建筑應聘技巧
很多求職者在人才市場尋找職位，大多都處在被動地位。一份簡歷遞過去，怯生生地請招聘者閱讀，自己則站在一邊對招聘者觀顏察色。對招聘者諸如：“你現(xiàn)在在干什么?”“你干過××方面的工作嗎?”“在哪里干過?”等突發(fā)性提問，回答得干巴、直截，三言兩語后，拿著簡歷走人的情況屢見不鮮。更有甚者，連招聘啟事都沒看清楚，跑上前去詢問：“你們這是招什么的?”招聘者很是反感，使得自己連投簡歷的機會都沒有。
記者在招聘會上目睹了一應聘者與招聘負責人的交談，覺得值得鑒賞。應聘者仔細看過招聘啟事后，沒直接將簡歷投過去，而是很自然地問了下面的問題：“您在這個公司有多長時間了?”“您當初進這個公司有什么感受?”“是什么原因使您加盟這個公司的?”招聘負責人對應聘者的提問爽快地作了回答。
羅湖人才市場提醒大家，面對招聘單位，首先你要正確地認識自己，你是來“找”工作的，不是來“討”工作的。既要自信又要謙虛。其次是應聘某企業(yè)要對該企業(yè)的基本生產或銷售業(yè)務，公司的歷史和文化等方面作些了解，不能什么都不知道。因為應聘過程中，你所提出的問題，可以使招聘者窺視到你的價值觀、目標和抱負、業(yè)務知識和分析能力。
應聘時究竟要問些什么、怎樣問呢?
不問無關痛癢的問題。“公司是什么時候成立的?”“有多少員工?”這類問題一問，招聘者就會發(fā)現(xiàn)你是個沒有深度和遠見，缺乏創(chuàng)造性的人。
少問以自己為中心的問題。“××職位月薪多少?”“公司有哪些方面的福利?”“一年休假多長時間?”“公司培訓晉升制度是怎樣的'?”這些問題是以“我”為中心的問題，應該少問，或從側面詢問。否則會給人留下急功近利的印象。同時招聘者也會認為你們視野狹隘，即使是錄用你后，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。
多問與職位相關問題。比如：“我懂得這個位置的首要職責，但您能不能告訴我一下其他的要求?”這個問題告訴了招聘者，你力圖知道這份工作的完整描述。“在未來半年內，部門的工作目標是什么?”“現(xiàn)場辦公和出差的機率有多大?”這樣的問題能反映出你的業(yè)務水平和分析思考能力，招聘者也會很主動加以解釋和說明，并且會給他留下你是個有實力、潛力、肯動腦、有創(chuàng)造性的人之印象，會給應聘成功奠定堅實的基礎。很多求職者在人才市場尋找職位，大多都處在被動地位。一份簡歷遞過去，怯生生地請招聘者閱讀，自己則站在一邊對招聘者觀顏察色。對招聘者諸如：“你現(xiàn)在在干什么?”“你干過××方面的工作嗎?”“在哪里干過?”等突發(fā)性提問，回答得干巴、直截，三言兩語后，拿著簡歷走人的情況屢見不鮮。更有甚者，連招聘啟事都沒看清楚，跑上前去詢問：“你們這是招什么的?”招聘者很是反感，使得自己連投簡歷的機會都沒有。
下面提供一份建筑專業(yè)的學生簡歷，可以參考一下：
| 基本信息 |
|---|
| 武xx(男，30歲，本科學歷，5年以上工作經(jīng)驗) | ||||
|
婚姻狀況：
|
未婚 |
民族：
|
漢族
|
|
|
參加工作時間：
|
2003-01 |
身高：
|
180 | |
|
現(xiàn)居住地：
|
石家莊市 |
戶口所在地：
|
石家莊市 | |
| 聯(lián)系電話： | 0311-86218xxx | 電子信箱： | ||
| 求職意向 |
|---|
|
期望工作性質：
|
全職 |
|
期望工作地點：
|
石家莊市,石家莊其他地區(qū) |
|
期望從事行業(yè)：
|
房地產開發(fā)/建筑與工程,家居/室內設計/裝潢,其他 |
|
期望從事職業(yè)：
|
結構工程師/土木土建工程師,建筑工程管理,工程監(jiān)理,施工員 |
|
到崗時間：
|
面談 |
|
期望月薪：
|
3000元－3999元 （稅前） |
| 教育經(jīng)歷 |
|---|
|
畢業(yè)學校：
|
中國地質大學漢口分校 |
時間：
|
1999-09至 2003-07 |
|
專 業(yè)：
|
工業(yè)與民用建筑 |
學歷：
|
本科 |
|
專業(yè)描述：
|
施工、建筑管理、監(jiān)理 | ||
| 工作經(jīng)驗 |
|---|
|
公司名稱：
|
杭州四建 | ||
|
職位名稱：
|
施工 |
工作時間 ：
|
2003-01至2004-07 |
|
工作描述：
|
農村多層住宅樓小區(qū)項目的開發(fā)、建設。此標段含4棟六層框架、四棟六層磚混結構。包含一六層教學樓，框架，基礎采用靜壓裝。兩個地下車庫，小區(qū)配套道路、綠化等設施建設。主要負責工程現(xiàn)場施工，負責工程放線\抄平\施工圖放樣等\協(xié)助工程資料整理協(xié)調工程施工方,監(jiān)理方,設計等各方工作,協(xié)調工程各班組工作,對工地各種質量、安全、進度等方面進行檢查、跟蹤、管理。協(xié)助完成工程竣工驗收、資料報驗、報審等工作。 | ||
|
公司名稱：
|
浙江二建（代建浙江蘇泊爾基地） | ||
|
職位名稱：
|
施工管理 |
工作時間 ：
|
2004-07至2009-09 |
|
工作描述：
|
杭州基地：兩棟3萬平米的廠房,框架三層，一棟五層框架結構綜合樓,一棟四層框架結構辦公樓,其中綜合樓室內簡裝修,辦公樓室內精裝修.室外道路、綠化、配套設施的跟蹤建設。 紹興基地:3棟4萬6000平米鋼結構廠房,跨度27米。食堂三層框架，頂部網(wǎng)架結構。三棟6層框架綜合樓、四層辦公樓、室外瀝青道路、污水池、消防水池等附屬設施共280000萬多平米. 現(xiàn)場施工以及資料整理\協(xié)調\質量\進度\造價等方面的管理 主要負責工程現(xiàn)場施工項目。管理、組織協(xié)調負責工程質量,跟進工程進度,控制工程造價,協(xié)調各方工程中出現(xiàn)的問題.負責以及協(xié)助工程從立項到施工到竣工驗收以及資料存檔的各步工作. |
||
| 自我評價 |
|---|
| 可以從事建筑施工工作，可以從事工程現(xiàn)場各種質量、安全、文明等各方面管理，同時對工程造價進行審核，并協(xié)助完成工程立項、政府審批、辦理各種手續(xù)；同時與施工單位、設計協(xié)調處理工程中出現(xiàn)的各種問題；完成圖紙審核、參與各種方案的討論；參加工程招投標文件編制以及招標工作進行；協(xié)助完成工程結算中工程量審核，控制工程造價；協(xié)助完成工程資料的整理、歸檔；協(xié)助完成整體驗收以及房產證辦理�？梢詮氖卤O(jiān)理監(jiān)督等與工程有關工作. |
| 培訓經(jīng)歷 |
|---|
|
培訓課程：
|
中級 |
培訓時間：
|
2006-02 |
培訓時長：
|
|
|
所獲證書：
|
工程師 |
培訓機構：
|
|||
|
培訓描述：
|
|||||
|
培訓課程：
|
二級 |
培訓時間：
|
2006-03 |
培訓時長：
|
|
|
所獲證書：
|
二級建造師 |
培訓機構：
|
|||
|
培訓描述：
|
|||||
| 項目經(jīng)驗 |
|---|
|
項目名稱：
|
農村多層住宅 |
時間：
|
從 2003-03至2004-07 |
|
項目描述：
|
農村多層住宅由杭州濱江管委會開發(fā)，其中一區(qū)b標由杭州四建承建。包括四棟6層磚混（帶閣樓）四棟6層框架（帶閣樓）、兩個地下車庫組成。建筑面積逾20萬平方。 | ||
|
責任描述：
|
施工超平、放樣。安排施工工序，負責工程質量、進度管理。協(xié)調各方關系。 | ||
|
項目名稱：
|
浙江蘇泊爾基地 |
時間：
|
從 2004-08至2009-05 |
|
項目描述：
|
蘇泊爾濱江基地：兩棟三層框架廠房,一棟五層框架綜合樓,一棟四層框架辦公樓,其中綜合樓室內簡裝修,辦公樓室內精裝修。室外道路、綠化、附屬設施配套。建筑面積100000平米。紹興基地的籌建: 3棟4萬平米鋼結構廠房,三層框架食堂，頂部網(wǎng)架；三棟6層框架綜合樓；辦公樓等附屬設施共280000萬多平米. | ||
|
責任描述：
|
主要負責工程現(xiàn)場施工項目。管理、組織協(xié)調負責工程質量,跟進工程進度,控制工程造價,協(xié)調各方工程中出現(xiàn)的問題.負責以及協(xié)助工程從立項到施工到竣工驗收以及資料存檔的各步工作. | ||
【建筑應聘技巧】相關文章：
應聘面試技巧01-23
汽車應聘技巧01-21
校園應聘技巧01-21
前臺應聘技巧07-28
麥當勞應聘技巧07-28
企業(yè)應聘面試技巧07-27
應聘教師的面試技巧05-08
文員應聘面試技巧01-11
應聘客服的面試技巧01-05