教你如何得到你想要的工作

　　總有一些工作是我們渴望而不可及的，我們將那些工作看作非常人所及的。也許你是個(gè)人力專員，卻一直渴望去投資銀行上班;也許你是個(gè)采購專員，卻一直渴望做一些創(chuàng)意營(yíng)銷工作。到底要怎樣，才能讓你墊墊腳跟，夠到那些掛在天上的心儀的工作呢?

　　很久不聯(lián)系的老同學(xué)突然在QQ上噓寒問暖，寒暄了一下了解到她剛生了寶寶，需要找一份工作給孩子掙奶粉錢。在我看來，會(huì)計(jì)出身的她應(yīng)該不難找工作，但是郊區(qū)的工作機(jī)會(huì)有限，很難找到高薪又舒適的工作機(jī)會(huì)。

　　這樣的問題同樣出現(xiàn)在我一個(gè)好朋友身上，畢業(yè)后一直從事旅游業(yè)，做了幾年感覺旅游行業(yè)被電商沖擊，自己還沒反應(yīng)過來，業(yè)務(wù)已經(jīng)被電商蠶食地所剩無幾，只能被迫做電商或者面臨轉(zhuǎn)行的命運(yùn)。

　　這兩個(gè)人都想找一份工作，但是在眾多企業(yè)職位面前，又猶豫不前，不知道該如何選擇，如何去爭(zhēng)取一份高薪工作。

　　其實(shí)人們?cè)趹?yīng)聘時(shí)，更多的是關(guān)注了自身的條件：學(xué)歷、專業(yè)、行業(yè)、薪資、工作地點(diǎn)、職位等，卻往往忽略了應(yīng)聘企業(yè)到底想要招什么樣的人。

　　其實(shí)想要快速地從茫然的情況，鎖定幾家企業(yè)職位，到面試成功，你需要做的就是下面的幾個(gè)步驟：

　　1、關(guān)注招聘門檻，投其所好

　　由于企業(yè)HR的工作并不止是篩簡(jiǎn)歷、招聘、面試、錄取員工，還有很多事情要做，所以在面對(duì)郵箱中海量的郵件，他們通常需要設(shè)置一系列的規(guī)則來批量淘汰員工，這些所謂的規(guī)則也就是招聘的“門檻”。我們通�？吹狡髽I(yè)招聘描述中有一些“碩士學(xué)歷以上”“海歸人士”“5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”都是在給招聘者設(shè)定淘汰的規(guī)則。

　　所以在看到各家的招聘信息后，我們需要根據(jù)每家的門檻來判斷自己是否有價(jià)值去投簡(jiǎn)歷。

　　2、縮小求職范圍，杜絕海投

　　很多人面對(duì)找工作這件事兒特別迷茫，不知道自己喜歡什么，不知道自己適合做什么工作，就是一味地海投，然后接踵而來一堆不搭嘎的面試邀請(qǐng)。

　　為了避免這種毫無意義的勞動(dòng)，我們需要有目的的選擇職位投遞簡(jiǎn)歷。選擇3個(gè)感興趣的行業(yè)，然后在將這三個(gè)行業(yè)的企業(yè)縮小至感興趣的幾家公司，最后根據(jù)自己的條件(學(xué)歷，專業(yè)，工作相關(guān)度，工作地點(diǎn)等)再鎖定幾家企業(yè)中的某幾個(gè)職位。

　　當(dāng)你鎖定了幾家公司的某幾個(gè)職位后，你需要做的就是撰寫幾份定制的簡(jiǎn)歷，一定要認(rèn)真，迎合企業(yè)招聘介紹的各類需求。如果你有些不符合，也要在簡(jiǎn)歷中盡量地體現(xiàn)出來你和他們需要招的職位特別相近。

　　小王，從事會(huì)展行業(yè)，目前想要轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，選擇了幾個(gè)離家近、門檻較低的互聯(lián)網(wǎng)公司，挑選了銷售、銷售運(yùn)營(yíng)、企業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目管理等崗位(與之前崗位相關(guān)性較強(qiáng))，最后投遞簡(jiǎn)歷，成功獲得了面試邀請(qǐng)。

　　3、嘗試相關(guān)企業(yè)內(nèi)部人員，進(jìn)行內(nèi)推

　　雖然現(xiàn)在每個(gè)人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)招聘去投簡(jiǎn)歷，碰運(yùn)氣，但是熟人內(nèi)容的找工作形式也不應(yīng)該被大家舍棄，畢竟如果在企業(yè)中已經(jīng)有一雙手可以把你的簡(jiǎn)歷拿到HR面前，畢竟比投到了HR的.垃圾箱有用得多。

　　并且很多企業(yè)都非常重視人才的吸納，有些公司在內(nèi)部都設(shè)立推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)，找個(gè)熟人幫忙，還可以幫他贏得獎(jiǎng)勵(lì)，何樂而不為呢。

　　4、寫給業(yè)務(wù)部門的一封郵件

　　其實(shí)有時(shí)候招聘網(wǎng)站中會(huì)直接顯示某個(gè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的郵箱和聯(lián)系方式，并且如果你在某些商務(wù)場(chǎng)合和那些牛人交換過名片，也不要放棄向他們投遞簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)。

　　雖然這樣的投遞簡(jiǎn)歷比較直接，但是效率也會(huì)更高一些。另外有些公司在發(fā)出郵件的面試邀請(qǐng)時(shí)，會(huì)標(biāo)明由哪位領(lǐng)導(dǎo)面試你，這時(shí)候給這位領(lǐng)導(dǎo)寫一封郵件提前預(yù)熱也是非常有必要的。

　　通常有以上幾個(gè)過程，很多對(duì)找工作沒有方向感，沒有多大信心的人，也可以在投遞簡(jiǎn)歷的這一過程異常順利，輕松過渡到面試和簽訂offer。

　　也許你目前并不是在找工作，但你一定有自己更加向往的工作，嘗試一下，主動(dòng)出擊，興許你可以找到更加匹配的工作機(jī)會(huì)。

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