- 相關(guān)推薦
非名校背景畢業(yè)生求職逆襲指南
昨天好像說了什么帶有負能量的話，有些讀者覺得我的說法會讓非名校背景的學生放棄向上的念頭，嘛，那只能說這是一個弱肉強食的時代，強者看到奮發(fā)弱者看到迷惘這種事情也是常有的。
但是，看完我的文章產(chǎn)生迷惘這種事情，我肯定要負責到底的，剛開始練筆時我就說過只描述問題而不講解決方案的都是耍流氓，所以今天來補上昨天的坑——非名校背景畢業(yè)生求職逆襲指南
專業(yè)：選專業(yè)一時爽，選對以后更加爽，逆襲名校，正確的專業(yè)永遠是一條路，想逆襲，寧在工科累到哭，別在英語泡外教(當然如果泡上確實有利于找工作，我歸于器大，不歸于專業(yè))
經(jīng)驗：不是說社會是一所大學么，上不了名牌大學，至少還可以跟名牌大學的學生一起上社會啊(或者反過來)
氣質(zhì)：相信我，面試里形象優(yōu)雅莊重、舉止大方得體、為人親和很重要，對于一些對能力要求不那么高的工作中更重要
器大：以上都沒有，沒關(guān)系，還可以活用自己的手中器，而且以人無你有為最佳，以人有你大為次佳。
注：官二富二，自覺退散，麻利麻利哄
為什么逆襲要靠這四位?這就要結(jié)合招聘職位的類型來介紹了。
我昨天用信號檢測理論給大家分析過了，企業(yè)的招聘標準主要是衡量人才浪費和培養(yǎng)風險這兩種失誤，從這個思路出發(fā)，我把企業(yè)招聘的崗位進一步劃分成了四種類型：
招聘范圍，其實就是專業(yè)范圍，招聘范圍越小的工作對專業(yè)要求越高，招聘范圍越大的工作對專業(yè)要求越低。
培養(yǎng)成本，就是員工入職以后，企業(yè)為了讓員工適應崗位掌握必要知識和技能所花費的金錢、時間、精力。
招聘范圍大、培養(yǎng)成本高的典型代表就是各種“管培生”，未來的管理者，你說培養(yǎng)成本高不高。并且，這類崗位通常不會直白的限制專業(yè)，就是為了招攬更多能力出眾的人，因為要預測管理者的成功可能性，能力要遠比專業(yè)重要。另外，請各位不要質(zhì)疑管理培訓生的含金量，就拿我了解的銀行工作為例，找派遣生來做柜員的成本差不多只有用管培生的四分之一，所以還請各位碩士畢業(yè)卻暫時走上柜臺的同學靜下心來接受培養(yǎng)，你們的薪水里有75%是用來收買你們年輕躁動的心的。
招聘范圍小培養(yǎng)成本高的代表就是那些專業(yè)崗位，就是那些不具備響應知識和技能就無法上崗的職位。比如，碼農(nóng)，這個社會已經(jīng)only碼農(nóng)can survive了好嗎，已經(jīng)逼得所有人都想去自學各種計算機語言了好嗎——這就是職位的專業(yè)排他性。但是，區(qū)別于下面的類型，這類崗位所需的專業(yè)知識也僅是入職的門檻，一段時間的培養(yǎng)是必不可少的。類似的職位如高端技術(shù)領(lǐng)域的工程師，如醫(yī)生，如律師等等。
招聘范圍小培養(yǎng)成本低的崗位，我稱之為為特殊崗位，分為兩類。一類是定向培養(yǎng)，專業(yè)限制大，且入職就能發(fā)揮作用。職業(yè)教育多屬于此類，比如廚師、挖掘機駕駛什么的。藍翔技校的畢業(yè)生薪水是怎么超清華北大的?——招聘范圍小節(jié)約了企業(yè)的招聘成本，上手快節(jié)約了企業(yè)的培養(yǎng)成本，自然可以多開些薪水。第二類就是很有意思的工作了，賣個關(guān)子，且看我后面的分析(有亮點)。
第四類就是招聘范圍大培養(yǎng)成本低的崗位了，我甚至不知道是否應該介紹這一類，因為這類工作很難稱得上逆襲。單看分類，誰來都能要(招聘范圍大)，進來就能干(培養(yǎng)成本低)，這種工作有什么含金量?讀研時聽人力資源管理的老師講，東莞工業(yè)區(qū)的年輕人，甚至不需要固定的工作，每天睡醒以后就出去看各家工廠門口貼出的計件、計時工資，看上哪家就進哪家。嘛，勞動力就像古代的“大爺”，明碼標價的崗位就像古代搔首弄姿的青樓女子，多有畫面感。
可以請前面那四位過來逐一攻破了。
首先聲明，這四個條件都具備肯定是最有利于非名校學生逆襲的，但是如果時間、精力有限，那么這四個條件也可以對癥下藥：
經(jīng)驗——招聘范圍大培養(yǎng)成本高
專業(yè)——招聘范圍小培養(yǎng)成本高
器大——招聘范圍小培養(yǎng)成本低
氣質(zhì)——招聘范圍大培養(yǎng)成本低
注意，這一切都只是增加逆襲的可能性，因為過了高考這個門檻，所有人有了新的生活，都有權(quán)力去增長經(jīng)驗，提高專業(yè)水平，重器練活以及陶冶情操培養(yǎng)氣質(zhì)。即使你在這些方面能與名校學生平起平坐時，用人單位也只是可能給你個逆襲的機會，畢竟名校學生是先贏了一步的。所以，最好能在這些方面超過名校學生，才更容易讓HR發(fā)現(xiàn)你這個當年“深藏不露”的人才。
下面開始講觀點。
經(jīng)驗——招聘范圍大培養(yǎng)成本高
站在企業(yè)角度考慮，為什么要采取這種不計較知識背景，不計較培養(yǎng)風險的招聘策略?其實中策略就是在找萬里挑一的人才，得一可霸一方多得就可平天下那種。
所以，企業(yè)希望自己招到的人未來是這樣的
最起碼也得是下圖左右兩邊這兩位(當然我說的是原型)
這種人才，還問什么專業(yè)出身嗎?這種人必須是心智成熟、自控力卓絕同時智慧超群的人，所以招到這種人最好的方法就是找已經(jīng)展現(xiàn)出成熟心智、卓越自控和超群智慧的求職者。
途徑一，就是我昨天講的，選擇那些在高考中順利進入名校的綜合素質(zhì)出眾者。
途徑二，自然就是挑選大學期間通過實習、社交、參與社會活動甚至在校創(chuàng)業(yè)等途徑展現(xiàn)出以上綜合素質(zhì)的人。
當然，現(xiàn)在的HR也不傻，你簡歷上寫個班團干部已經(jīng)出不了什么彩了，造假我們也無從追查，你在超市做個促銷就說在500強企業(yè)沃爾瑪實習過我們也就當真了。但是讓你過了簡歷關(guān)，面試官會針對你的經(jīng)驗進行深入追問，有沒有經(jīng)驗，面試官一問便知。
經(jīng)驗逆襲tips
1、經(jīng)驗一定要真實
2、經(jīng)常復習一下自己在實踐中的具體行為，起到的作用，收獲的成果
3、積累經(jīng)驗直到發(fā)生質(zhì)變，也沒必要讓別人知道你積累的過程，一條出彩的經(jīng)歷好過一堆司空見慣的經(jīng)歷。
專業(yè)——招聘范圍小培養(yǎng)成本高
這類工作常見于工科領(lǐng)域，也是現(xiàn)代科學不斷細分的結(jié)果。由于工作任務(wù)具有明顯的知識背景壁壘，所以并不是一個人綜合素質(zhì)出眾就能勝任這類工作，而且，與上一類的培養(yǎng)路徑和投入方向都不一樣。
這類工作，通�？粗幸粋�求職畢業(yè)生已經(jīng)展現(xiàn)出的專業(yè)能力。這是非名校畢業(yè)生經(jīng)常逆襲的一類職位，因為名校學生也有被迫選擇不適合自己專業(yè)的情況，學管理心理學的人最明白動機對于績效的作用了。例子也很多，比如互聯(lián)網(wǎng)大佬們各家的編程馬拉松大賽，基本就是一種變相招收專業(yè)大拿。
專業(yè)逆襲tips
1、首先確認工作任務(wù)具有專業(yè)排他性
2、其次確認你有足夠的動機和興趣投入這個專業(yè)，否則難言優(yōu)勢
3、Try your best!
器大——招聘范圍小培養(yǎng)成本小
這個類型最有意思了。
除了我前面說的定向培養(yǎng)專職專用，還有就是我們現(xiàn)代社會不斷創(chuàng)造的各種新奇特、各種跨界、各種細分工作。
大部分情況，就是個人把自己的特長(器)與專業(yè)背景跨界融合起來，二者一交叉，就很容易形成一個別人不好涉足的領(lǐng)域，一旦有職位需求，那么自然競爭者非常少。而且由于工作任務(wù)是細分的，個人的能力、經(jīng)驗都針對性強，培養(yǎng)成本自然就低。
舉倆例子
各位大概明白我的意思了吧?這類工作有點像演藝界的特型演員，就是由于現(xiàn)代社會大家追求多樣化、個性化服務(wù)，所以這類崗位的也越來越多(現(xiàn)在您能明白為啥在外語系泡外教是“器大”不是“專業(yè)”了吧)。個性化的職業(yè)，通常都需要把自己的特長、愛好與能力結(jié)合起來。
比如下面這位全職樂高工程師Nathan ，放棄了美國著名律師事務(wù)所Winston & Strawn的6位數(shù)的年薪，但卻成了全球僅有13位的樂高拼砌大師(LEGO MASTER BUILDER)，估計這是把自己強大的大腦全部用來搭積木了。
現(xiàn)在個性化消費越來越受重視，北大幾個學霸就成立了一個世界級名校學生教小朋友踢足球的夏令營;某物理系校友成為了知名攝影藝術(shù)家，作品兼具藝術(shù)與科學的美感。
我在這里大膽預測一下，未來幾年從事此類工作的人會飛速增長，其中的成功者獲得的成就很可能不亞于大公司萬里挑一的職業(yè)精英。
器大逆襲tips
1、人無我有，人有我優(yōu)，才能叫器大
2、把自己的特長與專業(yè)背景、興趣愛好強強結(jié)合
3、此類崗位是靠挖掘靠機遇的，切不可心急，騎驢找馬不失為上策，但也不要疏于煉器
氣質(zhì)——招聘范圍大培養(yǎng)成本低
前面已經(jīng)提到了，這類職位基本就是誰都可以做的工作。那沒什么說的了，如果誰都能做，那千金難買爺樂意，用人單位看著順眼最重要啊。
氣質(zhì)這個詞是個概括，我說的其實就是包括個人形象、性格、為人處世這類個人特征。所以這部分沒啥好說的，大家都懂的，比如某公司要找前臺，兩位應聘者如下：
右邊的同學，我首先不說你的能力應聘這個工作是不是浪費，就算招了你做前臺也沒有左邊的妹妹做的好吧。
你們會說這是赤裸裸的外貌歧視，嘛，據(jù)內(nèi)行人士透露只要能夠證明某特征上的差距確實造成了績效上的優(yōu)劣差異，就不算歧視。像上面這種情況，男領(lǐng)導和男同事給左邊的妹子進行滿意度打分時，嘴角那迷之上揚已經(jīng)說明一切了吧。
除了外貌，其他很多特征也是頗為有用的，比如熱心助人，比如幽默，等等，總之這是一個灰色地帶，這個領(lǐng)域不提逆襲，是因為名校畢業(yè)生一般會極力避免進入這個領(lǐng)域競爭，因為在這里他們真是相當于放棄了既有優(yōu)勢。所以，在該領(lǐng)域工作的非名校畢業(yè)生們，不用覺得名校畢業(yè)生就肯定比你做得好，只要你長得美長得帥，熱心助人，人見人愛，你就有希望成為這個領(lǐng)域的成功者。
不過還是要說一句，這真的稱不上什么逆襲吧?
氣質(zhì)逆(求)襲(生)tips
1、如果你的工作真的沒有什么其他壁壘，那么好人緣就是唯一的要求
2、沒能力，沒外表，脾氣又不好，還不熱心腸，那就別出去浪了，誰也救不了了
3、提醒一下名校畢業(yè)生，可以去試試用器，也千萬別來這個領(lǐng)域
總結(jié)一下幾點：
1、四項優(yōu)勢絕對是都有才好，只是時間精力有限的情況下，可以考慮針對求職崗位的類型專項突破。
2、逆襲只是一種可能性，有些人的成功是神的旨意，你想出一百個維度他就可以在一百個維度上碾壓你，有空看看清華特獎的答辯，正正三觀。
3、這些只是觀點，根據(jù)個人經(jīng)驗總結(jié)的，沒有數(shù)據(jù)支撐，難免有偏差，歡迎理性吐槽。
4、本文雖然不保證絕對正確，但成體系的觀點還是會顯得專業(yè)，詳讀以利己，活用以悅?cè)�，不謝。
【非名校背景畢業(yè)生求職逆襲指南】相關(guān)文章：
逆襲蛻變的說說11-21
面試逆襲成功記07-27
(優(yōu))逆襲蛻變的說說01-17
草根逆襲創(chuàng)業(yè)成功的勵志故事08-25
2017考研復試調(diào)劑逆襲攻略08-05
中考逆襲心得體會01-13
學渣雙胞胎逆襲北大07-24