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應(yīng)屆大學(xué)生求職的注意事項(xiàng)
剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)職場(chǎng)還是很陌生的，在招聘的時(shí)候經(jīng)常由于“無(wú)知”犯一些錯(cuò)誤。然而只要你了解一些求職技巧，往往就能讓求職者找到理想的工作，從而獲得自己滿意的薪水。下面就一起和小編來(lái)了解下求職技巧的注意事項(xiàng)。
1、保持積極的就業(yè)心態(tài)
無(wú)論經(jīng)濟(jì)形勢(shì)怎樣，對(duì)待學(xué)習(xí)和就業(yè)要有一個(gè)積極主動(dòng)的心態(tài)，面試前要充分準(zhǔn)備，包括對(duì)行業(yè)、企業(yè)和崗位的了解;再有，對(duì)自己要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，不要出現(xiàn)估計(jì)過(guò)高或不夠自信的情況;最后，不要忽視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
2、提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃
大學(xué)生找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業(yè)能不能給員工提供成長(zhǎng)空間，能不能讓大學(xué)生接受更多的崗位培訓(xùn)，對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生都相當(dāng)重要。
3、簡(jiǎn)歷避免“華而不實(shí)”
職業(yè)咨詢專家認(rèn)為，這種做法雖然可以理解，但不值得提倡，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝辉谡衅府厴I(yè)生時(shí)，更看重的是本人素質(zhì)，而不是簡(jiǎn)歷和著裝。畢業(yè)生與其從外表上給自己“加分”，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。
4、不要太注重表面的東西
在求職時(shí)適當(dāng)“包裝”自己無(wú)可厚非，比如做一份精美的簡(jiǎn)歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必需的，但一定要把握“度”。
5、就業(yè)擇業(yè)可同時(shí)進(jìn)行
在目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻的情況下，先就業(yè)再擇業(yè)也許是更“明智”的做法。但職業(yè)咨詢專家同時(shí)表示，這并不表示大學(xué)生在找第一份工作時(shí)完全沒有“擇”，盲目就業(yè)并不可取。也就是說(shuō)，就業(yè)與擇業(yè)也可以同時(shí)進(jìn)行。
6、不過(guò)早給自己定性
對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都有著自己不同的特點(diǎn)，有人認(rèn)為自己偏向于“�！毙腿瞬�，并照此完成自己的職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)入職場(chǎng)前都是一張白紙。不應(yīng)該過(guò)早在進(jìn)入職場(chǎng)前就把自己歸類，這樣會(huì)束縛自己的發(fā)展。
第一項(xiàng) 梳理專業(yè)知識(shí)
如果大學(xué)生想在本專業(yè)領(lǐng)域求職，所學(xué)專業(yè)就是安身立命的本錢。雖然現(xiàn)在學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)谇舐氈械淖饔貌皇亲钪匾�，但絕對(duì)不代表人力資源工作人員不在乎應(yīng)聘者的專業(yè)能力。金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、法律等應(yīng)用性較強(qiáng)的社會(huì)學(xué)科類專業(yè)以及技術(shù)類的理工科專業(yè)的單位招聘時(shí)，除專業(yè)筆試外，人力資源工作人員往往抽查應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，比如“談?wù)剬?duì)本專業(yè)某個(gè)理論的認(rèn)識(shí)”，甚至“背某個(gè)公式并說(shuō)明其應(yīng)用”。有的大學(xué)生或因?yàn)閷I(yè)知識(shí)掌握不牢固而答不上來(lái)，或因?yàn)闀r(shí)間久遠(yuǎn)印象模糊。
大學(xué)生要了解，如果對(duì)大學(xué)課程的內(nèi)容沒有提前準(zhǔn)備，要想對(duì)答如流比較難，但專業(yè)內(nèi)的問(wèn)題答不上來(lái)確實(shí)不應(yīng)該。因此，大學(xué)生最好利用這段時(shí)間梳理專業(yè)知識(shí)，尤其要強(qiáng)化與求職單位業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，其他課程也要瀏覽一遍，因?yàn)榇蠖鄶?shù)單位的筆試題目不分專業(yè)，并越來(lái)越強(qiáng)調(diào)綜合性。
第二項(xiàng) 強(qiáng)化英語(yǔ)能力
大學(xué)生的英語(yǔ)水平現(xiàn)已成為求職的重要砝碼。各大外企均要求應(yīng)聘者具有熟練的英語(yǔ)應(yīng)用能力。在高校招聘會(huì)上，招聘單位的外籍員工現(xiàn)身時(shí)，口語(yǔ)流利的大學(xué)生上前侃侃而談，展示自我，口語(yǔ)糟糕的大學(xué)生轉(zhuǎn)身避開，可見英語(yǔ)表達(dá)能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)多么明顯。
不僅是外企，大型國(guó)企招聘也越來(lái)越重視應(yīng)聘者的英語(yǔ)能力。中國(guó)政法大學(xué)2011屆畢業(yè)生朱凱介紹，他經(jīng)歷過(guò)的幾乎所有大型企業(yè)招聘，筆試都有專門測(cè)試英語(yǔ)的內(nèi)容，而且重視英語(yǔ)的聽說(shuō)能力。某國(guó)有銀行的筆試分三部分，英語(yǔ)單獨(dú)占一部分，分值高達(dá)100分，面試設(shè)置了每人10分鐘的英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)評(píng)。很多應(yīng)聘的大學(xué)生都倒在了英語(yǔ)這一關(guān)上。因此，大學(xué)生要充分重視英語(yǔ)在求職中的重要性，至少不要讓它成為絆腳石。其實(shí)，求職中的英語(yǔ)考試并不難，大多是日常英語(yǔ)。大學(xué)生只要集中復(fù)習(xí)一段時(shí)間，強(qiáng)化聽說(shuō)能力，在整個(gè)求職過(guò)程中會(huì)受益匪淺。
第三項(xiàng) 練習(xí)行測(cè)和申論寫作
很多大學(xué)生在考公務(wù)員還是去企業(yè)應(yīng)聘間糾結(jié)不定。其實(shí)，二者并不矛盾。雖然應(yīng)屆畢業(yè)生能報(bào)考的公務(wù)員職位越來(lái)越少，但仍有部分基層公務(wù)員職位面向應(yīng)屆生。
公務(wù)員招錄筆試科目是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，難度系數(shù)較高，需有針對(duì)性地強(qiáng)化訓(xùn)練。如果大學(xué)生能輕松通過(guò)這兩科考試，在企業(yè)招聘中的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)提高。因?yàn)樾姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)這種測(cè)評(píng)方式已被大多企業(yè)接受，成為考核選拔人才的重要手段。對(duì)文科大學(xué)生來(lái)說(shuō)，書面表達(dá)能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業(yè)考量的重要內(nèi)容，而這些包含在申論考試中。大學(xué)生提高申論寫作能力，對(duì)參加企業(yè)招聘大有裨益。
第四項(xiàng) 抓緊時(shí)間實(shí)習(xí)
求職簡(jiǎn)歷上，人力資源工作人員最看重哪一部分內(nèi)容?當(dāng)然是實(shí)習(xí)經(jīng)歷了。如果大學(xué)生到目前還沒有一份像樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就得馬上行動(dòng)了。
北京建筑工程學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任朱俊玲說(shuō)，大四課程一般安排得較少，大學(xué)生自由時(shí)間較多，是安排實(shí)習(xí)的好時(shí)機(jī)。大學(xué)生如果確定了求職目標(biāo)單位，最好大膽地去單位詢問(wèn)是否需要實(shí)習(xí)生。如果被留下，就搶占了求職的先機(jī);如果被拒絕，也會(huì)增加與用人單位的接觸，了解企業(yè)的相關(guān)情況。
第五項(xiàng) 聯(lián)系學(xué)長(zhǎng)積累人脈
已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)兄學(xué)姐是大學(xué)生求職路上的領(lǐng)路人。他們既有豐富的求職經(jīng)驗(yàn)，對(duì)相同的專業(yè)領(lǐng)域就業(yè)狀況也有切身感受。更重要的是，他們經(jīng)歷過(guò)求職，對(duì)學(xué)弟學(xué)妹的求職心理感同身受，能給予很多切實(shí)的指導(dǎo)。如果大學(xué)生的求職目標(biāo)已經(jīng)鎖定了具體行業(yè)、公司或者職位，最好去找已經(jīng)在其中工作的學(xué)長(zhǎng)，了解具體崗位的職業(yè)素質(zhì)要求、企業(yè)招聘特點(diǎn)等，對(duì)將來(lái)參加招聘非常有用。如果可能，還可以請(qǐng)學(xué)長(zhǎng)推薦在目標(biāo)企業(yè)謀求實(shí)習(xí)生的崗位，與未來(lái)的求職目標(biāo)近距離接觸。
1、求職意向切忌過(guò)于“寬泛”
全國(guó)高校中有上百個(gè)名稱迥異的專業(yè)，其中很多專業(yè)沒有明確的就業(yè)方向，比如大部分被比喻成“萬(wàn)金油”的文科專業(yè)，像哲學(xué)、歷史、古典文學(xué)、中外比較文學(xué)、社會(huì)學(xué)等。這類專業(yè)的畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷中的求職意向往往是市場(chǎng)、行政、HR、策劃類工作一網(wǎng)打盡，但事實(shí)上卻是很難取得“準(zhǔn)入證”。
不同崗位工作職責(zé)不同，對(duì)求職者的要求也不同，寫得太多，給人的感覺是求職者其實(shí)并不了解這些崗位的具體職責(zé)。
如果有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都要針對(duì)崗位特點(diǎn)和要求，求職意向越具體、針對(duì)性越強(qiáng)，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率越大。
2、錯(cuò)誤示范：
如：客服，行政，高級(jí)管理完全不相關(guān)的求職意向，出現(xiàn)在一份簡(jiǎn)歷當(dāng)中，沒有針對(duì)性，這會(huì)給HR一個(gè)信息：這個(gè)求職者的職業(yè)規(guī)劃混亂，或者說(shuō)完全沒有規(guī)劃。
也有一些行業(yè)在簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)不分具體職能部門，如：國(guó)有銀行、第三方咨詢機(jī)構(gòu) (四大等)，如果招聘信息中沒有具體的職位，可以不寫求職意向。
不要隨便寫“管理類崗位”這樣的求職意向，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生（MBA應(yīng)屆除外），公司錄用往往是從基層做起，“管理類崗位”本身就是個(gè)含混的概念，每個(gè)人理解不同，就不要和HR猜啞謎了。
3、最佳寫法：行業(yè)+職業(yè)或者是精準(zhǔn)的職位名稱
求職意向應(yīng)做到語(yǔ)言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)、無(wú)針對(duì)性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。如:
通信領(lǐng)域銷售類工作
網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)類工作
機(jī)械專業(yè)的可以考慮機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械工程師、制圖之類的職位。
一、簡(jiǎn)歷不“簡(jiǎn)”
在應(yīng)屆生專場(chǎng)招聘會(huì)上，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的個(gè)人求職信，再是1-2頁(yè)中文簡(jiǎn)歷，接著是1-2頁(yè)畢業(yè)生英文個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語(yǔ)四六級(jí)證書復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級(jí)口譯、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托福GRE。厚厚一疊簡(jiǎn)歷，讓招聘官好不頭疼。HR喜愛的簡(jiǎn)歷不需要花俏的修飾，不用長(zhǎng)篇累牘，只需要1-2張紙就行。
正確的簡(jiǎn)歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡(jiǎn)歷，后接英文簡(jiǎn)歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上。
二、板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣
應(yīng)屆生個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來(lái)非常困難。
碩士畢業(yè)生小李的簡(jiǎn)歷是這樣的：第一板塊是個(gè)人基本信息，第二板塊是所獲獎(jiǎng)金，第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個(gè)人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。
雖然簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對(duì)固定的閱讀習(xí)慣。HR首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長(zhǎng)等。但看過(guò)小李簡(jiǎn)歷的HR卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時(shí)候，也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。
正常的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)/論文發(fā)表、英語(yǔ)/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長(zhǎng)等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)填寫。
三、基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時(shí)畢業(yè)?你的求職意向是什么?碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷?”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個(gè)人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多，而一些公司對(duì)于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實(shí)，一般來(lái)說(shuō)高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。
四、信息過(guò)全暴露安全隱患
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷矯枉過(guò)正，信息過(guò)于全面，竟然把身份證號(hào)碼也寫了上去。在大型招聘會(huì)上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡(jiǎn)歷亂扔，簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī)，極不安全。
此外，有些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫得太詳細(xì)，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號(hào)，更有人將3年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫上，多達(dá)數(shù)百字，讓簡(jiǎn)歷繁復(fù)羅嗦沒有重點(diǎn)，看起來(lái)較為壓抑。
五、個(gè)性描述變成“形容詞大本營(yíng)”
很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷表的最后一項(xiàng)都是對(duì)自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠(chéng)實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)。”HR在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對(duì)這一項(xiàng)往往不太感興趣了。
華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識(shí)到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示，她的簡(jiǎn)歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來(lái)越多的公司所重視。HR看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”。于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司，也是將來(lái)是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì)計(jì)，需要對(duì)方細(xì)心縝密，對(duì)數(shù)字敏感;招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類的職位，則需要有創(chuàng)新意識(shí)，能在壓力下工作。
六、求職宣言“表忠心”
“公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將回報(bào)公司一份業(yè)績(jī)”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹�，紛紛在�?jiǎn)歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非�？尚Α＿@里提醒應(yīng)屆生，在HR心中，廣告標(biāo)語(yǔ)式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實(shí)真誠(chéng)的話語(yǔ)更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
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