識，各種商業(yè)保險被越來越多的人接受，成為人們生活中必不可少的一部分。保險學專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)前景和發(fā)展空間都很廣闊。
在各大保險公司的人員構(gòu)成上，包括：保險內(nèi)勤、保險理賠、保險精算師、保險代理人、保險經(jīng)紀人、培訓師、客戶服務、保險產(chǎn)品開發(fā)等等。這些保險從業(yè)人員又可以分為營銷人員、專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員三類。不同層次的人員需要不同的學歷和專業(yè)背景。保險營銷人員，需要有一定的保險專業(yè)知識，他們的學歷不一定要求很高，但要具備營銷技能。而設計優(yōu)質(zhì)的保險產(chǎn)品，就需要具有較高學歷背景的專業(yè)技術(shù)人員。保險經(jīng)營管理人員則需要學歷較高并具備戰(zhàn)略眼光、商業(yè)才能的專業(yè)人才。
據(jù)對外經(jīng)濟貿(mào)易大學保險學院對中外大型保險公司所做的發(fā)函征詢調(diào)查，我國的主導保險企業(yè)都對高級保險專業(yè)人才具有極大需求。就目前來看，保險精算更有前景。精算對數(shù)學要求會很高，而且國內(nèi)精算師奇缺，一般要求通過北美或國內(nèi)的精算考試，取得相關(guān)資格。
保險專業(yè)畢業(yè)后從事的工作
主要到保險公司、其他金融機構(gòu)、社會保險部門及保險監(jiān)管機構(gòu)從事保險實務工作，也可到高等院校從事教學和研究工作。
保險專業(yè)就業(yè)方向一：金融/保險/投資
職業(yè)概況：工作內(nèi)容廣泛，報酬差距較大，收入多半與業(yè)績掛鉤。
薪酬水平：職位薪酬差距較大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因為報酬完全建立在業(yè)績的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到提成。對于工資建立在業(yè)績上的人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。
專家建議：要有良好的專業(yè)知識、積極的進取心、堅持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧。
保險專業(yè)就業(yè)方向二：銷售人員
職業(yè)概況：只要有產(chǎn)品和服務在出售，就會有銷售的職位在招聘。對于以技術(shù)為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會持續(xù)走高。即使在非技術(shù)領(lǐng)域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。
薪酬水平：在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因為報酬完全建立在銷售業(yè)績的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對于工資建立在銷售業(yè)績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。
專家建議：優(yōu)秀的銷售人員需要的素質(zhì)包括：積極的進取心、堅持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營造舒適氛圍的能力。
沒有什么銷售經(jīng)驗的大學畢業(yè)生，如果看好一個公司的銷售職位，就要盡可能多地去了解這個公司的情況，這樣可以增加應聘成功的機會。不論所受教育水平如何，銷售人員對他們銷售產(chǎn)品和服務應該有綜合的掌握。 更重要的是，銷售人員應該能夠有效地把產(chǎn)品和服務信息與客戶進行溝通。建議同學們多看介紹銷售技巧的書籍，參加一些公司組織的促銷活動(在學校招聘兼職業(yè)務員或促銷員)，去一些專業(yè)網(wǎng)站、論壇和那些高手交流。
保險專業(yè)就業(yè)方向三：市場/公關(guān)
職業(yè)概況：企業(yè)通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動，在公眾面前樹立并強化公司的品牌形象，在市場競爭中贏得先機。而在這一系列活動安排中，專業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。
薪酬水平：2000-4000元/月不等。
專家建議：隨著公關(guān)人才的需求看漲，原本從事市場、媒體、新聞、中文、企業(yè)公關(guān)的部分人才將眼光投向了公關(guān)行業(yè)。這個行業(yè)對人員的素質(zhì)要求很高，員工個個都是精兵強將。即使是有新聞、企業(yè)公關(guān)等工作經(jīng)驗的人加入該行業(yè)，都需要從頭做起，晉升到總監(jiān)級更需經(jīng)歷10多年的奮斗。
保險專業(yè)就業(yè)方向四：建筑/房地產(chǎn)
職業(yè)概況：隨著房地產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，很多跟建筑、房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)化服務體系應運而生。但由于目前房地產(chǎn)策劃在我國還處于較為年輕的`專業(yè)服務階段，房地產(chǎn)企業(yè)普遍面臨著人才短缺的困境。
薪酬水平：加強變動收入所占比例依舊是主旋律，這充分體現(xiàn)出地產(chǎn)行業(yè)的高浮動特點，尤其是在項目結(jié)束期的變動薪酬，將是一塊非常誘人的蛋糕。
專家建議：房產(chǎn)市場越來越重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，同時對人才的素質(zhì)和學歷要求也日漸增高。高校大學生在完成既有學業(yè)獲得相關(guān)學位的基礎(chǔ)上，若能再得到房地產(chǎn)行業(yè)實操性和基礎(chǔ)性知識的強化訓練，將有助于其順利跨入房地產(chǎn)中高端型職位的門檻。房地產(chǎn)策劃師的系統(tǒng)化階梯式資格認證體系將滿足大學生實現(xiàn)職業(yè)生涯的平緩過渡和逐步提升。
保險專業(yè)就業(yè)方向五：零售
職業(yè)概況：中國零售業(yè)這塊蛋糕被越來越多企業(yè)看重，未來5年我國零售業(yè)發(fā)展的六個方向：1、批發(fā)市場建設開始進入一個相對的低潮。2、百貨業(yè)向超市業(yè)學習，開始走自營商品的道路。3、大城市超市并購加劇，小城市成為爭奪重點市場。4、便利店進入一個相對上升的階段。5、專業(yè)店將進入第二個發(fā)展高潮。6、資本市場將更多的投資零售業(yè)。
薪酬水平：零售行業(yè)的人員薪酬依然處于較低水平，店長年薪可達十萬元的人數(shù)非常有限，高管層的收入即使與醫(yī)藥行業(yè)相比也有一倍的差距，薪酬水平的競爭力不足已是不言而喻的。
專家建議：該行業(yè)挖角成風，僅有的中高層零售管理人才在各零售企業(yè)間頻繁流動。其中大多數(shù)人一味追求高薪，很少考慮到具體的職業(yè)規(guī)劃。專家建議，與其在高薪的誘惑下盲目跳槽，不如在適合自己的企業(yè)里積累經(jīng)驗，有效利用企業(yè)的培訓機會，有意識地提高職業(yè)素質(zhì)和核心競爭力，早日躋身零售業(yè)“稀缺人才”之列。
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