求職指南：人才需要機(jī)會(huì)
ABB中國(guó)在招聘管理培訓(xùn)生的時(shí)候，有一個(gè)條件曾經(jīng)嚇退很多人：管理培訓(xùn)生項(xiàng)目畢業(yè)后要服從分配到ABB在中國(guó)的任何業(yè)務(wù)單位。
ABB中國(guó)公司負(fù)責(zé)人力資源的高級(jí)副總裁韓愉說，第一批管理培訓(xùn)生項(xiàng)目中，雙方都要面對(duì)很大的不確定性，做什么不確定，在哪兒工作不確定。惟一確定的是在ABB中國(guó)公司上班，在企業(yè)里面做管理工作。韓愉說，最終參與的人都愿意花一年半的時(shí)間找到自己想做什么、想在什么地方生活和工作。
的確，很多ABB這樣的跨國(guó)公司在中國(guó)一直在艱難地應(yīng)對(duì)老問題：如何吸引、留住和激勵(lì)一流的員工?招聘管理培訓(xùn)生培養(yǎng)后備管理人才是ABB的解決方法之一。
韓愉認(rèn)為，跨國(guó)公司在吸引人才方面面臨巨大挑戰(zhàn)，“過去5年，外國(guó)直接投資在中國(guó)飛速發(fā)展，需要大量的管理人員、工程師、銷售人員、售后服務(wù)人員，對(duì)人才市場(chǎng)需求巨大。”
“我們對(duì)專業(yè)的'要求比較高，并且沒有5-10年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累是不能完全勝任工作的。”韓愉說ABB期望的典型人才特征是，知名工科大學(xué)畢業(yè)，接受電力或工業(yè)自動(dòng)化等專業(yè)教育，大學(xué)畢業(yè)三到五年，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。他對(duì)比工程公司和IT類公司人才需求的差異：對(duì)IT公司來說，畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)的知識(shí)和技能到了就可以用，他馬上就能把大學(xué)畢業(yè)生變成生產(chǎn)力，因而他們招聘時(shí)只要人才聰明、性格好、語言能力強(qiáng)，越年輕越好。“我們現(xiàn)在開始招聘大學(xué)畢業(yè)生， 也在市場(chǎng)招聘有2-3年經(jīng)驗(yàn)的人才。過去我們的要求是有7-8年經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在市場(chǎng)使得我們必須調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。”韓愉說。 韓愉認(rèn)為，現(xiàn)在的大學(xué)生，只要認(rèn)真挑選，優(yōu)秀的人才很多，重要是要給他們機(jī)會(huì)、給他們引導(dǎo)。但他也批評(píng)現(xiàn)在的畢業(yè)生小氣、缺乏豪氣。比如說，有的人只愿意在北京、上海工作，別的哪兒也不去，甚至有只喜歡在長(zhǎng)安街上上班，因而把自己的路限制得很窄。他們沒有這樣的豪氣：我是很好的學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)技術(shù)的，又很聰明，什么也不怕。我來了公司，就要做事情，給我挑戰(zhàn)，給我機(jī)會(huì)。讓我去重慶、中山或者其他什么地方，我就去吧!韓愉說，3-5年做起來之后，這樣的學(xué)生將是一個(gè)國(guó)家的人才。
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