女大學生求職常犯的四個誤區(qū)

　　隨著高等教育的規(guī)模不斷擴大，大學生就業(yè)過程中出現了一個不容回避的事實——性別不平等現象，女大學生就業(yè)難的問題越來越受到社會各界的普遍關注。昨天，記者從中國天津人力資源開發(fā)服務中心了解到，中天人力對本市三所高校某一時點就業(yè)率統(tǒng)計顯示，男生就業(yè)率為83%，女生就業(yè)率為79.5%，相差3.5個百分點。對職場招聘進行的調查中發(fā)現，有近半數的招聘單位向高校畢業(yè)生提出“只要男性”的要求，甚至一些國家政府部門和國有企事業(yè)單位也在招聘條件中明確提出“只要男生”。

　　性別因素在大學生求職過程中具有較為明顯的影響。

　　影響女大學生就業(yè)的因素

　　據中天人力高校部劉鳳景部長介紹，目前影響女大學生就業(yè)的因素主要有專業(yè)、性別、外貌、家庭出身、國家政策;還有一些單位提出有些崗位不適宜女生(化工類、冶金類等);缺乏經驗被視為就業(yè)障礙;就業(yè)市場性別歧視確實存在;部分女生就業(yè)觀念陳舊，在擇業(yè)時只選穩(wěn)定、舒適、待遇好的;還有女性的生理特征決定了在很多方面與男性存在明顯差異，工作“生命周期”短于男性，加上生育休假等等，客觀上造成用人單位人工成本的增加。此外，雖然有些女生學習成績高于男生，但實際的動手能力普遍低于男生。因此，女大學生在就業(yè)時這方面就會顯得比較被動。

　　文職專業(yè)適合女生但門檻偏高

　　調查顯示，女性從事工程技術專業(yè)的比例低于男性20個百分點，而女性從事教師專業(yè)的比例高于男性10個百分點。本市一些知名院校，如：南開大學、天津大學、師范大學等院校畢業(yè)生就業(yè)率男女差異不明顯。國家機關、醫(yī)院、學校、金融機構、傳媒業(yè)等女性比例較高，因此，抬高了女性進入這些行業(yè)的“門檻”。女生就業(yè)受就業(yè)環(huán)境的限制，于是有的女生就降低了擇業(yè)標準，使得男女畢業(yè)生就業(yè)率的差距并不太明顯。相比來說，男生從事的職業(yè)相對女生要寬泛的多。而且在試用期及轉正后，一般女生比男生月收入低200-300元。

　　女生就業(yè)比男生更“務實”

　　男生最看重的是“企業(yè)發(fā)展?jié)摿?rdquo;和“個人職業(yè)發(fā)展機會”，被選擇的比例分別為56%、51%，女生最看重的是“個人職業(yè)發(fā)展機會”和“工資、福利”，被選擇的比例分別為59%、54%。而“工資、福利”在男生中的選擇剛剛四成，顯然，女生比男生“務實”“愛財”一些。�？粕�最看重的是“個人的職業(yè)發(fā)展機會”和“企業(yè)提供的培訓、學習機會”，比例分別為60%、56%，“工資、福利”的比例排在第三位為52%。

　　在職業(yè)選擇上，最重視專業(yè)背景的群體是專科類畢業(yè)生，其“至少有一種職業(yè)與專業(yè)相關”的比例達到98%。其次是碩士群體，其“至少有一種職業(yè)與專業(yè)相關”的比例達到94%，而本科群體，“至少有一個與專業(yè)相關”的比例僅為88%。

　　女大學生求職專家為您支招

　　中天人力高校部的劉鳳景部長表示：“大學生就業(yè)難，女大學生就業(yè)更難。其實從遞簡歷開始，女大學生的困窘已經到來。女大學生除擔心外在形象，還時常會遇到隱私盤問，諸如有無男友，會不會飲酒、交際等等。女大學生要想提高求職成功率，必須注意幾個問題。”女大學生求職應避免四大誤區(qū)：一、求職過分追求文職。二、遇到困難選擇退縮。三、擇業(yè)抱有“將就”心理。四、對自己的容貌美丑看得過重。

　　女大學生求職有三忌

　　一忌羞答答。在職場上，一些剛畢業(yè)的女大學生手拿著應聘材料前來應聘，給人的感覺有些不好意思，特別是當遞上應聘材料，面對招聘人的提問時，更是一問臉就紅，回答問題時連抬眼看人都不敢。試想，如此“羞答答”的表現能給招聘單位留下良好的第一印象嗎?

　　二忌濃妝艷抹。女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應聘中獲得高分，這一想法是對的，但有些女大學生濃妝艷抹。這不僅不能為自己在應聘中贏得高分，反而會大打折扣。

　　三忌“保鏢”相伴。有些女大學生前來應聘，由家人陪著。應聘帶“保鏢”，讓招聘單位看到了，只會留下一個還沒長大的印象。

　　女大學生求職專家教你巧妙應對敏感話題

　　據劉鳳景部長介紹，用人單位在考慮聘用女職員時，常擔心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關的問題。因此，能否回答好這些問題，關系到求職是否成功。在此，專家對準備求職的女大學生推薦幾種應答方法。

　　(1)家庭和事業(yè)你覺得哪個更重要?

　　你可以這么回答：我會結婚，但我認為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現代女性來說尤為重要。

　　(2)你對倒茶、掃地、復印資料等瑣事怎么看?

　　你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會認真地做。

　　(3)婚后你是否計劃在近期內生育?

　　你可以這么說：我很重視自己的事業(yè)，因此我的決定以不影響我的工作和公司的利益為前提，會理智地處理好這個問題，我相信我的丈夫是個明事理的人，他一定會理解和支持我的!

　　(4)如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你該怎么辦?

　　你最好這么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業(yè)的人，相信我的男友會支持我。如果他不同意，我也會說服他。

　　以上只是招聘單位可能會問到的問題，其目的都是在“旁敲側擊”地“考驗”你。女同胞們，千萬不要忽視這些“小問題”。




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