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專業(yè)會(huì)計(jì)師的“門檻”
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前有1000萬(wàn)名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，其中注冊(cè)會(huì)計(jì)師為14萬(wàn)人左右，但只有不到5萬(wàn)人在專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。有關(guān)專家為此發(fā)出了“中國(guó)不缺會(huì)計(jì)，而是緊缺會(huì)計(jì)人才”的感慨。那么，怎樣才能走上“會(huì)計(jì)人才”的道路呢?
資質(zhì)：多家大學(xué)專業(yè)資格獲國(guó)際認(rèn)可
唐蔭光 澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)上海委員會(huì)委員
專業(yè)會(huì)計(jì)資質(zhì)就像一本“國(guó)際護(hù)照”。在當(dāng)下全球化經(jīng)濟(jì)體系中，各國(guó)的企業(yè)都在本國(guó)以外的地域設(shè)立營(yíng)運(yùn)分支。許多國(guó)際專業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)于專業(yè)資質(zhì)也有互相認(rèn)同的機(jī)制，這使得專業(yè)的會(huì)計(jì)人員可以通行全世界。如澳洲注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格獲全球多個(gè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及商界機(jī)構(gòu)認(rèn)可，其中包括美國(guó)執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)（AICPA）、加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CGA）、英國(guó)特許公共財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CIPFA）等。
澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)目前已認(rèn)證了國(guó)內(nèi)多家知名大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)位課程，包括上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、天津財(cái)經(jīng)大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)、南京大學(xué)等。完成澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)認(rèn)可課程的學(xué)生，可以申請(qǐng)成為會(huì)員，在通過(guò)CPA Program專業(yè)考試及完成Mentor Program工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)劃后，可申請(qǐng)成為澳洲注冊(cè)會(huì)計(jì)師。
入職：并無(wú)專業(yè)局限
曹竟 澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)上海委員會(huì)委員
在近日舉辦的“2008中國(guó)國(guó)際教育展”上，澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)與專程前來(lái)咨詢的各大城市的學(xué)生做了面對(duì)面的接觸，為有意留學(xué)澳洲研讀財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的學(xué)生提供學(xué)習(xí)及職業(yè)發(fā)展方面的咨詢指導(dǎo)。
其實(shí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的入職要求并不像外人想象得那么狹窄，尤其對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，“四大”出于業(yè)務(wù)的需要，一般會(huì)招納一定比例來(lái)自不同專業(yè)、不同背景的學(xué)生，因?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所承接的業(yè)務(wù)是各行各業(yè)的，而不同的行業(yè)和公司在財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)上都有一定的行業(yè)“壁壘”，不是懂得怎么做會(huì)計(jì)，就能得心應(yīng)手地為所有行業(yè)服務(wù)。
當(dāng)然，非會(huì)計(jì)畢業(yè)生在入職后，首先要進(jìn)修會(huì)計(jì)知識(shí)，報(bào)考會(huì)計(jì)專業(yè)考試，并付出時(shí)間，累積經(jīng)驗(yàn)及持續(xù)進(jìn)修，才能成為一名專業(yè)的會(huì)計(jì)師。
面試：既要鎮(zhèn)定也需融入
李國(guó)雄 安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所中國(guó)稅務(wù)部及企業(yè)咨詢部合伙人
面試分為單個(gè)面試和群體面試兩部分，承受壓力的能力和團(tuán)隊(duì)精神是考察面試者的重點(diǎn)。
能否對(duì)抗壓力，是單個(gè)面試時(shí)的一個(gè)環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)比較巧妙，有一些面試官會(huì)故意問(wèn)出特別刁難的問(wèn)題，求職者有時(shí)回答錯(cuò)誤屬意料之中。但這不重要，重要的是其在高度緊張的情緒下還能不能頂住壓力。
群體面試一般以小組討論的形式居多，這個(gè)環(huán)節(jié)現(xiàn)在成為公司考察面試者素質(zhì)中一個(gè)相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)。因?yàn)樾〗M面試能考查到許多在一對(duì)一面試中所觀察不到的特質(zhì)。
應(yīng)聘者在面試中過(guò)于活躍，在別的組員扮演角色講話時(shí)，搶著發(fā)言，這樣的人顯得過(guò)于咄咄逼人，即使非常優(yōu)秀，以后在與客戶打交道的過(guò)程中也難保不出紕漏。而那種只是看著別人講話，完全插不上話的肯定也是無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)合作的人，自然會(huì)被淘汰。
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