人資最討厭看到幾種簡(jiǎn)歷照片
心理引言：多數(shù)企業(yè)讀取簡(jiǎn)歷時(shí)，一定看照片，而且不少是“外貌協(xié)會(huì)”，以貌取人!所以，求職者務(wù)必要小心了，小心這些不妥的照片，包括：團(tuán)體照，看不出究竟那位才是求職者;露乳溝照，大多數(shù)的人資是女性，非常排斥性感照;還有，吐舌頭裝可愛、看不到臉、或?qū)櫸锏拇箢^照、卡通人物照等等不一而足，什么奇怪的照片都看得到。 ——心靈咖啡網(wǎng)
最近辦公室有一場(chǎng)演講，由同事介紹日本人力銀行網(wǎng)站，大家看完的共同心得是，在求職上，兩個(gè)國家的民情與行為的差異很大，以致網(wǎng)站的設(shè)計(jì)明顯不同。
在中國，我們?nèi)肆︺y行業(yè)者想盡辦法鼓勵(lì)求職者貼上照片，苦口婆心的告訴大家，95%的企業(yè)會(huì)看簡(jiǎn)歷照片。甚至企業(yè)不斷要求人力銀行提供一個(gè)篩選功能：可以一收到簡(jiǎn)歷時(shí)，就先過濾掉未貼照片的求職者。所以可怕的是，未貼照片的簡(jiǎn)歷常常連看都沒有看就被直接篩掉，簡(jiǎn)歷或自傳寫再好都是枉然。
我沒就有一個(gè)客服團(tuán)隊(duì)，專門審閱照片，若有不妥當(dāng)?shù)恼掌�，必須一一去電提醒求職者改善。若電話沒接通，客服人員會(huì)寄發(fā)email或簡(jiǎn)訊通知。照片有沒有改善，列為這些客服人員的績(jī)效，影響到他們的獎(jiǎng)金領(lǐng)取。
中國的企業(yè)一定看照片
這些不妥的照片，包括：團(tuán)體照，看不出究竟那位才是求職者;露乳溝照，大多數(shù)的人資是女性，非常排斥性感照;還有，吐舌頭裝可愛、看不到臉、或?qū)櫸锏拇箢^照、卡通人物照等等不一而足，什么奇怪的照片都看得到。
有一次看到一張男女朋友的曬愛情合照，和求職者連絡(luò)后，對(duì)方答得也妙：“我想讓企業(yè)知道我很愛女朋友。”
說到這兒，你一定以為我們?nèi)肆︺y行愛管閑事……不是的!如果不管控照片質(zhì)量，企業(yè)客戶會(huì)打來叨念我們“沒有管好”求職者。為此，我們還要示范錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷照片，并以VCR教導(dǎo)求職者一步一步拍攝正確的照片，從化妝、整發(fā)到打光，以搏取企業(yè)的注意與好感。
歐美日簡(jiǎn)歷不鼓勵(lì)貼照片
今年我們的企業(yè)專區(qū)改版時(shí)，為了方便企業(yè)看照片，還將照片字段放大。我們這樣無微不至的照顧照片質(zhì)量，卻赫然發(fā)現(xiàn)日本的人力銀行已經(jīng)不在簡(jiǎn)歷上貼照片，因?yàn)閾?dān)心外形歧視，或是衍生犯罪等。
事實(shí)上，不少日本，歐美先進(jìn)國家都是這么做的`，這是更先進(jìn)的觀念與作法。不過像美國最大的人力銀行Monster還保留照片字段，可見得倡導(dǎo)人人平等的美國都很難杜絕看簡(jiǎn)歷照片這項(xiàng)悠久傳統(tǒng)。
終然有法律規(guī)定不可以有外貌歧視，但只要是必須貼照片，就無法做到避免外貌歧視。不過近年中國的招聘網(wǎng)站仍有一個(gè)小進(jìn)步足可堪慰，在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，身高與體重不是必填字段，也有很多求職者拒絕填寫，企業(yè)也逐漸可以接受。
最近有企業(yè)提議，希望提供一個(gè)功能，用身高篩選求職者，馬上被我們一口拒絕，明言告訴對(duì)方這是違反就業(yè)平等。
不過簡(jiǎn)歷看不到照片，面談時(shí)就可以看到求職者本尊，外貌歧視不可能根絕。有些行業(yè)特別重視外貌，企業(yè)自然會(huì)發(fā)展出規(guī)避的方法，比如航空公司不會(huì)要求空服員的身高，但會(huì)要求伸手可觸及兩百零八分公分的高度，這是迂回要求身高的辦法。而化妝品業(yè)者在面試前，會(huì)要求做膚質(zhì)測(cè)驗(yàn)并進(jìn)行拍照。
外貌會(huì)影響求職與薪資
多數(shù)企業(yè)讀取簡(jiǎn)歷時(shí)，一定看照片，而且不少是“外貌協(xié)會(huì)”，以貌取人!有調(diào)查指出，外貌好看的人平均薪資的確比較高，其實(shí)反觀求職者也有同樣的現(xiàn)象!
自認(rèn)為長相出眾的人在開薪水上的喊價(jià)比一般人明顯高，我自己個(gè)人的主觀經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，二十幾歲的年輕人面談時(shí)，外貌占優(yōu)勢(shì)者在薪水開價(jià)上比一般人多出近千元，若再加上個(gè)兒高，自信心更足，那多出的就更多了。
所以不論從企業(yè)或求職者的角度來看，外貌對(duì)于求職或敘薪有加分與減分的影響力，因此重視外貌是對(duì)的。而照片是求職的第一關(guān)，應(yīng)該怎么表現(xiàn)自己呢?
良民照，加分最高!
■ 第一個(gè)要領(lǐng)是，照片講究的是好看原則，不是創(chuàng)意原則。
整張簡(jiǎn)歷最不需要表現(xiàn)創(chuàng)意的項(xiàng)目，便是照片。很多二十幾歲年輕人以為簡(jiǎn)歷要突顯自我，連照片都拿來PS一番，企業(yè)買賬的很少。倒是怎么讓自己看起來五官端正、眉目清晰是很重要的事，讓企業(yè)主相信你有良好的品格、合宜的行為，才會(huì)放心錄用你。
■ 第二個(gè)要領(lǐng)便是，照片講究清楚原則，不是藝術(shù)原則。
有些人的簡(jiǎn)歷照拍得很有角度、很有氣氛、很有風(fēng)格，但就是少了讓人可以清楚看出你長什么樣子，所以打光很重要!照相館的平光，雖然少了藝術(shù)性，卻最不會(huì)出紕漏。
企業(yè)是保守的，在用人這件事上是嚴(yán)肅的，所以當(dāng)你在寫簡(jiǎn)歷、貼照片時(shí)，別跟企業(yè)玩創(chuàng)意或搞革命，看起來像個(gè)良民會(huì)更容易抓住企業(yè)的心。
【人資最討厭看到幾種簡(jiǎn)歷照片】相關(guān)文章：
10種職場(chǎng)女人讓人討厭07-04
哪幾種人值得深交06-08
最討厭的廚師著裝測(cè)試你的性格02-18
你有最被別人討厭的個(gè)性嗎？07-30
客戶最喜歡和最討厭的銷售人員！11-14
公司避免任用這幾種人02-07
帶照片的簡(jiǎn)歷模板02-09
英文簡(jiǎn)歷有幾種格式08-29